قوانین عام طور پر تنظیم کے منشیات اور الکحل استعمال کی روک تھام اور روک تھام کی پالیسی میں درج ہیں. ہدایات میں معلومات شامل ہوسکتی ہے جب کمپنی منشیات اور الکحل کے ساتھ ساتھ ٹیسٹ میں ناکام ہونے کے نتائج کے بارے میں معلومات حاصل کرے.
قانون مریضوں کے استعمال کے مسائل کے ساتھ ملازمتوں کے لئے تحفظ فراہم کرتا ہے اور اس جگہ کا تعین کرتا ہے کہ ملازمت کارکنوں کو فراہم کرنا لازمی ہے.
وفاقی قانون کے علاوہ، وہاں ریاستی قوانین ہوسکتی ہیں جو روزگار منشیات اور الکحل کی جانچ کو منظم کرتی ہیں، اور کس طرح نوکرین مادہ کے بدعنوان کے مسائل کو حل کرسکتے ہیں.
کام جگہ جگہ مسمار کرنے کے قوانین
امریکی معذوروں کے قانون (ADA) اور 1973 کے بحالی کے ایکٹ کو منشیات اور شراب کی پالیسیوں پر بھی اثر انداز ہوتا ہے. مندرجہ ذیل ADA اور 1973 کے بحالی کے ایکٹ کے پہلوؤں اور بعض ریاستی قوانین جو منشیات اور الکحل کے مسائل کے ساتھ ملازمین سے متعلق ہیں.
- ملازمتوں کو منشیات کے غیر قانونی استعمال اور کام جگہ میں الکحل کا استعمال ممنوع کر سکتا ہے.
- منشیات کے غیر قانونی استعمال کے لئے جانچ ADA کی خلاف ورزی نہیں کرتا (لیکن ریاست کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے).
- قبل از کم ملازمت کی جانچ اکثر ریاستوں کے ذریعہ امیدواروں کو محدود کردی جاتی ہیں جنہوں نے پہلے سے ہی ملازمت پیش کی ہے. عام طور پر، تمام امیدواروں کو مساوی طور پر علاج کرنے کی ضرورت ہے اور کسی فرد کو جانچ کے لۓ کوئی سنگل نہیں کیا جا سکتا.
- بہت سے ریاستوں کو نرسوں کو فی الحال ملازم کارکنوں کی جانچ پڑتال کرنے کا ایک معائنے کی توثیق کی ضرورت ہوتی ہے. ان ریاستوں میں ملازمین کو ایک مناسب شک ہے کہ سوال میں ملازم منشیات سے گریز کرتے ہیں اور یہ کہ حفاظت یا کارکردگی کو سمجھا جاتا ہے. کچھ ریاستوں کو مناسب طریقے سے معقول معتبر کارکنوں کی جانچ پڑتال کر سکتا ہے. یہ عمل عام طور پر ایسی حالتوں پر محدود ہے جہاں حفاظتی معاملات تشویش ہے.
- ملازمین ان افراد کو روزگار سے محروم یا انکار کر سکتے ہیں جو فی الحال منشیات کے غیر قانونی استعمال میں ملوث ہوتے ہیں.
- ملازمین منشیات کے عادی افراد کے خلاف متنازعہ نہیں کر سکتے ہیں جنہوں نے منشیات کی نشے کی تاریخ ہے یا جو اس وقت منشیات کا استعمال نہیں کر رہے ہیں اور بحالی کی گئی ہیں (یا جو بحال بحالی کے پروگرام میں ہیں).
- معقول رہائش کی کوششوں، جیسے طبی دیکھ بھال، خود مدد کے پروگراموں وغیرہ کے لئے وقت کی اجازت دیتی ہے، منشیات کے عادی افراد کو بڑھایا جانا چاہیے جو بحالی یا بحالی کی جا رہی ہیں.
- ایک الکحل کو اے ڈی اے کے تحت "معذور معذور افراد" کا تعین کیا جا سکتا ہے.
