جب کم اخراجات کو کم کرنے کی ضرورت ہو تو کم ملازمین کو کس طرح بند کرنے کے بارے میں تجاویز
بہت سے کاروباری مالکان کے لئے سب سے بڑے اخراجات میں سے ایک، ملازمین کو ملازمت، تربیت، اور برقرار رکھنے کے اخراجات ہیں - اور اپنے روزگار کو ختم کرنے میں. جب کمپنیوں کو کم کرنا، وہ اخراجات کو کم کرنے والے پہلے مقامات میں سے ایک، فوائد کے پیکجوں جیسے ملازمین اور / یا ملازم سے متعلق اخراجات کی تعداد کو کم کرکے.
نیچے کی کمی کبھی کبھار ضروری ہے، لیکن ہلکے سے کبھی نہیں لیا جا سکتا ہے .
اس اسٹاک ہولڈرز اور سرمایہ کاروں کے ساتھ ساتھ گاہکوں کو بھی ایک پیغام بھیجا جاتا ہے جو ایک کاروباری جدوجہد کر رہا ہے. لیفکس ملازمت کی حوصلہ افزائی کو بھی کم کرنے میں حصہ لیتے ہیں اور دوسرے ملازمتوں کی قیادت بھی کر سکتے ہیں جو اپنی ملازمتوں کے بارے میں اپنے آپ کو چھوڑ کر متعلق ہیں.
آپ کے تمام اختیارات پر غور کریں
ملازمین کو دور کرنے سے پہلے ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے تمام اختیارات نظر آتے ہیں، بشمول آپ کے ملازمین سے پوچھا کہ وہ کمپنی کے اچھے ہونے کے لئے قربانی کرنے کے لئے تیار ہوں گے. ملازمت کمپنی کے نفاذ کے لئے وفاداری اور لچکدار ظاہر کر سکتے ہیں - اور ان کی نوکری کو بچانے کے لئے جب کمی کی وجہ سے یا ترتیبات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
کیونکہ ملازمت کے حوصلہ افزائی ہمیشہ اثر انداز ہوجائے گی جب کمپنی کم ہوجاتی ہے، اس سے ملازمین کو ان کی رائے اور جذبات کے ساتھ جھاڑو دینے کی اجازت دیتا ہے. کچھ چیزیں ملازمین کو کم از کم محسوس کرتے ہیں کہ وہ ملاقات یا میمو میں تعجب کر سکیں کہ لوگ جانے جائیں گے.
آپ کے ملازمین کو روزانہ خندق میں ہیں اور کچھ بھی سوچتے ہیں کہ کس طرح کاروباری رقم کو بچانے کے لئے یا فوائد دینے کے لئے تیار ہو، اپنے کاموں کو تبدیل کرنے کے لۓ یا دوسرے جگہوں پر رہنے کے لئے تیار رہیں.
اپنے ملازمتوں کو اپنے خیالات کے لۓ حلال کریں
اپنے ملازمین کو ان کے تجاویز اور خیالات کے لۓ صرف ان کی قیمتوں میں کم از کم کم سے کم قیمتوں سے کم نہیں. یہاں تک کہ اگر ان کے خیالات کو اچھا کاروباری احساس نہیں بنایا جاسکتا ہے اور عمل میں نہیں رکھا جاسکتا ہے، جیسا کہ آپ نے اپنے ملازمین کو ان کے کارکنوں کو ظاہر کیا ہوگا. یہ حوصلہ افزائی بوسٹر ملازمتوں کے لئے فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے جو آپ کے روزگار میں رہتا ہے، خاص طور پر اگر ان کے ملازمت کے فرائض دوسرے مزدوروں کو دور کرنے کے نتیجے میں بڑھے ہیں.
