پری ملازمت اور آن نوکری ملازم خون کا کام
روزگار کے مقاصد کے لئے ایک عام خون کی جانچ میں منشیات کی جاتی ہیں جن میں ایمفٹیامائن، کوکین، ماریجوانا ، میتماتھٹیمینٹس، اپیٹس، نیکوتین اور شراب شامل ہیں.
خون کی نشست کا تعین کرنے کا ایک واحد طریقہ ہے.
سابق ملازمت کی اسکریننگ کے حصے کے طور پر خون کی جانچ کی ضرورت ہوسکتی ہے یا بعض نرسوں میں خاص طور پر ملازمتوں کے ذریعہ، نرسوں کی طرف سے بے ترتیب طور پر منظم کیا جاسکتا ہے، یا اس کے بعد کسی نوکری حادثہ یا چوٹ کے بعد ضروری ہوسکتا ہے. وہ بھی ایک معیاری طور پر منظم کیا جا سکتا ہے یا اگر آجر کو مناسب شک ہے کہ ملازمت کا اثر کم ہوتا ہے.
ملازمتوں کے ڈرالوں کا مقابلہ کیوں کرتا ہے
مختلف وجوہات کے لئے منشیات کے امتحان کیلئے ٹیسٹ:
متضاد مادہ سے متعلق ڈاکٹر ملازمین
کم پیداوار اور ملازمت کی غیر حاضری کے مسائل سے بچیں
غیر قانونی منشیات کا استعمال کرنے والے افراد کو ملازمت سے بچیں
منشیات کے مسئلے میں مدد کرنے والوں کے لئے ملازمین کا حوالہ دیں
محفوظ کام کے ماحول کو برقرار رکھو
ملازم کی خرابی کی وجہ سے قانونی دعوے کی امکانات کو کم سے کم کریں
عام عوام کی حفاظت کرو
ریاستی قوانین یا وفاقی قوانین کی تعمیل کریں
جب جسم میں منشیات کا پتہ لگایا جاسکتا ہے؟
منشیات ہر شخص کو مختلف طریقے سے متاثر کرتی ہے - منشیات کی جانچ کو ختم کرنے کا بہترین طریقہ منشیات کا استعمال نہیں کرنا ہے.
متغیر متغیر متعدد وقت پر اثر انداز ہوتا ہے جس میں ایک منشیات کا پتہ لگانے والا ہے.
- منشیات کی آدھی زندگی (وقت کی مدت جسم میں منشیات کی مقدار کے لئے ضروری ہے نصف کی طرف سے کم)
- آپ کی ہائیڈرریشن
- آپ کتنے بار منشیات کا استعمال کرتے ہیں
- جس طرح آپ نے اس کا معائنہ کیا (مصالحت، تمباکو نوشی، منحصر، پینے)
اگرچہ خون کے امتحان کے ساتھ بہت کم پتہ لگانے کی مدت بھی ہوتی ہے، کیونکہ زیادہ تر منشیات نظام کو پیشاب کے ذریعہ تیزی سے چھوڑ دیتے ہیں. پیشاب کی جانچ کے لئے، بہت سے منشیات کے نظام میں 2 سے 4 دن رہتے ہیں، اگرچہ مریجانا کے دائمی استعمال کے ساتھ، یہ آپ کے جسم میں رہ سکتا ہے اور آخری استعمال کے بعد ایک سے چھ ماہ تک پتہ لگ سکتا ہے.
ایم ڈی ایم اے اور میتیمھمیٹمائنس صرف دو دن کے لئے جسم میں رہتے ہیں. کوکین چار کے لئے detectable ہے. طویل عرصے تک طویل عرصے تک آپ کی جسم میں ڈیاپپم اور دوسری منشیات طویل عرصہ زندگی کے ساتھ رہ سکتے ہیں.
غلط غلط استعمال کے بارے میں
ایک جھوٹے مثبت ضرور یقینی طور پر کسی بھی منشیات کے امتحان لینے کے لئے فکر مند ہے. جبچہ یہ بالآخر ہوتا ہے، ایک دوسری توثیق کی جانچ صرف صفر کے بارے میں خطرے کو کم کر دیتا ہے. جب آپ ایک منشیات کی جانچ پڑتال کرتے ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ تمام نسخہ، زیادہ سے زیادہ کاؤنٹر، اور ہربل ادویات کا مکمل اور درست تاریخ پیش کریں.
بعض مادہ، ساتھ ساتھ OTC یا نسخہ منشیات، اس طرح کی وجہ سے دوسرے مادہ کے ساتھ رد عمل کے نتیجے میں غلط مثبت نتائج پایا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، پودے کے بیج اور ڈیکسوموموتھترفین نے اوپیرا کے لئے غلط مثبت نتیجہ کی ہے. Decongestants (جو ایڈیڈینٹ پر مشتمل ہے) کے نتیجے میں ایمفٹیامائن کے لئے غلط مثبت ہوسکتا ہے.
قانونی مسائل
وفاقی، ریاست اور نجی ملازمین کے لئے تمام ممکنہ ملازمین کو قانونی طور پر منشیات اور شراب کے لئے ٹیسٹ کیا جا سکتا ہے.
زیادہ سے زیادہ موجودہ ملازمین کی جانچ کی جا سکتی ہے کیونکہ ریاستی قوانین وفاقی قوانین کے ساتھ عام طور پر ملتے ہیں. ملازمین کو جانچ کے لئے ریاستی ہدایات کی پیروی کرنا ضروری ہے. امتحانات پہلے سے ہی نوکری کی پیشکش کی جا رہی ہیں جو امیدواروں کو محدود کرسکتے ہیں.
عام طور پر تمام امیدواروں کو مساوی طور پر علاج کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور کسی بھی فرد کی جانچ کے لۓ کوئی سنگل نہیں کیا جا سکتا. امیدوار نوٹس کو امیدواروں کو فراہم کرنا لازمی ہے اور آجروں کو ان کی جانچ کے عمل کے بارے میں معلومات فراہم کرنا ضروری ہے. آجر کے پاس ناکامی ٹیسٹ کرنے کی اپیل کرنے کے لئے میکانزم ہونا چاہئے.
کیلیفورنیا سمیت بہت سے ریاستوں، نوکریوں کو فی الحال ملازمین کو مادہ کے لئے کارکنوں کی جانچ کرنے کی ایک وجہ کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ان ریاستوں میں ملازمین کو ایک مناسب شک ہے کہ سوال میں ملازم منشیات سے گریز کرتے ہیں اور یہ کہ حفاظت یا کارکردگی کو سمجھا جاتا ہے.
کچھ ریاستوں کو مناسب طریقے سے معقول معتبر کارکنوں کی جانچ پڑتال کر سکتا ہے. یہ عمل عام طور پر ایسی حالتوں پر محدود ہے جہاں حفاظتی معاملات تشویش ہے.
ملازمین جو میڈیکل طور پر ضروری نسخہ منشیات لیتے ہیں عام طور پر معذور امریکیوں کے ساتھ معذور افراد (ADA) کی طرف سے محفوظ ہیں. اگر آپ کے اختیار کے قوانین کے بارے میں سوالات ہیں تو مقامی ملازمت اٹارنی یا آپ کے ریاست کے اٹارنی جنرل سے مشورہ کریں.
منشیات کی جانچ کے بارے میں مزید: آپ کو روزگار سے پہلے روزگار کے بارے میں پتہ ہونا چاہیے جب ملازمین کا ڈر ٹیسٹ کیا ہے؟