معاشرتی تحفظ
سب سے زیادہ، لیکن سب نہیں، سرکاری ملازمین سوشل سیکورٹی میں شراکت کرتے ہیں. یہ بہت اہم ہے کیونکہ جو لوگ سماجی سلامتی میں شراکت نہیں کرتے ہیں وہ ریٹائرمنٹ پر معاوضہ نہیں لے سکتے ہیں یا معذور بن جاتے ہیں.
وہ سرکاری ملازمین جو شراکت دار نہیں کرتے اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ سٹول کے دوسرے دو ٹانگوں کو مضبوط ہو.
وفاقی سطح پر سوشل سیکورٹی سیاسی فٹ بال ہے. سیاستدانوں کو پتہ ہے کہ ناقابل اعتماد انتخابوں کو نظام کے سیکیورٹیز کو جاری رکھنے کے لئے بنایا جانا چاہئے، لیکن کوئی بھی سیاسی ہٹ کم فوائد لینے یا شراکت میں اضافہ نہیں کرنا چاہتا ہے. سٹول کی یہ ٹانگ خاص طور پر اس کے ارد گرد کی سیاست کی وجہ سے wobbling کرنے کے لئے حساس ہے.
خود کی طرف سے سماجی سلامتی طرز زندگی کو برقرار رکھنے کے لئے نہیں فائدہ مند ایک زندہ رہنے کے عادی ہے. اس ٹانگ کو ممکنہ طور پر کم وزن برداشت کرنا چاہئے.
ریٹائرمنٹ منصوبوں
ریٹائرمنٹ منصوبوں کو صرف وہی نہیں ہیں جو وہ استعمال کرتے تھے. سیاستدانوں نے عوامی ملازمتوں اور غیر ملکیوں کے ریٹائرمنٹ فوائد کو استعمال کرنے کے بجائے کنٹرول کے بجٹ سے باہر جانے کے بجائے استعمال کیا ہے. سورج کا گوشت بیرل خرچ اور مہنگی عوامی مدد کے پروگراموں کو کبھی نہیں. کارکن کسی تنظیم کا بجٹ کا ایک بڑا حصہ ہے، اور اس حقیقت کے لئے ملازمتوں کو اسکائپ کرنے کا ایک حوصلہ افزائی قاتل ہے.
سیاسی مداخلت نے ریٹائرمنٹ کے نظام پر اپنا ٹول لیا ہے. فوائد کم ہو چکے ہیں جبکہ ملازمین کی طرف سے پیدا ہونے والے اخراجات بڑھ چکے ہیں. جبکہ نجی شعبے کو سیاستدانوں سے نمٹنے کے لئے ان کی ریٹائرمنٹ کے فوائد سے نمٹنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے، نجی شعبے کے ملازمین نے ان کی ریٹائرمنٹ فوائد کو بھی چھوٹا دیکھا ہے.
دونوں شعبوں میں، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی استحکام کی کوئی ضمانت نہیں ہے جو وہ استعمال کرتے تھے.
زیادہ تر وفاقی ملازمین فیڈرل ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم میں شراکت کرتے ہیں. اس نظام میں سماجی سلامتی، اپنی سالانہ قیمت اور ایک ذاتی بچت کی منصوبہ بندی ہے جسے تیسری بچت کی منصوبہ بندی کہا جاتا ہے. فیڈرل ملازمتیں جنہوں نے FERS میں سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ لینے میں حصہ نہیں لیتے جو صرف ایک نیویگیشن ہے. دونوں نظاموں کے لئے، سالگرہ فائدہ مند منصوبوں کی وضاحت کی جاتی ہیں.
ریاست اور مقامی حکومتیں جن کے پاس اپنے ریٹائرمنٹ نظام ہیں عام طور پر فائدہ مند منصوبوں کی وضاحت کی ہے جو ملازم کی شراکت کی ضرورت ہوتی ہے. بہت سے لوگ ذاتی بچت کے اختیارات جیسے 401 (ک) اور آئی آر اے کی ہیں، لیکن ان اجزاء کو شاید ہی ہی ضروری ہے.
ذاتی بچت
جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے، کچھ ریٹائرمنٹ سسٹم ذاتی بچت کے لئے اختیارات یا ضروریات ہیں. وفاقی حکومت کی بچت بچت کی منصوبہ بندی کچھ حد تک لازمی ہے. ادارے کسی ملازم کی تنخواہ کے کسی حصے کے برابر رقم ادا کرتی ہیں. ملازم زیادہ شراکت کر سکتا ہے. شراکت داروں کو ایک مخصوص نقطہ تک ملازمت کے ذریعہ حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جس کا مطلب یہ ہے کہ ایجنسیوں کو مل کر یا جزوی طور پر مل جائے گا جو ملازمتوں کو اپنی خود مختاری سے متعلق شراکت داری میں حصہ لینے میں مدد ملے گی
جب ذاتی بچت کی گاڑییں مماثل خصوصیات نہیں ہیں تو، عوامی ملازمین نجی سرمایہ کار کمپنیوں کی جانب سے پیش کئے جانے والوں کی بجائے ریٹائرمنٹ نظام کی منصوبہ بندی کا استعمال کرنے کے لئے کوئی حوصلہ افزائی نہیں رکھتے ہیں. بہت سارے دیگر سرکاری سپانسر ذاتی بچت کی منصوبہ بندی کی طرح، تھراٹ بچت منصوبہ محدود سرمایہ کار کے اختیارات پیش کرتا ہے. ذاتی سرمایہ کاری کمپنیوں کو بہت زیادہ اختیار ہے.
اس بات سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ کس طرح سرکاری ملازمین کو ریٹائرمنٹ کے لئے بچانے کے لئے انتخاب کرنا ہے، اہم بات یہ ہے کہ وہ اصل میں بچا سکتے ہیں. سوشل سیکورٹی اور پنشن پر قابو پانے کے دن طویل عرصے تک چلے جاتے ہیں.
بیلنس برقرار رکھنا
جیسا کہ سٹول استعار سے پتہ چلتا ہے، سٹول کا ہر ٹانگ اہم ہے. سرکاری ملازمین کو ہر ٹانگ پر توجہ دینا چاہئے اور یہ یقینی بنائے کہ یہ مستحکم رہیں. سماجی سلامتی اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی بڑے پیمانے پر ملازم کے کنٹرول کے باہر ہیں، لہذا جگہ ملازمین طویل مدتی استحکام میں سب سے زیادہ فرق کر سکتے ہیں ذاتی بچت ہے.
ان کی ریٹائرمنٹ سیکیورٹی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے پبلک ملازمین کو اپنے مشیر نظام کے ذریعے یا نجی سرمایہ کاری کمپنیوں کے ذریعہ مالی مشیروں سے مشورہ دینا چاہئے. کچھ ریٹائرمنٹ نظام نجی مالی کنسلٹنٹس کے ساتھ انتظامات ہیں جو کم شرح کے لئے کام کرتے ہیں اور عوامی ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ رکھتے ہیں.