ملازمت کی شرائط پیش کرتے ہیں
اگر آپ دو ملازمین کو ایک پوزیشن میں یکجا کر سکتے ہیں تو، ملازمت کا اشتراک ملازمین کو اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے میں مدد کرسکتا ہے لیکن آپ کے فی گھنٹہ کی تنخواہ کی قیمتوں میں کمی ہوگی. یہ تمام ملازمتوں کے لئے کام نہیں کرسکتا، لیکن کچھ عرصے سے، کم سے کم گھنٹے ان کی ملازمت کو کھونے کے لئے بہتر متبادل بن سکتی ہے.
ملازم فوائد پر واپس کٹائیں
زیادہ تر کارکنوں کو ان کے ہیلتھ انشورنس فوائد کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن چھٹیوں کی ادائیگی، بیمار کی چھٹی جیسے دیگر فوائد کو سنوارنے کے قابل ہوسکتا ہے، یا آپ کی پالیسیوں کو انہیں زیادہ سرمایہ کاری مؤثر بنانے کے لئے نظر ثانی کی جا سکتی ہے.
مثال کے طور پر، ملازمتوں کو ایک خاص تعداد میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ادا بیماری کی چھٹیاں جمع کرنے کے بجائے اسے سب سے اوپر پیش کرنے کے بجائے، وقت کے ساتھ اخراجات کو بڑھا سکتے ہیں.
اپنا کام ہفتہ تبدیل کریں
ملک بھر میں بہت سارے مقامی حکومتوں کو پانچ بجائے ہفتے کے چار دن کے کاروبار کے لئے کھلے رہنے سے پیسہ بچاتا ہے. یہ تنخواہ کے ساتھ ساتھ آپریٹنگ اخراجات پر بچاتا ہے.
جب آپ اسٹاف آف لینا چاہتے ہیں
اگر جگہیں آپ آ رہے ہیں یا تو خوف سے خوف سے بچنے کے لئے یا ممکنہ طور پر مکمل طور پر لپیٹ کے تحت ضروریات کو عوامی طور پر ممکنہ طور پر بنانے کی ضرورت ہے. جب معلومات "لکی" ہوتی ہے تو یہ اکثر غلطی سے متعلق ہے جو گپ شپ کے طور پر ختم ہوتا ہے اور ملازم تعلقات کے مسائل پیدا کرسکتا ہے.
ان منصوبوں کو پیش کرنے کے لئے پہلے سے ہی ایک منصوبہ ہے جس میں آپ ختم کر رہے ہیں پیشکش پیش کرتے ہیں اور اگر آپ ان سے "باہر نکلیں" پیکج کو نوکری شکار، نوکری کی لیگ، ریفرنس خط، اور خاص وسائل اور بیروزگاروں کے لئے ہاٹ لائنوں پر تجاویز کے لۓ ان کو سنبھالنے پر غور کرتے ہیں.
بہت برا محسوس کرنے کی کوشش نہ کریں - جب تک آپ کسی کاروبار کے لمبے عرصے سے بچانے کے لئے ضروری ہو تو آپ کو کسی بھی جگہ پر اتارنے کے لۓ مشکل ہوسکتا ہے جب آپ ایسا کرنے کے لئے بہتر پوزیشن میں رہیں. ہر روز، دنیا بھر میں کاروباری اداروں کو دوبارہ منظم اور کم کرنے کے لۓ. شرم کی کوئی چیز نہیں ہے، یہ بہت سے کاروباری اداروں کے لئے صرف ایک بدقسمتی حقیقت ہے.
یاد رکھیں، ملازمتوں کو بند کرنے سے پہلے، اس بات کا یقین کریں کہ آپ نے تمام اختیارات نظر آتے ہیں، بشمول آپ کے ملازمین سے پوچھا کہ وہ کمپنی کے اچھے ہونے کے لئے قربانی کرنے کے لئے تیار ہوں گے. ملازمت کمپنی کے نفاذ کے لئے وفاداری اور لچکدار ظاہر کر سکتے ہیں - اور ان کی نوکری کو بچانے کے لئے جب کمی کی وجہ سے یا ترتیبات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.