واج اور ملازم فوائد وال مارٹ میں گرم موضوعات ہیں
جیسا کہ امریکہ کی صدارتی دوڑ میں اضافہ ہوا، امریکیوں کے کارکنوں کے لئے بہتر معاوضہ کے لۓ ٹیکس بڑھانے، دہشت گردی کو کم کرنے، وفاقی کم از کم اجرت میں اضافے اور صحت کی دیکھ بھال کے اصلاحات میں شامل ہونے کے سلسلے میں کئی مسائل پر توجہ دیا گیا. ورمونٹ سینٹرٹر برنی سینڈرز خاص طور پر اپنے ٹویٹر اکاؤنٹ کے بارے میں جان بوجھ کر خاص طور پر وال مارٹ اسٹورز اپنے ملازمین کو معاوضہ دیتے ہیں.
منصفانہ اجرت اور فوائد کے بارے میں بات کرنے کے لئے برنی سینڈرز ٹویٹر میں تبدیل ہوگئے
بلیک جمعہ 2015 پر، برنی سینڈرز نے ٹویٹر پر کہا:
. Walmart کو کارکنوں کے اجرتوں کو ادا کرنے کی اجازت نہیں دی جانی چاہئے تاکہ بہت سے میڈییکاڈ، کھانے کی ڈاک ٹکٹ اور حکومتی ہاؤسنگ کے اہل ہوں. #جمعہ
برنی سینڈرس (@ برنی سینڈرز) 27 نومبر، 2015
بہت سے وجوہات ہیں کیوں برنی سینڈرز وال مارٹ کے ملازمین کے فوائد اور مزدوری کی پالیسیوں کا ایک بڑا پرستار نہیں ہوسکتا ہے. اے ٹی ٹی این کے مطابق: (ہمارے وقت میڈیا) پوسٹ اور وال سٹریٹ جرنل پوسٹ:
- کمپنی ابھی تک اس کے ملازمین کی اکثریت کے لئے فوائد فراہم کرنے میں ناکام رہے ہیں (جو وقت اور غیر ضروری ہیں)
- اگرچہ وال مارٹ نے چھ ماہانہ تربیتی پروگرام مکمل کرنے والے اپنے ملازمین کے لئے اجرت بڑھانے کا ارادہ رکھتا ہے، اس سے زیادہ واقعات ان میں سے ہر ایک سے زائد $ 9 سے زائد گھنٹوں تک روک سکتے ہیں.
- ٹیکس ادا کرنے والے پیسہ تقریبا $ 2.66 بلین میڈلیکا اور فوڈ ڈاک ٹکٹ سمیت سرکاری امداد کے پروگراموں کے لئے ادا کرنے کے لئے سالانہ سالانہ وار وال مارٹ جاتا ہے.
- ایک کلاس کارروائی کے مطابق سوٹ مارٹ نے مزدوروں کو ناکام ہونے والے وقفوں کے ذریعے کام کرنے کے لۓ مزدوری چوری کے عمل میں مصروف کیا
اس کے علاوہ، برائی سینڈرز نے ایک پریس ریلیز میں مشورہ دیا (فروری 2015)، اگرچہ Wal-Mart نے وعدہ کیا تھا کہ $ 2016 سے ایک گھنٹہ ایک گھنٹے تک $ 10 ایک گھنٹہ تک، "وال مارٹ بھوک اجرت ادا نہیں کرنا چاہئے. "، مزید،" "جبچہ یہ ایک قدم آگے اور ملک بھر میں گھومنے والی سرگرمیوں کا جواب ہے، یہ کہیں کہیں نہیں ہے.
وال مارٹ اپنے کم سے کم اجرت کم از کم 10.10.10 گھنٹے فی گھنٹہ بڑھے اور اگلے کئی سالوں میں اسے $ 15 تک منتقل کریں. جدوجہد کرنے والے خاندانوں کو ملک میں سب سے امیر ترین خاندان کو سبسایہ دینے کی ضرورت نہیں ہے. "
بہتر ملازم کے فوائد کے لئے مقدمہ بنانا اور لاکھوں امریکیوں کے لئے ادائیگی
اور برنی سینڈرز کے کریڈٹ میں، دوسروں نے اپنی جذبات کا اشتراک کیا. ٹیکس فلاحی ادارے کے لئے امریکیوں نے ایک رپورٹ جاری کی، جس نے کہا، "والمارت کی منصوبہ بندی کی تنخواہ میں اضافے کے بعد بھی مکمل طور پر لاگو کیا جاتا ہے، بڑی ٹیکس ادا کرنے والے سبسڈیوں کو اب بھی وامارتار کے کم اجرت کے لۓ معاوضہ دینے کی ضرورت ہوگی." اس رپورٹ میں یہ بھی اشارہ کیا گیا کہ ہر وال مارٹ سپیکرٹر ، ٹیکس دہندگان کی لاگت عوامی صحت کی دیکھ بھال کے برابر کرنے کے لئے $ 251،706 سے زائد ہے.
ماں جونز پر شائع ہونے والی ایک مضمون کے مطابق، والٹ مار نے اس کے ساتھیوں کو $ 10 فی گھنٹہ ادا کرنے کا آغاز کیا ہے، بہت سے کارکنوں کو "غیر معمولی حصہ لینے والے ٹائمرز" کے طور پر ملازمت دی جاتی ہے، اور "کارکن جو کم از کم 34 کام کر کے 10 ڈالر کی بنیاد پر اجرت کی اہلیت رکھتے ہیں. گھنٹوں میں ایک ہفتے، جس میں والمارت "مکمل وقت" سمجھتا ہے، اب بھی بہت سے وفاقی امداد کے پروگراموں کے لئے ایک سال کم سے کم $ 17،680 کمایا جاسکتا ہے، خاص طور پر اگر ایک کارکن بچے ہیں. "
تمام کمپنی معاوضہ اور فائدہ کے پروگراموں کے لئے آنے کی ضرورت کو تبدیل کریں
وال مارٹ سب سے زیادہ قابل ذکر کمپنیوں ہیں جو تنخواہ پر تنقید سے نمٹنے کے لئے کام کرتے ہیں، لیکن بہت سے معروف کمپنیاں موجود ہیں جو ملازمین کو معاشرے میں کافی معاشرت اور صحت کی دیکھ بھال کے فوائد پر غور کرے گی. یہ سب بات یہ ہے کہ تمام اداروں کو ان کی پالیسیوں کو معاوضے، ملازمین کے فوائد، اور مزدوری میں اضافے کی ضرورت ہوتی ہے - ان طریقوں میں غور کیا جارہا ہے کہ وہ اپنی قیمتی اثاثوں کی زندگی بہتر بنا سکتے ہیں: ان کے لوگ.