کام جگہ میں آٹزم کے ساتھ ملازم کا انتظام کرنے کے لئے تجاویز

مینیجرز کام کی جگہ میں معذور رہائش پر غور کرنے کی ضرورت ہے

جب آپ آٹزم کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو اکثر اکثر اسکول کے سیاق و سباق کے بارے میں بات کی جاتی ہے ، لیکن آٹزم کے ساتھ ہر بچے کو آٹزم کے ساتھ بالغ بن جاتا ہے. اس کے نتیجے میں، آپ کو کام کی جگہ کے تناظر میں آٹزم پر بات کرنے کی ضرورت ہے. آٹزم کے ساتھ ملازمین کا انتظام چیلنجوں کو روک سکتا ہے اور اس کے مینیجرز کو آٹسٹک ملازم کی طرف سے خصوصیات کے مطابق مناسب طریقے سے سمجھنے اور ان کا رد عمل کرنا ہوگا.

آٹزم ایک غیر معذوری ہے جو معذور ایکٹ (ADA) کے ساتھ احاطہ کرتا ہے اور اس وجہ سے، آپ کو آٹزم کے ساتھ ملازم یا امیدواروں کے لئے موزوں رہائش گاہ کی ضرورت ہے.

کام کی جگہ میں آٹزم کیا نظر آتی ہے؟

"اگر آپ آٹزم کے ساتھ ایک شخص سے ملاقات کی ہے تو، آپ نے آٹزم کے ساتھ ایک شخص سے ملاقات کی ہے." یہ بیان، ڈاکٹر سٹیفن شور کو منسوب کیا جاتا ہے، عام طور پر آٹزم کمیونٹی میں بار بار کیا جاتا ہے.

کیونکہ آٹزم ایک سپیکٹرم ڈس آرڈر ہے کیونکہ، نیورٹپولیکل شخص سے تھوڑا مختلف ہونے سے آٹزم کی حد ہوتی ہے، جو خود کو سوچنے یا رویے کے دیگر نیوروالوجی طور پر غیر معمولی نمونوں کو ظاہر نہیں کرتا، کسی ایسے شخص کو جو کسی آزاد زندگی میں نہیں رہ سکے گا.

تاہم، ایسے خصوصیات ہیں جو آٹزم کے ساتھ افراد میں عام ہیں. ویب ایم ڈی نے آٹزم سے متعلق علامات کی ایک فہرست مرتب کی. یہاں چار ہیں جو آپ کے کام کی جگہ کو متاثر کرسکتے ہیں. وہ ایسے مینیجر ہیں جن کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین اور امیدواروں کو کام کی جگہ میں آٹزم کے ساتھ منظم کرنا ہے.

انٹرایکٹو مہارت کے ساتھ مشکل

آٹزم کے لوگ شاید " غیر معمولی مواصلات کی مہارتوں کو فروغ دینے میں اہم مسائل ، جیسے آنکھوں سے آنکھیں گریز کرنے، چہرے کی اظہار اور جسم کی پوزیشن کو فروغ دینے میں اہم مسائل ہوسکتے ہیں ."

اس سزا کو پڑھیں اور اس بارے میں سوچیں کہ کس طرح آپ کو نوکری کے انٹرویو میں امیدوار کا فیصلہ کیا جائے گا. "اس نے بے چینی محسوس کیا،" یا "وہ آنکھوں میں مجھے نظر نہیں آتی؛ وہ جھوٹ بولیں گے. "بہت سے فیصلے ایک امیدوار کی جسمانی زبان پر مبنی ہیں، لیکن آٹزم اسپیکٹرم پر ملازمت لینے والے ان فیصلوں کو بنانے یا اس کے اپنے جسم کو ایسے طریقے سے رکھنے کے قابل نہیں ہیں جو نیوروٹپولک افراد کی توقع کرے گی.

آپ کو روکنے اور غور کرنے کی ضرورت ہے اگر آپ کو براہ راست آنکھوں میں امیدوار نظر آتے ہیں تو کام کا ایک لازمی کام ہے. اگر یہ نہیں ہے (اور شاید یہ نہیں ہے)، تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ اس طرح کے رویے کی وجہ سے آپ کسی امیدوار کو مسترد نہیں کررہے ہیں.

کام کی جگہ میں وہی سچ ہے. آٹزم کے ساتھ ملازم کا انتظام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ اپنے متوقع باہمی تعلقات کے درمیان خلا اور اس کے ملازمت کے آٹزم کے ساتھ خلا کو مدد کریں .

