بہت سے لوگ کبھی رضاکارانہ جذبات پر غور نہیں کریں گے. ان کی فخر خود کے لئے ایک بہتر صورت حال بنانے کے راستے میں ہو جاتا ہے. ایک راستہ پر آپ کی کیریئر حاصل کرنے کے لئے ایک رضاکارانہ تنازعات صرف ایک چیز ہوسکتی ہے.
01 رضاکارانہ تقلید کیا ہے؟
کبھی کبھی اداروں رضاکارانہ جذبات لینے کے بارے میں ملازمین سے ملاقات کرتے ہیں. بنیادی وجوہات کی تنظیمیں یہ کرتے ہیں کہ ملازم نئی پوزیشن میں جدوجہد کررہے ہیں لیکن پچھلے عہدوں میں فخر کر رہا تھا. ملازم نے ثابت کیا ہے کہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جائے، لیکن نئی کردار ملازم کی پرتیبھا کے لئے مناسب نہیں ہے. تنظیم بہتر کام کرنے کے لئے ملازمین کی طرف سے سابق کردار میں قدم رکھتا ہے.
دوسرے بار، ملازمت رضاکارانہ مظاہرے تلاش کرتے ہیں. بہت سے ذاتی اور پیشہ ورانہ وجوہات ہیں جو کسی رضاکارانہ جذبات پر غور کرسکتے ہیں.
02 نشانیاں آپ کو رضاکارانہ وقار پر غور کرنا چاہئے
جب ملازمت رضاکارانہ جذبات کا پیچھا کرتے ہیں، تو عام طور پر ان کی معمولی نشاندہیوں میں سے ایک کا تجربہ ہوتا ہے. جیسے جیسے جب تنظیموں کو رضاکارانہ ڈیموکریٹک نمائش کا موضوع ملتا ہے تو، ملازمین کو ان کی کارکردگی میں بھی نمایاں ڈراپ سمجھا جاتا ہے. عام طور پر یہ مطلب ہے کہ ملازم کی مہارت اور طرز عمل نئی پوزیشن سے قطع نظر نہیں ہے.
ایک اور عام وجہ یہ ہے کہ کسی رضاکارانہ تبلیغ پر غور کر سکتا ہے، یہ ایک غیر معمولی کام زندگی کی توازن ہے. اعلی عہدوں کو عام کاروباری گھنٹوں کے باہر زیادہ وقت مطالبات کے ساتھ آتے ہیں. لوگ یہ سوچ سکتے ہیں کہ وہ وقت کے دباؤ کو سنبھال سکتے ہیں، لیکن کبھی کبھی وہ ذاتی ذمہ داریوں کی وجہ سے نہیں کر سکتے ہیں جو کام کے مقابلے میں زیادہ اہم ہوتے ہیں.
انتہائی صورتوں میں، اس طرح کے دباؤوں میں منفی صحت کے اثرات ہوسکتے ہیں. جن لوگوں کو صحت ملازمت کے کشیدگی کی وجہ سے تکلیف ہوتی ہے وہ ان کشیدگی کو کم از کم ممکنہ طور پر کم کردیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کے نیچے قدم رہنا.
لوگ یہ بھی محسوس کر سکتے ہیں کہ کم سطحی ملازمت میں ان کی زیادہ مذاق تھی. نئی ملازمت میں اضافے کی تنخواہ زیادہ دلچسپی کی صورت حال کو مسترد کرنے کے قابل نہیں ہوسکتی ہے.
03 رضاکارانہ تنازع کے لئے درخواست کرنے سے پہلے پر غور کرنے کے اختیارات
جب آپ ایسے رضاکاروں کا تجربہ کرسکتے ہیں جو آپ کو رضاکارانہ تنازعات پر غور کرنا چاہئے تو آپ کے پاس دیگر اختیارات موجود ہیں . آپ کا نوکری کے فرائض کو تبدیل کرنے کا ایک اختیار ہے. شاید آپ اس ٹیم پر ہو جہاں آپ ہر شخص کی طاقت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کیلئے ذمہ داریاں تجارت کر سکتے ہیں.
ایک اور اختیار پس منظر کی منتقلی کا پیچھا کرنا ہے. آپ اپنے موجودہ ملازمت سے باہر نکل سکتے ہیں، مختلف تجربات حاصل کر سکتے ہیں اور اسی تنخواہ کو برقرار رکھیں گے.
آپ دیگر ملازمتوں کے لئے بھی درخواست دے سکتے ہیں. آپ اپنے کام سے باہر نکل سکتے ہیں اور بوٹ پر تنخواہ بڑھا سکتے ہیں.
04 رضاکارانہ تنازعہ کے بارے میں پوچھیں
رضاکارانہ تنازعات کے بارے میں پوچھنا ہلکے سے کچھ نہیں ہے. یہ کامیابی سے کرنے کے لئے دو بڑی چابیاں ایماندار ہیں اور سننے کے لئے ہیں. آپ کو اپنے موجودہ کام کے بارے میں محسوس کیا جاسکتا ہے کہ آپ کس طرح آپ کے مینیجر کو کہنا ہے کہ اس بات کو سننے کے لئے بھی تیار ہونا ضروری ہے کہ کس طرح آپ کو موجودہ کام کے بارے میں محسوس ہوتا ہے.
آپ کے مینیجر کو اس تنظیم کے اندر آئندہ مواقع کے بارے میں معلوم ہوسکتا ہے جو آپ کو آپ کی موجودہ نوکری سے باہر نکال سکتا ہے اور آپ کو بہتر پسند ہے. آپ کا مینیجر بھی آپ کی موجودہ ذمہ داریوں کو بہتر بنانے کے لۓ کس طرح رائے دے سکتا ہے تا کہ رائے حاصل کرسکیں. اور یہ آپ کے موجودہ کردار میں رہنے اور درمیان میں فرق کے درمیان فرق بنا سکتے ہیں.