کام پر دوبارہ تعمیر کرنے کا طریقہ

01 جھوٹ کے لئے معذرت

اگر آپ جھوٹ بولنا چاہتے ہیں تو اگر آپ جھوٹ بولتے ہیں تو آپ کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو خطرے سے آگاہ کرنا پڑے گا. لوگ واقعی کام نہیں کرتے کیوں کہ کوئی اچھی وجہ نہیں ہے.

لہذا، زیادہ تر وقت، یہ تسلیم کرتا ہے کہ آپ اپنے بہاؤ کو درست بنانے یا اپنے رویے کو مستحکم کرکے اپنے آپ کو بہتر محسوس کرنے میں مدد کر رہے ہیں. آپ کو نقصان پہنچانے والے اعتماد کو دوبارہ تعمیر کرنے کے لئے کوئی بھی سازگار نہیں ہے.

آپ کی معافی کا مقصد یہ ہے کہ ٹرسٹ تباہی کا سب سے زیادہ قسم کی شکل کی مرمت کرنے کے قابل ہے: ایک باہر اور باہر جھوٹ. آپ کا ساتھی تقریبا ہمیشہ جانتا ہے یا پتہ چلتا ہے کہ آپ نے جھوٹ بولا. ایک ہوشیار ساتھی کار آپ پر اعتماد نہیں کرے گا.

اعتماد کو دوبارہ بنانے کے لئے، جرم اور معافی کے داخلے دونوں کو لازمی ہے. یہاں تک کہ اگر یہ اخلاقی طور پر پیش کی جاتی ہیں تو، آپ کا ساتھی تھوڑی دیر تک ہو گا. اور کون اس کو الزام لگا سکتا ہے؟ آپ کے جھوٹ نے بے شمار کارکنوں کے معاہدوں کی سب سے قیمتی قیمت کو کم کر دیا.

02 اعتراف کرکے جھوٹ بولنا

اور، ہاں، وہ آپ کے الفاظ یا کہانی کے لاپتہ حصوں کو مساوات دینے یا اس کی وضاحت کرنے کے بعد آپ کے بعد کی کوششیں کریں گی.

ساتھی کارکنوں کو بخود کے ذریعے صحیح طریقے سے دیکھتے ہیں جیسے "ذکر کرنا بھول گیا"، "نہیں پتہ تھا"، اور "آپ کو جاننے کی ضرورت نہیں تھی." وہ آپ کی کوششوں کو تسلیم کرتے ہیں کہ وہ خود بخود جھوٹے جھوٹ سے نکالیں کہ وہ کیا ہیں: زیادہ جھوٹ اور بہانا.

جاننا چاہتے ہیں کہ جھوٹ کی جھوٹ کے بعد کام پر اعتماد کیسے بنایا جائے؟ ایک نمبر اوپر ملاحظہ کریں. آپ نے جھوٹ بولا اور معافی مانگ. اور کچھ بھی نہیں فائدہ اٹھانے اور دوبارہ تعمیر کرنے کے عمل کو شروع کرے گا.

03 نوٹ آپ کی بات چلنے کے لئے آپ کی کوششیں اور ناکامی

شاید آپ نے ملازمین یا ساتھی ایگزیکٹو سے رائے حاصل کی کہ آپ کے اعمال تنظیم کی شناختی اقدار یا نقطہ نظر سے متفق نہ ہوں. شاید آپ اپنے آپ کو مخصوص خواہشات کے ساتھ incongruence محسوس کرتے ہیں.

اگرچہ آپ کو پیغام موصول ہوتا ہے، اگر آپ کے اعمال تنظیم کی توقعات سے مختلف ہیں، تو آپ کو عام طور پر اختلافات کو یاد کرنا ضروری ہے. معافی اچھا ہے، لیکن آپ کے اعمال کو کس طرح تبدیل کرنے کے بارے میں ایک بیان یہ ہے کہ سب سے اہم ہے.

اپنے ساتھیوں اور ساتھیوں کے ساتھ مستقبل میں آپ کی توجہ میں کوئی فرق لانے کے لئے یہ ٹھیک کریں. آپ کا مخلص بیان آپ کے رویے کو تبدیل کرنے کے بعد کس طرح تبدیل کرنے کے لئے کوششوں کو تبدیل کر دے گا مطلوبہ مطلوبہ رویے کو اپنانے کے لئے آپ کی عزم ظاہر کرے گا.

