تو، کون ملازمین ملازمین پینشن پلانز کے لئے ادا کرتا ہے؟
جیسا کہ تمام سرکاری اخراجات میں، ٹیکس دہندگان بالآخر بل کو پھنستے ہیں، لیکن وہ صرف "کھیل میں جلد" کے ساتھ ہی نہیں ہیں. "ریٹائرمنٹ کی سالانہ رقم صرف سرکاری ملازمین کو نہیں دی جاتی ہے جب وہ کام کے لۓ روکا جاۓ.
ملازمین ہر پےچیک کا ایک حصہ اپنے ریٹائرمنٹ کے نظام میں حصہ لیتے ہیں ، جو بعد میں سڑک سے نیچے ان کی عمر کی ادائیگی کے حق میں ہیں.
جب افراد عوامی خدمت کی ملازمتیں لیتے ہیں، نوکری پیشکش کو قبول کرنے کے فیصلے کا حصہ یہ ہے کہ آیا وہ شخص تنخواہ مائنس سے ریٹائرمنٹ شراکت سے بچ سکتا ہے. تجارتی کام یہ ہے کہ ملازم کو باقی تنخواہ کے ڈالر سے ریٹائرمنٹ کے لئے بہت زیادہ بچانے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، سرمایہ کاری مکمل طور پر یا جزوی طور پر ریٹائرمنٹ کے نظام سے سنبھالا ہے.
سرکاری اداروں کی مدد
سرکاری ایجنسیوں نے ملازم پنشن منصوبوں میں بھی حصہ لیا. بہت سے ایجنسیوں کو ملازمین کی شراکت سے ملنے والی رقم (یا تقریبا مماثلت) کی ضرورت ہوتی ہے. ایجنسیوں کو یہ ایک اہلکاروں کے طور پر دیکھتے ہیں جیسے دوسرے نرس ادا شدہ فوائد جیسے ہیلتھ انشورنس پریمیم اور زندگی کی انشورنس. کسی حد تک متحرک نجی شعبے کی لاگت ملازم کی 401 (ک) کے شراکت داروں کے لئے ایک نرس میچ ہے.
یہ شراکت سرمایہ کاری کی ادائیگی کی رقم اور مالیاتی ذخائر کو بڑھانے کے لئے سرمایہ کاری کر رہے ہیں.
کس طرح Amounts تعینات کیا جاتا ہے
تمام سرکاری ملازمتوں کو ایک ہی سالہ رقم نہیں ملتی ہے. عام طور پر، ہر ریٹائ کی رقم اس شخص کی خدمت کی خدمت اور سب سے زیادہ تنخواہ پر منحصر ہے. وہ عوامی ملازمین جو طویل عرصے سے اور اعلی تنخواہ والے ہیں وہ دوسروں کے مقابلے میں کم کرایہ دار اور کم تنخواہ کے ساتھ زیادہ سے زیادہ حصہ دیتے ہیں.
عمر میں کھیل میں آتا ہے جب ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا تعین کیا جارہا ہے، جب ملازمت نیویگیشن ادائیگی حاصل کرنا شروع کر سکتا ہے. ریٹائرمنٹ نظام آزادانہ طور پر ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا حساب کرتی ہے. صرف اس لئے کہ ایک نظام میں ایک ایسا اصول ہے جہاں عمر اور سال کی خدمت 80 کے مساوی یا اس سے زیادہ ہونا چاہئے، مثال کے طور پر، اس کا مطلب یہ نہیں کہ دوسروں کو اسی طریقہ کار کا استعمال کرتے ہیں.
کس طرح کی اہلیت تعین کی جاتی ہے
ملازمتوں کے ریٹائرڈ سے پہلے، وہ قابلیت کے قوانین کو جانتے ہیں اور ان کی قیمتوں میں ان کی ادائیگی کتنی رقم ہے. یہ ہے کیونکہ ریٹائرمنٹ کے نظام کو موجودہ طور پر موجودہ ملازمین کے قوانین کو تبدیل کر دیتا ہے. جب تبدیلی ضروری ہیں تو، وہ اکثر نو ملازمین یا ملازمتوں کو ریٹائرمنٹ کے نظام کے ساتھ بہت کم مدت کے ساتھ لاگو کرتے ہیں.
صرف اس وجہ سے کہ ملازم ریٹائرمنٹ کی اہلیت تک پہنچے اس کا مطلب یہ نہیں کہ ملازم خود بخود ریٹائر ہو. دراصل، نسبتا چند سرکاری ملازمین کی اہلیت پر ریٹائر. بلکہ، وہ کام جاری رہے ہیں اور اس وجہ سے ان کی ریٹائرمنٹ کے نظام میں توقع ہے اس کی توقع ہے کہ ان کی کلائی کی ادائیگی زیادہ ہو گی کیونکہ وہ انہیں حاصل کرنے کے لئے انتظار کر رہے ہیں.
ٹیکس دہندگان کو کیسے مدد ملے گی
سب کچھ، ٹیکس دہندگان آخر میں سرکاری ملازم ریٹائرمنٹ پینشن کو فنڈ دیتے ہیں، لیکن تبادلے میں، وہ سرکاری ملازمین کا ایک قابلیت حاصل کرتے ہیں جو حکومت کا کاروبار کرتے ہیں.
عوامی ملازمین اپنے ٹیکس دہندگان کے طور پر دونوں ریٹائرمنٹ میں شراکت کرتے ہیں اور ان کے ملازمین کے طور پر جنہوں نے اپنے paychecks کے ایک حصے میں سخت اور معمول سے لات مارتے ہیں. ایجنسیوں کو نجی شعبے کے آجروں جیسے کبھی کبھی اپنے ملازمتوں کے لئے بھی فائدہ اٹھانے کا بھی فائدہ ہوتا ہے. ریٹائرمنٹ سسٹمز ان شراکتوں کو سرمایہ کاری کرتے ہیں جو موجودہ ریٹائرز ادا کرتے ہیں اور طویل مدتی استحکام کے لئے ذخیرہ بناتے ہیں.