- ملازمتوں کو الکحل، نظم و ضبط، یا شراب سے متعلق ملازمت سے انکار کر سکتا ہے جن کے شراب کا استعمال کسی بھی حد تک نوکری کی کارکردگی یا رویے کو روکتا ہے کہ اس طرح کے اعمال دوسرے ملازمین کے لئے اسی طرح کی نظم و ضبط کے نتیجے میں ہوں گے. منشیات اور الکحل کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کو دیگر ملازمین کے طور پر کارکردگی اور رویے کے اسی معیار کو پورا کرنا ضروری ہے.
- ADA آرام دہ اور پرسکون منشیات کے صارفین کی حفاظت نہیں کرتا ہے. تاہم، جو عضو تناسل کے ریکارڈ کے ساتھ، یا جو عادی افراد کو عادی طور پر سمجھا جاتا ہے وہ ایکٹ کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.
تبعیض کے مسائل
امریکیوں کے معذور قانون (ADA) 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازم تنظیموں میں معذور معذوروں کے خلاف روزگار کے امتیازی سلوک سے منع کرتا ہے.
اسی طرح، 1973 کے بحالی کے ایکٹ کے سیکشن 503 نے معالج افراد کو معذور افراد کے خلاف تعصب کرنے کے لئے وفاقی حکومت کے ساتھ ٹھیکیداروں اور فرائض کنیکٹرز کے لئے غیر قانونی بنا دیا ہے.
ملازم ہیلتھ کیریئر کی ضروریات
تمام ریاستوں میں صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کے ساتھ شامل ہونے کے لئے ذہین صحت کی خدمات کی ضرورت کے بارے میں کچھ قوانین موجود ہیں. بعض ریاستوں کو ذہنی صحت کی خدمات اور فوائد کے درمیان برابری کی ضرورت ہوتی ہے جو جسمانی بیماریوں کی منصوبہ بندی کرتی ہے.
ان ریاستوں میں عام طور پر ذہنی صحت کے چھتری کے تحت استعمال ہونے والی بدعنوانی اکثر ہوتی ہے. ان برابریوں میں، صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کو جسمانی طور پر مبنی طبی مسائل کے لۓ مادہ کے بدعنوان کے لئے کوریج فراہم کرنا لازمی ہے.
ریاستی قانون سازی کے قومی کانفرنس کے مطابق (این سی ایس ایل) "بہت سے ریاستوں کے قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کہ ذہنی کوریج کو ذہنی بیماری، سنگین ذہنی بیماری، مادہ کے بدعنوانی یا اس کا مجموعہ کے لئے فراہم کی جائے.
یہ ریاستوں کو مکمل برابری ریاستوں پر غور نہیں کیا جاتا ہے کیونکہ وہ ذہنی بیماریوں اور جسمانی بیماریوں کے درمیان فراہم کردہ فوائد میں اختلافات کی اجازت دیتے ہیں. یہ تنازعات مختلف دورے کی حدود، شریک ادائیگی، کٹوتیوں، اور سالانہ اور زندگی بھر کی حدود کی شکل میں ہوسکتی ہیں. "
دوسرے ریاستوں کا مینڈیٹ ہے کہ دماغی صحت کی کوریج کے لۓ ایک اختیار فراہم کیا جاسکتا ہے لیکن یہ نہ کہنا کہ یہ کم از کم کوریج یا برابر ہے. ان ریاستوں میں ملازمین اس منصوبے کی پیشکش کر سکتے ہیں جب ملازمین اس اختیاری کوریج کو منتخب کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو وہ ذہین صحت کی کوریج کے لئے درخواست دہندگان کو ایک اضافی پریمیم چارج کرتے ہیں.
این سی ایل ایل سے پتہ چلتا ہے کہ "کم سے کم 38 ریاستوں میں قوانین مادہ کے بدعنوان، شراب یا منشیات کے استعمال کے لئے کوریج شامل ہیں."
متعلقہ مضامین: ملازمت کے ٹیسٹ ٹیسٹ | کمپنی منشیات کی جانچ کی پالیسی