آپ اپنے کام کے دوران کام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جب آپ کو ساتھی کارکنوں کو خطاب کرتے ہوئے "بات چیت" میں بھی مدد مل سکتی ہے. وہ محسوس نہیں کر سکتے ہیں اور نرم یاد دہانی آپ کی عزم کو مضبوط کرے گا، ان کی آنکھوں میں، "اپنی باتیں چلائیں" کے لۓ آپ کے عہد میں.

04 آپ جو کہو کہ آپ کیا کریں گے وہ کرنے کے لئے تیار کریں

ایک چھوٹی سی مینوفیکچرنگ کمپنی نے تقریبا دیوالیہ پن کا اعلان کیا. یہ گول کی ترتیب کے ایک گول کی طرف سے جاری کیا گیا تھا جس کے ملازمین نے اپنے سروں کو ہلا کر چھوڑ دیا؛ اہداف اتنے دور تھے کہ کوئی بھی اصل میں انہیں حاصل نہیں کرسکتا. اس کے علاوہ، مالک نے وعدہ کیا تھا کہ یہ موقع بہت خاص تھا، اگلے سال اس وقت، "ہم سب کو سرخ کھیلوں کی گاڑیوں میں چلائے جائیں گے."

ٹھیک ہے، ملازمین نے کہا. اور وہ صحیح تھے، جیسا کہ متوقع مواقع مادہ میں ناکام رہے. ان کی معیشت کے نقصان کے ساتھ دھمکی دی، ملازمین نے ہر انتظام کو ناقابل اعتماد قرار دیا یا کہا. تنظیم کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ نے آہستہ آہستہ اعتماد دوبارہ حاصل کرنے کے لئے ایک طویل مدتی منصوبہ قائم کی.

مالک نے ہفتہ وار اجلاس میں ایک نیا، قابل رسائی مقصد مقرر کیا. ہر ہفتے، مقصد حاصل کیا گیا تھا؛ مالک نے عملدرآمد سے خطاب کیا کہ مقصد حاصل کی گئی اور انہیں ان کے شراکت کے لئے شکریہ ادا کیا گیا. آہستہ آہستہ، جیسا کہ زیادہ حقیقت پسندانہ اہداف مل چکے تھے، عملے کو دوبارہ ان کی قیادت پر بھروسہ کرنا پڑا.

اسی قسم کی کوشش محکمہ کی سطح پر بھی کام کرے گی، لیکن آپ کی بہترین شرط یہ ہے کہ اپنے آپ یا آپ کے ادارے کو زیادہ سے زیادہ پروموشن، اضافی پروجیکٹ کرنے یا کرسٹل کی گیند میں استعمال کرنے سے بچنے کے لۓ.

05 کام پر تعمیر کے ٹرسٹ کے بارے میں خلاصہ خیالات

یہ صرف ایک اور مقصد کے طور پر کام پر اعتماد کے لئے خواہش نہیں ہے، ایک کام کی جگہ جس میں ملازمین کا اعتماد کا تجربہ ایک کامیاب کام کی جگہ ہے. ملازمین اور گاہک خوش ہیں کیونکہ بنیادی کشیدگی جو اعتماد کے بغیر تنظیموں کو نقصان پہنچا ہے وہ غائب ہے.

ملازمین کو کینمر کے ساتھ اور بغیر کسی ہچکچاہٹ کے ساتھ کام کرنے میں کامیاب ہے. ریفریجنگ اور الفاظ میں ترمیم لازمی نہیں ہیں کیونکہ ملازمین کے بغیر کسی خوف کے بغیر بات چیت کرتے ہیں. خیالات ان پر غور کرنے یا نگرانی نہیں کر رہے ہیں جو ان کے متعلق موجود ہیں.

ایک قابل اعتماد کام کی جگہ ملازمتوں کو کھلا مواصلات، خطرہ سازی، بدعت، اور کامیابی کے لئے آرام دہ اور پرسکون ماحول پر منحصر ہے. ایک قابل اعتماد کام کا مقام مینیجرز اور ساتھیوں کو یقینی بناتا ہے کہ تنظیم کے مجموعی طور پر اچھے کام کرنے کے لئے اختیاری توانائی خرچ کی جاتی ہے. اعتماد پایا آپ کی تنظیم پتھر