اس وقت، اٹھارہ ریاستوں نے ان کے قانونی کوڈوں میں منشیات کی جانچ کے دفعات ہیں. وفاقی ایجنسیوں جیسے نقل و حمل کی محکمہ اور محکمہ دفاع بھی اس کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ ادویات، مزدوروں اور ٹھیکیداروں کو جو منشیات کا استعمال کرتے ہیں وہ منشیات کی جانچ کے پروگراموں اور پالیسیوں کو لاگو کریں.
اضافی طور پر، وفاقی Omnibus نقل و حمل کے ملازم ٹیسٹنگ ایکٹ (OTETA) کی ضرورت ہوتی ہے کہ اس کے تمام آپریٹرز ہوائی جہاز، بڑے نقل و حمل کی گاڑیاں، ریلوے کا سامان، اور تجارتی موٹر گاڑیاں منشیات اور / یا شراب کے استعمال کے لئے آزمائش کی جانی چاہئے.
کمپنیوں جو غیر قانونی منشیات اور الکحل استعمال کے لئے اسکرین کو ملازمت سے قبل ملازمت کے درخواست دہندگان کی سکرین پر لگا سکتا ہے. ملازمین بھی منشیات اور / یا الکحل وقفے پر الکحل کے استعمال کے لئے بھی کئے جا سکتے ہیں، وجہ سے، جب کمپنی کی پالیسی کی طرف سے وضاحتی، اور ریاستی قانون کی طرف سے اجازت دی گئی ہے. کمپنیوں کے منشیات کی جانچ پڑتال ، اور مریجانا اور منشیات کے امتحان میں روزگار کے بارے میں یہاں مزید معلومات موجود ہیں.
کمپنیوں جو منشیات کی جانچ عام طور پر ایک تحریر منشیات اور الکحل کی پالیسی ہے، تمام اہلکاروں کو تقسیم کیا جاتا ہے، یہ بتاتا ہے کہ غیر قانونی منشیات اور / یا الکحل کے استعمال کے لئے کب اور کس طرح ملازمت کے درخواست دہندگان، نو ملازمین اور موجودہ ملازمین کی جانچ کی جا سکتی ہے.
مندرجہ ذیل کمپنی کی منشیات کی جانچ کی پالیسی کا ایک مثال یہ ہے کہ اس بات کی تفصیلات بتاتی ہے کہ کس طرح اور حالات کے تحت منشیات کا استعمال کے لئے نوکری کے امیدواروں اور ملازمین کا تجربہ کیا جا سکتا ہے.
کمپنی منشیات کی جانچ کی پالیسی مثال کے طور پر
"جیسا کہ ہمارے ریاست کے قانون کی اجازت ہے، ملازمین کی ملازمین کو ملازمت کی ملازمت کے عمل کے حصے میں نشانہ بنایا جا سکتا ہے. نیا ملازمین انٹرویوز سے پہلے اور بعد میں نئے کرایہ پر مبنی واقفیت کے دوران تجربہ کیا جا سکتا ہے.
ملازمین کو فروغ دینے سے قبل منشیات اور / یا شراب کی جانچ پڑتال کرنے کی توقع ہے، جب کسی پریشان کن حادثہ ہوتا ہے، یا کسی اور وقت کے طور پر ہمارے انسانی وسائل کے شعبہ یا ہمارے ماحولیاتی صحت اور سیفٹی منیجر کی طرف سے ضروری سمجھا جاتا ہے.
مقررہ اور بے ترتیب منشیات کی جانچ کی پیشکش تمام اہلکاروں کے لئے ملازمت کی مسلسل حالت ہے. "
ملازمین کی جانچ کی اقسام
- پری روزگار کے ڈرگ کی جانچ. تمام درخواست دہندگان جو کمپنی کے ساتھ نوکری کی پیشکش کرتے ہیں وہ پودوں کی جانچ پڑتال کی جائے گی جیسے پوسٹ نوکری روزگار کی اسکریننگ کا عمل پیش کرتے ہیں. ہر ریاست میں پہلے سے روزگار منشیات کی جانچ سے متعلق اپنے قوانین ہیں، لہذا یہ آپ کے اپنے ریاست میں اپنے حقوق کو جاننے کے لئے فائدہ مند ہے. کچھ ریاستوں میں، مثال کے طور پر، منشیات کے ٹیسٹ ذاتی صحت کی معلومات کے قوانین کے تابع ہیں اور اس وجہ سے وہ معلومات کی مقدار میں محدود ہیں جو وہ نرسوں سے ریل کرسکتے ہیں.
