سولہویں حوصلہ افزائی
آج تک مصروف مصیبت میں اتنا برا لگا ہے کہ ہم سب سے بہترین لمحات کو پورا کرنے کے لئے بھول جاتے ہیں، وہ لمحات جو مسلسل شراکت کے لئے ضروری حوصلہ افزائی فراہم کرتی ہیں. کچھ لمحے لے لو کہ آپ کس چیز کو لطف اندوز، دلچسپی، دلچسپ اور اپنے وقت کے قابل بنائے.
حوصلہ افزائی کو کیا حوصلہ افزائی کرتا ہے؟ یہاں میرا ہے جب میں خوشی محسوس کرتا ہوں:
- میں لوگوں کو کوچنگ، کلاس، اور نوکری کے تجربے کے ذریعے اپنی فیصلہ سازی اور کارکردگی کی صلاحیت میں اضافہ اور ترقی دیتا ہوں.
- مینیجرز، گاہکوں اور سی ای او مشورہ اور مشورہ طلب کرتے ہیں اور ان کی کمپنی، محکمہ یا کام کی جگہ کے لئے بہتری کے لئے اعتماد کی سمت اور سفارشات فراہم کرنے کے لئے اپنے علم اور تجربے پر اعتماد رکھتے ہیں.
- میں ہنسی کی ایک اور شخص کی پتی سنتا ہوں. میں جانتا ہوں کہ ہمارے پاس اسٹاف کے ارکان ہیں جو کام پر خوشی محسوس کرتے ہیں، میں بھی ایک دوسرے میں مصروف ساتھی ساتھیوں کو دیکھتا ہوں اور ہالوں میں پرجوش بات کرتے ہیں.
- میں اپنے عملے کو ہر اجنبی کو خوشی سے خوش کروں گا. temps، interns، اور مہمانوں نے مجھے بتایا کہ وہ ہمارے تنظیم میں خیر مقدم کرتے ہیں.
- منتخب کردہ ملازمت کا امیدوار ہماری پیشکش کو تھوڑا سا مذاکرات اور واضح خوشی کے ساتھ قبول کرتا ہے؛ امیدواروں نے انتخاب نہیں کیا اور مہینے کے لئے پیروی اپ نوٹ بھیجا.
- ہم چار یا پانچ امیدواروں کو تلاش کرتے ہیں جنہیں ہم کرایہ پر لینا چاہتے ہیں، جو ہماری کھلی پوزیشن کے بارے میں پوچھتے ہیں، یا وہ براہ راست ہم سے رابطہ کرتے ہیں کیونکہ وہ اس ثقافت میں کام کرنا چاہتے ہیں جو ہم اپنی بھرتی کی ویب سائٹ پر شریک ہیں. یا، انہوں نے ہمارے بارے میں سارے دوستوں اور سماجی نیٹ ورکنگ سے سنا، تجارتی شو یا کانفرنسوں میں ہمارے اسٹاف میں چل رہا ہے.
- ٹیم ایک دوسرے کے ساتھ ھیںچتی ہے اور مہینے کے لئے فروخت ریکارڈ قائم کرتی ہے.
- لوگ کمپنی کے اجلاسوں میں ذہین سوالات طلب کرتے ہیں اور جوابات میں حقیقی طور پر دلچسپی رکھتے ہیں. وہ ہماری تقسیم اور گھڑی کے اجلاسوں کو پڑھتے ہیں جو انہیں یاد کرتے ہیں.
- میں کمپنی کے ذریعے چلتا ہوں اور لوگوں کو ہر موڑ پر مسکراہٹ کے ساتھ سلامتی کرتا ہوں؛ صرف چند افراد کا اشتراک کرنے کے لئے سوالات یا شکایات ہیں. سب سے زیادہ توجہ کی تعریف.
- میں ایک کام یا منصوبے کو پورا کرتا ہوں جسے اصل میں کمپنی کے لئے پیش رفت کا نتیجہ ملے گا. فرق ایک بڑا سودا ہے. کسی ملازم کو سن کر کچھ بات کہتا ہے جس نے میں نے اسے تقریبا نو سال پہلے پڑھا تھا اپنی ریڑھائی کو چھو کر بھیجتا ہے.
- میں اسکول واپس آنے یا تربیتی اور ڈگری حاصل کرنے کے بارے میں عملے کے ارکان سے مشورہ کرتا ہوں. اور، ہمارے ٹیوشن کی مدد سے مدد ملتی ہے ، وہ اصل میں کرتے ہیں.
- میں ایک اسٹاف کے رکن دیکھتا ہوں کہ اس صورت حال میں یقین کے ساتھ انجام دیا جا سکتا ہے جو اس کے پہلے دنوں میں پھنس گیا تھا. ان کی ترقی مجھے حیرت کرتی ہے.
- لوگ دوست دوستی تشکیل دیتے ہیں جو تنظیم کی مدد کرتے ہیں اور ان کے کام کی حوصلہ افزائی میں اضافہ کرتے ہیں. انہوں نے اپنے خاندانوں کو متعارف کرایا اور مزید بانڈ سیمنٹ.
- ایک عملے کا رکن ہماری تنظیم کو حقیقی طور پر بہتر موقع کے لۓ چھوڑ دیتا ہے کہ ہم فی الحال دستیاب نہیں ہوسکیں.
- ہم اپنے کاروباری مقاصد کو وقت اور قابلیت پر پورا کرتے ہیں.
- مجھے دوسرے لوگوں کے ساتھ بھی کام کرنے کا موقع ملا ہے جو کام پر بہت خوشی کا تجربہ کرتے ہیں.
اگر آپ ان واقعات اور حالات کے ساتھ رابطے میں آنے کا وقت لے رہے ہیں جو آپ کو خوشی لاتے ہیں تو آپ کے آس پاس اور خوشی آپ کے آس پاس ہے. خوشی محسوس کرو