کس طرح حکومت ریٹائرمنٹ نظام اہلیت کا تعین کرتے ہیں

80 کے اصول اور ایک وضاحت

کیا تم نے کبھی حیران کیا ہے کہ سرکاری ملازمین اس طرح کی عمر میں ریٹائرڈ کیوں لگتے ہیں؟ ٹھیک ہے، وجہ یہ ہے کہ سرکاری ریٹائرمنٹ نظام اکثر لوگوں کو ایسا کرنے کے لئے ریٹائرمنٹ اہلیت کے قواعد ہیں. یہ ایک اہم فائدہ ہے کہ بہت سارے حکومتی کارکنوں کو عوامی شعبے سے باہر یا ان کے اپنے ریٹائرمنٹ کے نظام کے اندر اندر بھی تنظیموں کے باہر روزگار کی تلاش نہیں ہوتی.

سرکاری ریٹائرمنٹ سسٹم بیس ریٹائرمنٹ کی اہلیت دو عوامل پر: سروس اور عمر کی سال.

تقریبا ہر سرکاری ریٹائرمنٹ کے نظام میں کچھ ایسے تعداد موجود ہیں جو ایک ملازم کی عمر اور سال کی خدمت کی نمائندگی کرتی ہیں جو ایک دفعہ ایک ملازم ملازمین کو ریٹائر کرنے کے اہل بناتا ہے.

80 کے اصول

بہت سے نظام 80 کے اصول کا استعمال کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک بار ملازم کی عمر اور سال کی کل تعداد 80 تک، ملازم ریٹائرمنٹ کی اہل ہے. یہاں ایک مثال ہے. ایک ملازم 27 سال کی عمر میں ایک سرکاری ایجنسی کے لئے کام شروع کررہا ہے. تنظیم کی ریٹائرمنٹ نظام 80 کے حاکم کے تحت چلتی ہے. اس ملازم کی عمر اور 80 کے قاعدہ کو دیئے گئے، ملازمین کو 53 1/2 سال کے بعد 26 / سروس کے 2 سال.

یہ ابتدائی ریٹائرمنٹ کی عمر یہ ہے کہ ملازمت بہت سے سال تک کام کرنے والے دوسرے دوسرے کیریئر کی پیروی کرنے یا ڈپٹی ڈبلیو کرنے کیلئے عوامی خدمت پر واپس آتے ہیں. ڈبل ڈپنگ یہ ہے جب ایک ملازم ریٹائرڈ ہوگیا ہے اور نیویگیشن ڈرائنگ کر رہا ہے لیکن وہ بھی ایک ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ لینے والے تنظیم میں تنخواہ اور کام کر رہا ہے.

ریٹائرمنٹ کے نظام اکثر ان لوگوں کے لئے ان کی شرائط رکھتے ہیں جو ان کے کیریئر میں بہت دیر سے عوامی خدمت میں شروع کرتے ہیں. سسٹم ریٹائرمنٹ کی عمر اختیار کر سکتی ہے جہاں لوگ ریٹائرڈ کرسکتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ قاعدہ 80 تک پہنچ چکے ہیں. بہت سے نظام ملازمین کی عمر 65 سال کی عمر میں ان کی خدمت کی خدمت کے بغیر ریٹائر کرنے کی اجازت دیتے ہیں. ان افراد کو ان کی چند سالوں سے نظام میں چھوٹا سا اعزاز ملتا ہے، اور ان کے پاس ایسے ہی صحت کی دیکھ بھال کے فوائد نہیں ہوتے ہیں جو ریٹائرمنٹ سے پہلے 80 کے قاعدہ تک پہنچ جاتے ہیں.

نظام میں حصہ لینے والے ملازمتوں کی تعداد میں اضافہ اور اس سے ریٹائرمنٹ کی تعداد کو کم کرنے کے لئے، بعض ریٹائرمنٹ کے نظام کو 80 کے حاکم سے 85 یا اس سے بھی 90 کی حدود تک بڑھا دیا گیا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو، موجودہ ملازمین کو اکثر دادا پرانے قواعد، اور نئے ملازمین کو نئی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے.

دادا

دادا کی خدمت کرنے سے ریٹائرمنٹ نظام موجودہ ملازمتوں کو زیادہ قابل اعتماد تبدیل کرتی ہے. جب ملازمین کو ان پر تبدیل کرنا پڑتا ہے تو ملازمتوں کو کم سے کم، باطل اور دھوکہ دہی محسوس ہوتی ہے. مستقبل کے ملازمین واقعی اس معاملے میں نہیں کہتے ہیں کیونکہ کوئی بھی نہیں جانتا کہ وہ ابھی تک ہیں.

جب دادا کی فروخت فروخت پچ آسانی سے بنا دیتا ہے، تو یہ انتظامی بوجھ پیدا ہوتا ہے. ریٹائرمنٹ سسٹم کو قوانین، فارم، دستاویزات اور اس طرح کی مدد کے دو یا زیادہ سیٹ کو برقرار رکھنا ضروری ہے. بحالی کی بحالی کا اخراج مستقل طور پر جاری رہتا ہے جب تک کہ ریٹائرڈ ایک پرانے مقررہ قوانین کے تحت نہ ہو.

90 کے اصول

پہلے مثال میں 27 سالہ ملازم سے کہو کہ ریٹائرمنٹ نظام میں ہے جو 80 کے قاعدہ کے بجائے 90 کی حاکمیت رکھتا ہے. اس تبدیلی کی وجہ سے یہ ملازم 58 1/2 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ کے اہل ہو گا. سروس کے 31 1/2 سال کے ساتھ.

ریٹائرمنٹ نظام ایک ریٹائرمنٹ سسٹم سے دوسرے سروس تک کریڈٹ سروس کی منتقلی کے بارے میں سخت قواعد ہوتے ہیں.

جب ملازمین مختلف ریٹائرمنٹ کے نظام کے تحت ملازمتوں کے درمیان منتقل ہوتے ہیں، تو وہ سروس کریڈٹ کھو سکتے ہیں. نوکری پر غور کرتے وقت سرکاری ملازمین اس امکان کا جائزہ لیں گے.

جب سروس کریڈٹ منتقلی نہیں کرتا تو، ملازمین کو وہاں سے پرانے ریٹائرمنٹ کے نظام میں چھوڑنے کا اختیار ہو سکتا ہے اور نئے نظام میں تازہ ہونا شروع ہوسکتا ہے. ایک ملازم دو یا زیادہ سے زیادہ نظام کے درمیان مختلف ریٹائرمنٹ کی تاریخوں کے ساتھ ہوا ہو سکتا ہے. پھر، ریٹائرمنٹ کی تاریخ صرف ایک ہی تاریخ ہے جب ایک ملازم مالی فوائد تک رسائی حاصل کرسکتا ہے، لیکن ملازمت ایک ہی وقت میں ان کی ہر سال تک رسائی حاصل کرنا شروع کر سکتے ہیں.