پوسٹ کرنے کے بعد ایک بار، ایک ملازمت کے مینیجر یا انسانی وسائل کے شعبے کے عملے کی سکرین اسکرین کی درخواستوں کو ان لوگوں کو ختم کرنے کے لۓ جہاں درخواست دہندگان کو پوسٹنگ کی کم از کم قابلیتوں سے ملنے نہیں ملتی ہے. اس کے بعد، مینیجر باقی ایپلی کیشنز میں قریب سے لگ رہا ہے کہ یہ دیکھنے کے لئے کہ درخواست دہندگان کو اگلے مرحلے میں ملازمت کے عمل میں لے جایا جائے گا.
نوکریوں کے مختلف قسم کے لئے نوکریاں نوکریاں حاصل کریں
ایک ملازم مینیجر ایپلی کیشنز میں سکرین پر نظر آتے ہیں اور کسی اور یا بہت کم کو اگلے مرحلے میں منتقل نہیں ہونا چاہئے. ملازمت کے مینیجر اس وقت فیصلہ کرے گی کہ آیا درخواست دہندگان کے پاس جانا چاہے یا اس کے پاس انسانی وسائل کو دوبارہ بھیجنے کے لئے پوچھیں. ملازمت کے مینیجر نے اس فیصلے میں متضاد تشویشات رکھتے ہیں. ایک طرف، مینیجر چاہتا ہے کہ وہ بہترین درخواست دہندگان کو حاصل کرسکیں. یہ دوبارہ بھیجنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. مثالی امیدوار کہیں کہیں باہر ہے، اور اس شخص کو اس وقت کے لئے ملازمت کی پوزیشننگ میں ٹھوس لگانے کے لۓ کچھ وقت لگ سکتا ہے. دوسری طرف، مینیجر کو عام طور پر کسی کو جلدی کرنے کی ضرورت ہے. کام روکنے کے لئے یا اس سے بھی سست نہیں جا رہا ہے کیونکہ پوزیشن خالی ہے . یہ مینیجر کو مجبور کرتا ہے کہ وہ ملازمت کے عمل کو آگے بڑھائے.
ملازمت کی تفصیلات میں تبدیلی کی وجہ سے ملازمت کو دوبارہ بھیجنا
اگر ملازمت کے مینیجر کو نوکری کی تفصیلات تبدیل کرنے کی ضرورت ہے، تو وہ انسانی وسائل کے شعبے کو دوبارہ بھیجنے سے قبل ان تبدیلیوں کو بہتر بنانے کے لئے کہتے ہیں.
مثال کے طور پر، ایک ملازم مینیجر درخواست دہندگان پول میں ان کی اہلیت سے مطمئن ہوسکتا ہے. بہتر قابلیت کے ساتھ امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، ملازمین کو تنخواہ کی حد کو ایڈجسٹ کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے.
ایسا کرنے کے لۓ دو اختیارات کم از کم اور زیادہ سے زیادہ یا صرف زیادہ سے زیادہ زیادہ سے زیادہ بڑھ رہے ہیں.
پہلا اختیار یہ ہے کہ نئے کرایہ دارانہ طور پر ممکنہ طور پر ملازمت کے مینیجر کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ آمدنی کا امکان ادا کرے گا. یہ کچھ تنظیموں کے لئے ایک بڑا مسئلہ ہے لیکن دوسروں کے لئے نہیں. دوسرا اختیار یہ کرتا ہے کہ اس سے زیادہ ملازمت کے مینیجر کو اصل تنخواہ کی توقع کے ساتھ رہ سکتا ہے. اعلی سب سے اوپر کے آخر میں نئے امیدواروں کے ساتھ ساتھ ان لوگوں کو بھی اپنی طرف متوجہ کرتا ہے جنہوں نے ارد گرد پہلی دفعہ لاگو کیا.
ملازمت کو دوبارہ بھیجنا کیونکہ مرکوز ہونے والوں میں سے کوئی بھی مناسب نہیں ہے
اسکریننگ کے بعد ایک ہی وقت نہیں ہے جب مینیجر کو دوبارہ دوبارہ فیصلہ کرنا ہوگا. امیدواروں کو انٹرویو کرنے کے بعد، کسی ملازمین کو یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ کسی انٹرویو کے کسی فرد کو ملازمت نہیں ملے گی. مینیجر زیادہ درخواست دہندگان کا انٹرویو کرسکتے ہیں یا پوزیشن کو دوبارہ دیکھ سکتے ہیں. اگر مینیجر کو دوبارہ تعین کرنے کا فیصلہ ہوتا ہے اور پوسٹنگ کرنے میں نمایاں طور پر تبدیل نہیں ہوتا تو، مرکوز کو دوبارہ لاگو نہ ہونا چاہئے . ان سے پہلے ان انٹرویو کے لئے ملازمین کا ارادہ واضح ہے.
ایک ملازمت کو دوبارہ بھیجنا کیونکہ اعلی امیدوار پیشکش کو تبدیل کر دیا گیا ہے
سب سے اوپر امیدوار نوکری پیشکش کو بدلتا ہے جب دوبارہ بازیابی بھی ہو سکتی ہے. ملازمت کے مینیجر اور اعلی امیدواروں کے درمیان بات چیت ایک ہفتے یا دو تک ہو سکتی ہے. اگر دونوں جماعتوں کو معاہدے پر نہیں آسکتا ہے تو، ملازمین کو پہلے امیدوار سے مذاکرات ختم کردیے جائیں گے اور پھر دوسری امیدواروں کے ساتھ مذاکرات شروع کریں گے.
یہ ضروری ہے کہ امیدواروں کی درجہ بندی کے لۓ بہت زیادہ وقت ہو، لیکن ایک حد ہے.
ملازمن مینیجر صرف قابل قبول امیدواروں کے ساتھ بات چیت شروع کرتا ہے، اور تھوڑی دیر کے بعد، امیدواروں کو اس پوزیشن میں زیادہ دلچسپی نہیں ہے. کچھ تنظیموں میں، انسانی وسائل کی پالیسیوں کا تعین یہ ہے کہ پوسٹنگ کرنے کے بعد کتنے عرصے تک کسی ملازمت کے مینیجر کو ایک پیشکش کا امیدوار قبول کرنا ضروری ہے.
مکمل طور پر انسانی وسائل کے طور پر دوبارہ تعین کرنے کے فیصلے میں ملوث ہے
ملازمت کے مینیجر کو الگ تھلگ میں دوبارہ باز کرنے کا فیصلہ نہیں ہے. انسانی وسائل کے شعبے میں ملازمین کی مدد کرنے کے لئے وہاں موجود ہے. دراصل پوسٹنگ کے الفاظ کو نظر ثانی کرنے کے لۓ، انسانی وسائل کے عملے کو ملازمت کے لۓ کام کرنے کے لۓ قانونی کام کرنے کے علاوہ، انسانی وسائل کے عملے کو ملازمین کے مشورہ دینے کے لۓ، تنظیم کے معیاری طریقوں سے باہر کی صورت حال کو کھولنے کے لۓ کتنے عرصے تک .
ملازمن کے مینیجر نے اس فیصلے کو کم از کم یہ فیصلہ کیا ہے، لیکن انسانی وسائل کے عملے کو مناسب طور پر مینیجرز مناسب کال کرنے میں مدد ملتی ہے.