FERS کی تاریخ
ایف آئی ایس 1986 میں امریکی کانگریس کی طرف سے تشکیل دے دی گئی اور 1987 کے آغاز میں مؤثر بن گیا. اس کا مقصد سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم کو تبدیل کرنے کا تھا جس میں وفاقی ملازمین نے 1987 میں شرکت کی.
جب FERS شروع ہوگئی، CSRS کے کارکنوں کو FERS کو سوئچ کر سکتے ہیں. سب کچھ نہیں کیا، لہذا امریکی آفس آفس آف مین مینجمنٹ نے دو ریٹائرمنٹ نظام کو برقرار رکھا ہے.
ہر منصوبے کی مضبوطی میں دو جھوٹوں کے درمیان سب سے بنیادی فرق. CSRS سختی سے پنشن پروگرام ہے جبکہ FERS وفاقی کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی بچت کے لئے تین میکانزم فراہم کرتا ہے.
FERS کے تین اجزاء
یہ میکانزم سماجی سلامتی، بنیادی فوائد اور منصوبہ بندی کی بچت کی منصوبہ بندی ہیں . یہ تین اجزاء ایک وفاقی کارکن کی ریٹائرمنٹ آمدنی کے ذرائع کو متنوع کرتی ہیں. ساتھ ساتھ، یہ ریٹائرمنٹ پہیلی کے تین ٹکڑے ٹکڑے کئے گئے ہیں، اس کی اپنی زندگی کی زندگی کے دوران ریٹائری رہنے کے اسی معیار میں ایک زندگی کی زندگی فراہم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ایک مستحکم ریٹائرمنٹ حکومت کی پیشکشوں کی سب سے بڑی قیمتوں میں سے ایک ہے.
ایک ساتھ مل کر، تین اجزاء میں دونوں تعریف شدہ شراکت اور عناصر کے مفادات کے عناصر ہیں. مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں میں، ریٹائرمینس اس بات سے قطع نظر جانتی ہیں کہ اس سلسلے میں ہر ماہ ماہانہ ریٹائرمنٹ حاصل کیا جاسکتا ہے کہ اسٹاک مارکیٹ کیا ہے.
مقرر کردہ فائدہ کے منصوبوں میں، ملازمین کسی بھی سرمایہ کاری کی گاڑیاں میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے ایک مخصوص رقم ادا کرتی ہیں. مارکیٹ فورسز کا کہنا ہے کہ سرمایہ کاری کتنا بڑھتی ہے.
# 1 سوشل سیکورٹی
FERS کا پہلا حصہ سوشل سیکورٹی ہے. فیڈرل کارکنان سماجی سیکورٹی میں تقریبا تمام دوسرے شہریوں جیسے کام کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں.
سی ایس آر ایس کے تحت وفاقی کارکنان سوشل سیکورٹی میں حصہ نہیں لیتے ہیں. کچھ ریاست اور مقامی حکومت ریٹائرمنٹ کے نظام کو اپنے کارکنوں کو سماجی سلامتی سے نکلنے کی اجازت دیتا ہے، لہذا وہ اس نظام میں حصہ نہیں لیتے ہیں اور نہ ہی اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں.
سماجی سلامتی کارکنوں کے لئے سب سے زیادہ عام طور پر مزدوروں کے لئے وفاقی تنخواہ کے ٹیکس کے ذریعہ نظام میں حصہ لینے کے بعد معذور یا ریٹائر بن جاتے ہیں.
# 2 بنیادی فوائد کی منصوبہ بندی
دوسرا اجزاء ایک نیویگیشن بنیادی فوائد منصوبہ ہے. فیڈرل کارکنوں نے ان کے پےچک کا ایک چھوٹا حصہ حصہ لیا، اور یہ رقم موجودہ ریٹائرڈ ادا کرنے کی طرف جاتا ہے. جب موجودہ کارکن ریٹائرمنٹ بن جاتے ہیں، تو وہ اس وقت کارکنوں کی شراکت سے اپنا فوائد نکالتے ہیں. یہ ایک پوونزی کی منصوبہ بندی کی طرح لگتا ہے، لیکن جب تک وقت چلا جاتا ہے، وہاں ہمیشہ اس نظام کے شراکت دار ہوں گے.
FERS اور 2012 کی تخلیق کے درمیان، تمام وفاقی کارکنوں نے اپنے پیسے کی 0.8٪ بنیادی فوائد کی منصوبہ بندی میں حصہ لیا. 2013 میں شروع ہونے والے، نئے وفاقی کارکنوں میں 3.1 فیصد کا اضافہ ہوا ہے. 2013 سے قبل ملازمین جو مزدور تھے اب بھی اصل 0.8 فیصد حصہ لیتے ہیں. اس قانون میں فروری 2012 میں شراکت کی شرح میں اضافہ ہوا تھا، بنیادی طور پر نہ صرف وفاقی ملازمتوں کے لئے، تمام امریکی کارکنوں کے لئے تنخواہ ٹیکس کی توسیع کی ادائیگی کے لئے.
پیسے کی رقم ایک ریٹائر حاصل ہوتی ہے اس کے ریٹائری سال کی خدمت اور ان کی تین سے زیادہ آمدنی کے سالوں میں انفرادی آمدنی پر کتنی رقم ہوتی ہے. منصوبہ بندی کے قوانین کو باقاعدگی سے ریٹائرمنٹ فوائد، معذوری کے فوائد، بچت کے فوائد اور لاگت سے متعلق زندگی کی اصلاحات کے لئے عین مطابق حساب کی وضاحت کی گئی ہے.
# 3 خطرناک بچت منصوبہ
تیسری جزو تھراٹ بچت منصوبہ ہے، جو 401 (k) کی طرح ہے جو کسی بھی امریکی اپنے مالک یا اپنے آجر کے ذریعہ ہو سکتا ہے. امریکی حکومت ملازم کے تنخواہ کے 1.0٪ کے برابر رقم میں ککتا ہے. فیڈرل ملازمین زیادہ شراکت دار ہوسکتے ہیں، اور حکومت اسے کسی خاص فیصد سے مل جائے گا. شراکت پر آمدنی ٹیکس فری ہو جاتی ہے. کسی بھی منصوبہ میں مکمل طور پر حصہ لینے کے لۓ جہاں آپ کے آجر آپ کے شراکت سے ملتا ہے وہ صرف مفت پیسہ کم نہیں کرتا.
ریٹائرمنٹ کے قابل بننا
ریٹائرڈ کرنے کے لئے، وفاقی کارکنوں کو کم از کم کئی سال کی خدمت لازمی ہے اور کم سے کم عمر کی ضرورت کو پورا کرنا ہوگا. 1970 یا بعد میں پیدا ہونے والی وفاقی کارکنوں کے لئے، کم از کم ریٹائرمنٹ کی عمر 57 ہے. پرانے کارکنوں کو کم از کم ریٹائرمنٹ عمر ہے. 1948 اور 1970 کے درمیان کم از کم عمر میں اضافہ ہوا.
نوٹ: اس آرٹیکل کا مواد صرف معلومات کے مقاصد کے لئے ہے. یہ مضمون ٹیکس مشورہ دینے کا ارادہ نہیں ہے. ٹیکس مشورہ کے لئے قابل ٹیکس پیشہ ورانہ مشورہ.