ایک ٹیم پلیئر کی طرح اداکار

ایک اور علامہ ہے جو آٹزم کے ساتھ کسی شخص کو نمائش کر سکتا ہے "اشتراک لطف اندوز، مفادات، یا دیگر لوگوں کے ساتھ کامیابیوں میں دلچسپی کی کمی ہے." کاروبار میں بولتے ہیں کہ مینیجرز یہ کہہ سکتے ہیں کہ یہ شخص ٹیم پلیئر نہیں ہے . ٹیم ورک اہم ہے، لیکن کیا یہ ایک نوکری کا لازمی کام ہے؟ کیا ایک بڑی کامیابی پر ایک ساتھی مبارک باد کو مثبت یا منفی کارکردگی کا جائزہ لینے کے درمیان فرق بنا دیتا ہے؟

اس کے علاوہ، ایک آٹسٹک ملازم "کسی دوسرے شخص کے احساسات کو سمجھنے میں دشواری کا شکار ہوسکتا ہے." جو خود مختار شخص کو سیدھی طور پر دیکھتا ہے، اسے کسی دوسرے شخص کی طرف سے موثر اور ناممکن طور پر مل سکتا ہے. یہ ایک ثقافتی فرق کی طرح نظر آتا ہے ، اور یہ ثقافتی ہوسکتا ہے، لیکن یہ بھی آپ کے دماغ کی معلومات کو کس طرح عمل کرنے سے متعلق ہو سکتا ہے سے متعلق ہو سکتا ہے.

ایک مینیجر یہ کہہ سکتا ہے کہ، "میں اس منصوبے پر آپ کے تمام مشکل کاموں کا شکریہ ادا کرنا چاہتا ہوں، لیکن مجھے یہ امید تھی کہ اگلی بار آپ اس کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچ سکتے تھے." وہ اچھی طرح سے بات کرنے کی کوشش کررہا ہے، لیکن کچھ خود کار طریقے سے ملازمین اس پیغام کو حاصل کرنے کے لئے نہیں جا رہا ہے کہ باس تبدیل کرنا چاہتا ہے.

آٹزم کے ساتھ ملازمت کا انتظام کرتے وقت، براہ راست نقطہ نظر کی کوشش کریں. "بہت اعلی. اگلی بار اس کے بجائے ایسا کرو. "

مزاحیہ کی کمی

آپ کو کام کے دن کے ذریعے مزاحمت کے بغیر نہیں مل سکتا، مزاحیہ ، ٹھیک ہے؟ ٹھیک ہے، آٹزم کے ساتھ ایک ملازم مزاحیہ کو سمجھنے میں دشوار ہے. وہ آپ کو ایک واضح مذاق کے طور پر سمجھنے کے بجائے ایک ہدایات کے طور پر کہتے ہیں کہ لے جا سکتے ہیں.

نتیجے میں الجھن کا نتیجہ ہو سکتا ہے. آپ کو براہ راست بات کرنے کی ضرورت پڑے گی اور اپنے مذاق کو اپنے وقت سے بچائے جائیں جب آپ ایک ہی ملازم کو آٹزم کے ساتھ منظم کرتے وقت براہ راست مذاق پر گفتگو نہ کریں.

اس کے علاوہ، یہ کبھی کبھی وضاحت کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کہ کیا مناسب ہے اور مناسب کام کی جگہ کا رویہ نہیں ہے. ایک ہی عجیب مذاق ہے جس کے بارے میں بنیادی لائنیں وجود میں آتی ہیں اور اس کا کیا نامناسب تبصرہ ہے. آٹزم کے ساتھ ملازم اس لائن کے ساتھ مشکل ہوسکتا ہے اور کچھ کہو کہ آپ اور ایچ ایچ او نامناسب پر غور کریں گے .

لیکن آٹزم کے ساتھ ملازم کا انتظام کرتے وقت مناسب ردعمل آپ کو نیوروٹائپیکل ملازم سے کہیں گے. نہیں، آپ کو کام کی جگہ میں خراب رویے کا عذر نہیں ہے، لیکن ہاں، آپ کو اضافی وقت خرچ کرنا پڑے گا جو لائنوں کو آٹزم کے ساتھ ملازمت سے متفق نہ ہو.

ایک سخت شیڈول کی ضرورت ہے

آٹزم کے ساتھ کچھ لوگ ہائپرفیکس کرسکتے ہیں جو اس موضوع، موضوع، یا کام پر بہت توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت ہے جو دوسروں کو اس کے مفادات کی حامل ہوتی ہے جبکہ دوسروں کو ایک سخت شیڈول کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کو سنگین نتائج کے بغیر تبدیل نہیں کرسکتی ہے . آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ ایک منصوبے میں گہری گہری ہیں جب آپ کے آٹسٹک کارکن اچانک اٹھ جاتا ہے اور جاتا ہے اور اسے دوپہر کے کھانے میں لے جاتا ہے اور کھانا شروع ہوتا ہے.