- رینڈم ڈرگ کی جانچ کسی بھی وقت ملازمین کو منشیات کی جانچ کے لئے بے ترتیب طور پر منتخب کیا جا سکتا ہے. یہ ٹیسٹ ملازمتوں کی طرف سے غیر متوقع اور غیر متوقع ہیں. لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق ملازمین کو لاٹری کی طرح ٹیسٹنگ پول میں رکھا جاتا ہے اور بے ترتیب طور پر منتخب کیا جاتا ہے. اکثر، انتخاب الیکٹرانک ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین کو بے ترتیب طور پر منتخب کیا گیا تھا. بے ترتیب انتخاب میں بھی تمام ملازمین کی جانچ کے لۓ منتخب ہونے کا ایک برابر موقع پیدا ہوتا ہے. رینڈم منشیات کی جانچ میں کوئی اعلی درجے کی نوٹس نہیں ہے، جو منشیات کا استعمال کرنے والے ملازمین کو مؤثر رکاوٹ ہے.
- دوا ٹیسٹ کے باعث. اگر ملازمین کو منشیات کے امتحان میں جمع کرنے کی ضرورت ہو تو اگر کمپنی کا خیال ہے کہ وہ کام پر منشیات یا الکحل کے اثرات کے تحت ہیں، اگر کام یا طول و عرض سے غیر معمولی موجودگی ایک مسئلہ ہے، یا کارکردگی منشیات یا شراب کی طرف سے اثر انداز ہوتا ہے تو ظاہر ہوتا ہے. بدسلوکی. کیونکہ اس وجہ سے منشیات کا استعمال صرف کام پر منشیات کے استعمال کے لئے ٹیسٹ نہیں کرنا ہے، بلکہ گھر میں کام کے گھنٹوں اور / یا گھر میں استعمال کا تعین بھی کرتا ہے.
- پوسٹ حادثے کی دوا ٹیسٹ کسی بھی ملازم کو کسی پریشان کن حادثہ یا چوٹ میں شامل کیا جا سکتا ہے منشیات یا شراب کے استعمال کے لئے ٹیسٹ کیا جا سکتا ہے. ان حادثات میں ڈرائیور کی غفلت، منظر سے باہر یا دور سے علاج کے ساتھ کام کرنے والے چوٹ میں شامل ہوسکتا ہے، نقصان کو غیر فعال کرنا، یا کار ہٹانے میں شامل ہوتا ہے.
کسی بھی درخواست دہندگان یا ملازم کو جو ناقابل شکست منشیات کے استعمال کے لئے مثبت جانچ پڑتال کی جائے گی، اس کو نوکری یا فروغ نہیں دیا جاسکتا ہے، شاید انضباطی کارروائی کے تابع ہو اور مادہ کے بدسلوکی کے مشورے میں حصہ لینے کی ضرورت ہو، اور روزگار سے ختم ہوسکتی ہے.
روزگار کی بنیاد پر منشیات کے ٹیسٹ سے انکار
نوکری کی پیشکش کے معاملے میں، ایک آجر آپ کو منشیات کی جانچ لینے کے لۓ مجبور نہیں کرسکتا. تاہم، ٹیسٹ لینے سے انکار کر کے روزگار کا ایک چھوٹا سا پیشکش ہو سکتا ہے. منشیات کے امتحان سے انکار کرنے کے لئے موجودہ ملازمین کو بھی ختم کر دیا، ڈیمو یا معطل کیا جا سکتا ہے.
مزید معلومات: منشیات اور الکحل ٹیسٹ کی اقسام | روزگار کا ڈرگ ٹیسٹ روزگار کے لئے ایک خون کے ڈرگ ٹیسٹ میں شامل کیا ہے