کس طرح ساتھی کارکنوں کی رائے
طولا یونیورسٹی کے نفسیاتو کے ایک اسسٹنٹ پروفیسر ایمی نیکول سلواگیو نے مختلف کارکنوں میں تقریبا 200 مکمل وقت کے کارکنوں کا مطالعہ کیا. اس کے نتائج نے اشارہ کیا کہ زیادہ تر جواب دہندگان نے دو غیر شادی شدہ ساتھیوں کے درمیان رومانوی کی ترقی کو نظر انداز نہیں کیا.
وہ تعلقات میں اعتراض کرتے ہیں جن میں سے ایک یا دونوں شریک ساتھی کسی اور سے شادی کر رہے ہیں، تاہم، وہ اس وقت بھی اعتراض کرتے ہیں جب رشتہ سپروائزر اور ان کی براہ راست رپورٹ کے درمیان ہے.
ایک ایچ آر فری لانس مصنف، Andrea C. Poe، سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ مینجمنٹ میں یہ بھی پایا جاتا ہے کہ زنا سے متعلق معاملات کچھ کارکنوں میں ایک مسئلہ تھیں. کئی ہزار آجروں اور ملازمتوں کے Vault.com سروے سے جمع کردہ اعداد و شمار سے، اس نے اس بات کا تعین کیا کہ کام کی جگہ میں غیر مناسب جنسی رویے کمپنی کا وقت اور کمپنی کے مقامات پر مشترکہ ہے.
ورکشاپ رومانوی پالیسیوں
وقت کی مقدار کو دیکھ کر زیادہ سے زیادہ لوگ کام کرتے ہیں، کہاں ملنے کے لئے اور کچھ جوڑے ہیں؟
روایتی جگہوں جیسے چرچ، خاندان کے واقعات، اور تفریحی وقت کی سرگرمیاں امیدواروں کا ایک ہی پول پیش نہیں کرتے ہیں جیسا کہ انہوں نے پہلے ہی کیا تھا.
کام کی جگہ لوگوں کا ایک انتخاب شدہ پول پیش کرتا ہے جو کم سے کم ایک اہم علاقہ کا عام میدان ہے. جو لوگ مل کر کام کرتے ہیں وہ بھی مناسب تاریخی فاصلے کے اندر رہتے ہیں، اور وہ روزانہ کی بنیاد پر ایک دوسرے کو دیکھتے ہیں.
لہذا رومانوی کو حوصلہ افزائی کرنا چاہئے؟
SHRM کے سروے کے آغاز میں، 43 فیصد HR عملے نے کہا کہ ان نے اپنے کام کی جگہ میں دفتر رومانوی تجربہ کیا ہے. دوسرے سروے میں، 55 فیصد ایچ ایچ کے پیشہ ور جنہوں نے جواب دیا کہ شادی آفس رومیوں کا سب سے زیادہ امکان ہے. دیگر مطالعات نے ڈیٹنگ جوڑوں کے کام پر اعلی درجے کی پیداوری کی اطلاع دی ہے.
اور ابھی تک، 2013 ء میں پایا گیا ہے کہ SHRM ورکشاپ رومانوی سروے ہے کہ 42 فیصد کمپنیوں نے ایک رسمی، لکھا، کام روم رومانوی پالیسی تیار کی ہے. SHRM کی طرف سے دورہ وار سروے کے آن لائن SHRM ایڈیٹر، دانا ولکی کے مطابق، رومانوی پالیسیوں کے ساتھ 99 فیصد نرسوں نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ سپروائزرز اور عملے کے ممبروں کے درمیان محبت کا مقابلہ کرنے کی اجازت نہیں ہے.
یہ 2005 میں 80 فی صد سے ہے، اور 64 فیصد سے SHRM کے 2001 ورکشاپ رومانوی سروے میں ہے. تقریبا نصف ان پالیسیوں - 45 فیصد سے زیادہ رومانشینوں کے درمیان نمایاں طور پر مختلف درجہ بندی کے درمیان منعقد ہوتا ہے. یہ 2005 میں 16 فیصد سے بڑی چھلانگ ہے.
بہت سے تنظیموں کے اندرونی نگرانی سے باہر بھی مباحثہ تعلقات منعقد ہوتے ہیں. تیسری فیصد تنظیموں نے ملازمتوں کے درمیان رومیوں کو بھی اسی سپروائزر کو رپورٹ کیا، اور 12 فی صد ملازمین کو مختلف شعبوں میں بھی اجازت نہیں دے گی.
گاہکوں یا گاہکوں کے درمیان رومانوی
SHRM ریسرچ نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ کچھ کمپنیاں ان کے ملازمین اور گاہکوں یا گاہکوں کے درمیان ہکپس منعقد کرتے ہیں، اور 11 فیصد ان کے حامیوں کے ملازمین اور ملازمین کے درمیان رومیوں کو منع کرتے ہیں.
ایچ آر اور مینجمنٹ کے اندراج
SHRM کے سروے کے جواب دہندگان جنہوں نے کام کی جگہ میں ڈیٹنگ کو فروغ دینے یا منع کرنے کے امکانات سے متعلق جنسی ہراساں کرنے کے دعوے کے ساتھ خدشات کا اظہار کیا ہے، اس کا دعوی ہوتا ہے کہ اگر تعلقات ختم ہوجائے تو ایک رشتہ رضاکارانہ، سول سوٹ اور کام جگہ جگہ سے محروم نہیں تھا.
