انسانی وسائل کے انتظام میں یادگار فرائض

by سوسن ایم ہیاتھ فیلڈ

انسانی وسائل مینجمنٹ میں ہر ایک سب سے پہلے جب یادگار لمحات ہیں ...

جو بھی انسانی وسائل کے انتظام میں کام کرتا ہے وہ جانتا ہے کہ یہ کام بڑی خوشی اور عظیم اداروں کے ساتھ آتا ہے. اور سب کچھ، لوگوں کے ساتھ یادگار سب سے پہلے لمحات ہوتے ہیں. کبھی کبھی آپ لمحات کے لئے تیار محسوس کرتے ہیں؛ کچھ آپ پر چپکے اور آپ کو حیرت ہے.

لیکن جو بھی یادگار انسانی وسائل کے انتظام کا لمحہ آپ پہلی بار کا سامنا کر رہے ہو، یہ وسائل آپ کی مدد کرے گی. ایک ملازم کا کرایہ پر لے، ایک ملازم کو آگ ، ملازم کو تنخواہ بڑھانے ، یا کارکردگی کو بہتر بنانے کے کوچنگ کو انجام دینا.

جب لوگ انسانی وسائل کے انتظام کے کسی بھی شعبے میں عمل کرتے ہیں تو لوگوں کے ساتھ آپ کی بات چیت کبھی بورنگ نہیں ہوگی.

01 انسانی وسائل میں ایک کیریئر میں توڑنے کا طریقہ

اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ یہ کیسے کریں گے، انسانی وسائل مینجمنٹ کے میدان میں توڑنا یقینی طور سے ایک یادگار HR ہے.

چاہے آپ نے انسانی وسائل مینجمنٹ میں اپنے کیریئر کے لئے طویل عرصے سے مطالعہ کیا اور تیار کیا یا کام کی دوسری سطر سے منتقل کیا ہے، آپ کو HRM پیشہ میں ورکشاپوں کو تبدیل کرنے کا موقع ہے. مبارک ہو آپ کے پہلے یادگار HRM پل حاصل کرنے کے لئے.

02 کس طرح ملازمت کرایہ پر

انسانی وسائل کے انتظام میں ایک یادگار لمحہ یہ ہے جب آپ کسی ملازم کو ملازم کرتے ہیں - خاص طور پر اگر ملازم ایک اچھا ملازم بن جاتا ہے. اعلی افسران کو بھرتی اور کرایہ پر لینا چاہتے ہیں؟ ملازمین کو ملازمت دینے کے لئے یہ چیک لسٹ آپ کو ملازمین کو ملازم کرنے کے لئے آپ کے عمل کو منظم کرنے میں مدد کرے گا، چاہے وہ آپ کا پہلا ملازم یا بہت سے ملازمین آپ کو ملازمت کر رہا ہے.

ملازمین کو ملازمت دینے کے لئے یہ چیک لسٹ آپ کو اپنی بھرتی کی کوششوں کا سراغ لگانے میں مدد ملتی ہے. یہ ملازمت کے ملازمتوں کی جانچ پڑتال کرنے والے ملازمن کو بھرتی کرنے میں بھرتی اور روزگار کے عمل اور ترقی دونوں سے بات چیت کرتے ہیں.

03 ملازمتوں کے لئے قدر کا اظہار کیسے کریں

جب آپ انسانی وسائل کے انتظام میں کام کرتے ہیں، تو آپ ایک مثال قائم کرتے ہیں اور آپ کو کس طرح علاج کیا جاتا ہے اور کمپنی کی ثقافت کے بارے میں زیادہ اثر انداز ہوتا ہے . آپ اپنے ساتھیوں، ساتھی کارکنوں اور ملازمین کو بتا سکتے ہیں کہ آپ ان سال اور ان کے شراکت کو سال کے کسی دن کا قدر کرتے ہیں.

میرا اعتبار کریں. کوئی موقع ضروری نہیں ہے. دراصل، چھوٹی حیرت، زبانی اظہار، اور سال بھر میں آپ کی تعریف کی ٹوکن پھیلانے میں آپ کی زندگی کی زندگی میں لوگوں کو ہر سال طویل عرصہ سے محسوس کرنے میں مدد ملے گی. انسانی وسائل کا انتظام مزہ، پورا کرنے اور اثرات حاصل کرسکتا ہے.

04 کس طرح حوصلہ افزائی ملازم کی شناخت فراہم کرنا

انسانی وسائل کے انتظامیہ کو ایک حوصلہ افزائی کے کام کے ماحول فراہم کرنے پر سب سے پہلے توجہ مرکوز ہے جس میں ملازمین کامیابی کا انتخاب کرتے ہیں. ایک حوصلہ افزائی کے کام کے ماحول میں، افراد کے لئے ملازم کی شناخت صرف ایک اچھی چیز نہیں ہے. ملازم کی شناخت ایک مواصلاتی آلہ ہے جو آپ کے کاروبار کے لئے تخلیق کرنے والے سب سے اہم نتائج حاصل کرتا ہے.

جب آپ لوگوں کو مؤثر طریقے سے تسلیم کرتے ہیں تو، آپ کو تسلیم کرنے کے اپنے منتخب کردہ ذرائع کے ساتھ، آپ کو زیادہ تر عمل اور طرز عمل کے ساتھ لوگوں کو دوبارہ دیکھنا ہوگا. ایک مؤثر ملازم کی شناخت کے نظام کو آسان، فوری طور پر، اور طاقتور طور پر مضبوط کرنا ہے.