آپ کو یہ معلوم ہوسکتا ہے کہ یہ ایک نشانی ہے کہ اس نے اس منصوبے میں سرمایہ کاری نہیں کی ہے اور آپ کو اپنے آپ کو اپنا کام کرنے کی خواہش ہے. لیکن حقیقت میں، یہ صرف یہ ہے کہ وہ ہمیشہ 12:15 پر دوپہر کا کھانا کھاتا ہے اور ابھی 12:15 ہے.

ہائپرفیکٹنگ کے معاملے میں، اگر آٹزم کے ہائپر فیلکس کے ساتھ ملازم آپ کام کر رہے ہیں، تو یہ بہت اچھا ہے، لیکن یہ بریکوم بات چیت کرنے والی بورنگ کے لئے بنائے گا. اگر توجہ کسی اور چیز پر ہے، تو آپ اپنی خود کارکن ساتھیوں کے موجودہ شوق کے بارے میں آپ کی زندگی کی بہت ساری خرچ کر سکتے ہیں.

پھر، جب آٹزم کے ساتھ ملازم کا انتظام کرتے ہیں، تو آپ کو یہ معلوم کرنا ہوگا کہ ان خصوصیات کو ایڈجسٹ کرنا مناسب ہے. ایک ہی وقت میں ایک ہی وقت میں دوپہر کے کھانے کے بعد آٹزم کے ساتھ ایک ملازم کے لئے ایک مناسب رہائش گاہ کی طرح لگتا ہے. اگر ہائپر فیلکس کو ملازم اپنے اصل کام سے روکنے سے روکتا ہے، تاہم، مناسب رہائش پذیر نہیں ہوسکتا ہے.

مناسب رہائش کا تعین

امریکیوں کے معذور ایکٹ (ADA) ایک انٹرایکٹو عمل کی ضرورت ہے . اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اور آپ کا ملازم آٹزم کے ساتھ بات کرنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی ضرورت ہو اور مناسب حل پر ایک معاہدے پر آئیں.

آٹزم کے ساتھ ایک ملازم کا انتظام کرتے وقت، آپ کو یہ تسلیم کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ ملازمت کا کیا کہنا ہے، لیکن آپ کو اچھی عقیدت میں بات چیت کرنے کی ضرورت ہے. ایک کمپنی کے لئے مناسب کیا مناسب ہے کسی کے لئے مناسب نہیں.

اگر ایک آٹسٹک ملازم کا کہنا ہے کہ اسے بغیر کسی پریشان ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ اسے ہیڈ فون پہننے کے لئے اجازت دے سکتے ہیں جب آپ ملازمین کو ایسا کرنے کی اجازت نہ دیں. یہ رہائش مناسب ہے. لیکن، اگر اس کی نوکری گاہکوں کے ساتھ کام کرنا چاہے تو اسے ہیڈ فون پہننے کی اجازت دیتی ہے، شاید وہ بہترین کسٹمر سروس فراہم کرنے کے مفادات کی خدمت نہ کرسکیں، یہ مناسب نہیں ہے.

یہ ضروری ہے کہ آپ کے ملازمت کی تفصیل ملازمین کی ملازمتوں کے تمام اہم افعال کا احاطہ کرے. اس طرح آپ اور ایک خودکار نوکری کا امیدوار اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ آیا امیدوار اہم افعال انجام دے سکتے ہیں یا نہیں. اگر وہ کلیدی افعال انجام دے سکتے ہیں، تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ سب سے بہترین امیدوار مہارت، تجربے، اور دیگر عوامل پر مبنی ہیں جو آپ عام طور پر امیدوار انتخاب میں استعمال کریں گے.

ایک امیدوار کو رد کرنا کیونکہ اس کی آنکھوں میں آپ کو نظر نہیں آتا جب وہ بولتا ہے جب کام میں زیادہ سے زیادہ کام کرتا ہے تو کمپیوٹر پر آزادانہ طور پر کام کرنا ہوتا ہے.

کام کی جگہ میں آٹزم اس بات کا یہ ہے کہ تمام HR محکموں کو اس کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے اور ان طریقوں پر غور کریں جن میں وہ موجودہ اور ممکنہ ملازمتوں کو ایڈجسٹ کرسکتے ہیں جو اس اسکرین پر کہیں ہیں. آپ اپنی کمپنی کو یقینی طور پر فائدہ اٹھا سکتے ہیں جب آپ سب سے زیادہ اعلی اہلکار ملازمت کرتے ہیں ، یہاں تک کہ جب آٹزم کے ساتھ ایک ملازم کا انتظام کرتے وقت اسے کچھ رہائش پذیر کرنے کی ضرورت ہوگی.