ڈیٹنگ جوڑے کی صوابدید پر منحصر ہے، کام کی جگہ میں گپ شپ تیز اور تباہی بن سکتی ہے. وہ قیمتی ملازمین کو کھونے کے بارے میں بھی فکر مند ہیں جو رشتے ختم ہونے پر روزگار تلاش کر سکتے ہیں.
HR پیشہ ور افراد کے لئے تجاویز
ایک SHRM مطالعہ پایا ہے کہ سروے شدہ رومانسوں کا انتظام کرنے کے بارے میں صرف 12 فیصد سروے شدہ ادارے مینیجرز اور نگرانیوں کو تربیت فراہم کرتے ہیں.
ایک اچھا پہلا مرحلہ سپروائزر اور مینیجرز کو مشورہ دینا ہوگا کہ وہ کس طرح کام کے جگہ میں زیادہ سے زیادہ جنسی رویے کو سمجھ سکیں.
آفس کے تعلقات اکثر شدید گپ شپ کا مرکز ہیں ، لہذا سپروائزر کو جاننے کی ضرورت ہے کہ ان کے کانوں کو نقصان دہ سلوک کے لۓ کیسے کھلایا جائے. نگرانوں کو مناسب انضباطی کارروائیوں کو سمجھنا چاہیے جو انہیں لے جانا چاہئے اگر کسی رومانوی کسی کام کے نتیجے کے نتیجے میں خراب ہوجائے. اگر رومانوی جنسی ہراساں ہو جاتا ہے، تو نگرانی کرنے والے کو فوری طور پر کارروائی کرنے کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہئے- یہ ایک قانونی گرمیڈ ہوسکتی ہے، لہذا تربیت ضروری ہے اور تمام اڈوں کو ڈھونڈنا چاہیے.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمتوں کے ساتھ ساتھ کام جگہ روم کے متعلق تمام قواعد اور پالیسیوں سے بھی واقف ہے. ایسی پالیسی جسے ڈیٹنگ، جنسی، اور رومانوی منع کی جاتی ہے اسے مکمل طور پر کی سفارش نہیں کی جاتی ہے. کسی بھی پالیسی جس پر پریشانی، اضافی طور پر یا اندرونی طور پر دیکھا جائے گا صرف چپکے ڈیٹنگ کی حوصلہ افزائی کرے گا.
پالیسیوں کو ایک قانونی، اخلاقی، ہم آہنگ کام کی جگہ بنانے میں ملازمین کی رہنمائی کے لئے تیار کیا جاتا ہے، چند لوگوں کے بدترین رویے کو کنٹرول کرنے کے لئے نہیں. آپ ایسی پالیسی پر غور کر سکتے ہیں جو نگرانوں کو کسی بھی ملازم کو ڈیٹ کرنے سے روکتا ہے جو براہ راست اس کے بارے میں رپورٹ کرتی ہے. پالیسی یہ بھی بتاتی ہے کہ آپ عملے کے ارکان کو امید کرتے ہیں کہ وہ پیشہ ورانہ طریقے سے عمل کریں.
آپ کے ملازمین کو یہ بتائیں کہ آپ کو امید ہے کہ آفس رومانوی، رشتے یا معاملات کو کام کے ماحول سے الگ رکھا جائے. آپ کا تنظیم جنسی محاذوں اور کام پر جنسی رویہ برداشت نہیں کرے گا. اگر نتائج روم پر منفی طور پر کام کی جگہ پر اثر انداز ہو رہی ہے تو نتائج کو بیان کریں.
اگر آپ ایک کاروائی رشتہ میں ملوث ہیں
اس کے باوجود چاہے آپ کے آجر کا کام جگہ جگہ رومانوی کی پالیسی ہے، آپ اپنے رشتے کو کام کی جگہ رڈار سے جتنا حد تک ممکن رکھنا چاہتے ہیں. اگر آپ اور آپ کے ساتھی نے باقاعدہ بنیاد پر رابطہ کیا ہے، تو رابطہ پیشہ ور رکھو. یہ ناقابل عملانہ رویہ ہے جو مسائل کا سبب بنتا ہے.
کونسلوں یا بند دروازوں کے پیچھے نجی طور پر بات کرنے سے بچیں، باقاعدگی سے دوسرے ساتھیوں کے ساتھ ساتھ اور سب سے زیادہ چھونے کے بغیر دوپہر کے کھانے کے کھانا کھاتے ہیں. شریک کارکنوں کی تعداد کو محدود کریں جن کے ساتھ آپ اس خفیہ معلومات کا اشتراک کرتے ہیں.
جانیں کہ آپ HR کو ڈیٹنگ تعلقات کی رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے. اپنے HR کے عملے کو بصیرت نہ دیں. وہ آپ کو گیسپپ کنٹرول کے ساتھ اور آپ کے کام کی جگہ میں توقع اور مناسب کیا سمجھنے میں مدد کر سکتے ہیں. مدد کرنے کا موقع دیں.