05 پالیسی کی ترقی کیسے کریں

انسانی وسائل کے انتظام میں، آپ اور آپ کے مینیجرز کو بہترین تنظیم کی کامیابی کے لئے کام کی جگہ کو منظم کرنے کی شرائط کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو محفوظ، منظم، قابلیت، بااختیار، غیر قانونی کام کرنے والے جگہ کو یقینی بنانا ضروری ضروری پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو کرنا ہے.

اس کے باوجود، آپ ہر استثنا کے لئے قبول شدہ اور متوقع رویے پر پالیسی نہیں لینا چاہتے ہیں. پالیسی کی ترقی بہت سے ملازمین کے لئے کچھ استثناء کے لئے نہیں ہے. جب آپ اپنی پالیسیوں کو تیار کرتے ہیں، تو یہ انسانی وسائل کے انتظامی مفادات ہیں.

06 ملازمین کی کارکردگی کے مسائل کی تشخیص کیسے کریں

کیا آپ کے پاس دوسروں کے کام کی نگرانی کی ذمہ داری ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ جانتے ہیں کہ ملازمین ہمیشہ ایسا نہیں کرتی ہیں جو آپ چاہتے ہیں وہ کرنا چاہتے ہیں. ایک طرف، وہ کام کرتے ہیں جیسے وہ پیشہ ور افراد ہیں. دوسری طرف، وہ پیسہ لینا، ڈائم لائنز کو یاد کرتے ہیں، اور ہدایات کے انتظار میں ہیں.

جب ان کے کام ناکام ہوگئے تو وہ دوسروں پر الزام لگاتے ہیں. اور سب سے زیادہ بدترین، ملازمتوں کو دفاعی طور پر دفاعی بناتا ہے جب آپ کو عمدہ، گول تکمیل کا کام انجام دینے کی کوشش کی جاتی ہے. تو، کیا نگرانی کرنے والا ہے؟

07 ملازمین کی کارکردگی کیسے بڑھانے کے لئے

ایک قدم بہ قدم کی کوچنگ کے نقطہ نظر کی تلاش میں آپ ملازمت کو اپنی کارکردگی کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں؟ یہ نقطہ نظر نظم و ضبط کی ضرورت سے بچتا ہے اور بہت اچھا نتائج پیدا کرتا ہے. جب آپ کو ان ملازمین کو کوچ ملازمین کو استعمال کرتے ہیں تو آپ کے انسانی وسائل کے انتظام کی مہارت بہتر ہو گی.

08 کس طرح ترقی پسندانہ نظم و ضبط کا انتظام ہے

ترقی پسندانہ نظم و ضبط کام سے متعلق رویے سے نمٹنے کے لئے ایک عمل ہے جس سے توقع نہیں کی جاتی ہے اور کارکردگی کے معیار کو مطلع نہیں کرتا. ترقی پسند نظم و ضبط کے بنیادی مقصد کو ملازم کی مدد کرنے کے لئے یہ ہے کہ یہ بہتر بنانے کے لئے کارکردگی کا مسئلہ یا موقع موجود ہے.

ترقی پسند نظم و ضبط کے عمل کو ملازمت کو فیڈریشن فراہم کرنے کے لئے تیزی سے رسمی کوششیں پیش کی جاتی ہیں تاکہ وہ اس مسئلے کو درست کرسکیں. ترقی پسند نظم و ضبط کا مقصد ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ہے.

09 ملازم کس طرح آگیا؟

جب آپ انسانی وسائل کے انتظام میں کام کرتے ہیں تو ایک مزہ لمحہ نہیں ہے، لیکن دن آئے گا جب آپ کو ایک ملازم کو آگ لگانے کی ضرورت ہے. ایک ملازم کی فائرنگ سے ممکنہ طور پر تنازعات کا سامنا کرنا پڑا، ناقابل اعتماد، اور بعض اوقات قوانین میں نتیجہ ہوتا ہے.

لیکن، فرض کیا ہے کہ آپ نے ملازم کو اپنی کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے اقدامات کیے ہیں - اور وہ کام نہیں کررہے ہیں - یہ ملازم کو آگ لگانے کا وقت ہوسکتا ہے.

یہ ایک ملازم کو آگ لگانے میں قانونی، اخلاقی، اخلاقی اقدامات ہیں. اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی کے اعمال، جیسا کہ آپ تیار کرتے ہیں، تناسب سے اوپر ہیں. آپ کس طرح ایک ملازم کو آگ لگاتے ہو یا پھر مثبت یا منفی طور پر اپنے باقی عملے کو ایک طاقتور پیغام بھیجیں. ملازم کو فائرنگ کرنے کا بہترین طریقہ ملاحظہ کریں.

10 ملازم استعفی کیسے ہینڈل کرنا

اس کا سامنا جلد یا بعد میں، یہاں تک کہ سب سے اچھا ملازم بھی ملازمین استعفی دیتے ہیں. وہ سوچتے ہیں کہ انہیں بہتر موقع مل گیا ہے یا ان کے شوہر نے غیر ملکی ملازم کو قبول کیا ہے. ملازمت کے استعفی کے لئے وجوہات کی وجہ سے لامحدود ہیں.

لیکن، ہر ملازم استعفی نوکری سے سوالات کے سلسلے میں پیش کرتا ہے. ملازم استعفی کو ہینڈل کرنے کا طریقہ معلوم کریں. ملازم استعفی کو ہینڈل کرنے کا طریقہ معلوم کریں جب آپ ملازمت کو جانے کے لئے خوش ہیں - اور جب استعفی آپ کو دکھائی دیتا ہے.