رضاکارانہ تنازعہ کے بارے میں پوچھیں جانیں

درخواست خط اور مزید تیار کرنے میں انوائٹی حاصل کریں

رضاکارانہ مظاہرے ناقابل اعتماد ہیں. امکانات یہ ہے کہ کسی رضاکارانہ جذبہ کی تلاش کسی کو کچھ وقت سے ناخوش نہیں ہوسکتی ہے. امید ہے کہ، کسی ایسے شخص کو ملازمت کے فرائض کو ایڈجسٹ کرنے یا بعد میں منتقلی کی پیروی کی طرح دوسرے اختیارات پر غور کرنے کے بعد کسی غیر اخلاقی وابستہ کرنے کا فیصلہ کرنے آیا ہے.

لیکن اگر علامات رضاکارانہ تنازعہ کی طرف اشارہ کررہے ہیں اور دوسرے اختیارات موجود نہیں ہیں، تو یہ ایک رضاکارانہ تنازعہ کے لئے دعا کرنا ہے.

ایسا کرنا مشکل ہے کیونکہ آپ ایسے تاثرات کو نہیں دینا چاہتے ہیں جو آپ نے ذہنی طور پر جانچ پڑتال کی ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ تنظیم میں قیمتی ہیں اور اسے مختلف یا پچھلے کردار میں ڈالنا چاہئے. رضاکارانہ وقفے سے پوچھتے وقت ان تجاویز پر عمل کریں.

ایماندار ہو

رضاکارانہ تنازعات کے بارے میں پوچھنا جب آپ ایماندار رہیں گے. آپ کو میز پر اپنے تمام کارڈ ڈالنے کی ضرورت ہے اور آپ کے مینیجر کے ساتھ ایک کھلا بات چیت کی ضرورت ہے. واضح طور پر واضح اور مخصوص وجوہات کی بناء پر جو آپ نیچے کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ کے مینیجر کو جانتا ہے کہ آپ کو کیا تکلیف دہ ہوتی ہے اور آپ کیا کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کا مینیجر آپ کو ایسے اختیارات پیش کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے جو آپ کو موجود نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر کوئی دوسرے اختیارات نہیں ہیں تو، آپ کا مینیجر آپ کو پیشہ ورانہ طور پر کہاں جانا چاہتی ہے، آپ کے بہترین اتحادی ہونا چاہئے.

ایماندار ہونے کے باوجود، تاکیدی رہیں. آپ بے رحم ایماندار ہونے کے بغیر ایماندار ہوسکتے ہیں. اگر آپ کا مینیجر مسئلہ کا حصہ ہے، تو آپ شاید کہیں بھی کہہ سکتے ہیں کہ حالات خراب ہوسکتی ہے.

آپ براڈوت ساتھیوں کو بھی نہیں چاہتے ہیں. اگر آپ کو ساتھیوں کو لانے کی ضرورت ہے تو، ان کی طرز عمل پر توجہ مرکوز نہ کریں، نہ ان کی شخصیتیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایسی آواز نہیں لگیں گے جیسے آپ انہیں اپنی صورت حال پر الزام لگا رہے ہیں.

تیار کرو کہ آپ کیا کہہ رہے ہو

جب آپ اپنے جذبے کے بارے میں اپنے مالک سے گفتگو کرتے ہیں تو آپ کو منجمد کرنا نہیں چاہتے.

جو منصوبہ آپ کہہ رہے ہو اس کی منصوبہ بندی کریں. آپ کو کچھ نوٹوں کو جٹنا چاہئے تاکہ آپ ان تمام پوائنٹس کو چھپا لیں جو آپ ڈھونڈنا چاہتے ہیں.

اپنی تقریر کو حفظ نہ کریں کیونکہ آپ جو کہنا چاہتے ہیں وہ بھی ایک تقریر نہیں ہونا چاہئے. آپ کے خیالات اس بات چیت کو تیز کرنا چاہئے کہ آپ اور آپ کے مینیجر آپ کے اختیارات، آپ کی ٹیم اور تنظیم کے لئے کام کریں گے. بات چیت میں جا رہے ہو جو آپ کو اپنی خواہشات کو جاننا چاہئے اور آپ اسے کیسے بتائیں گے، لیکن آپ کو بھی سننے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے.

تحریر کی درخواست کرنے والے خط کو مسودہ کریں

آپ کے مینیجر کے ساتھ بات چیت کے لئے آپ کی تیاری کے حصے کے طور پر، آپ کو رسمی طور پر ڈروپریشن کی ایک خط کو مسودہ دینا چاہئے. شاید آپ اسے اپنے مالک کو اس اجلاس میں نہیں دے سکیں گے کیونکہ آپ دونوں میں دوسرے اختیارات کے ساتھ آ سکتے ہیں. یہ آپ کی وضاحت کرنے اور وضاحت کرنے میں آپ کی مدد کرے گا کہ آپ اپنی وظیفے کے ساتھ کیا کرنا چاہتے ہیں، اور یہ آپ کو انسانی وسائل کے عمل سے دستخط کرنے میں مدد مل سکتی ہے جس سے آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی حیثیت میں حاصل کرنے کی ضرورت ہو.

آگاہ رہو کہ حکومت میں اور کئی روزگار کے حالات میں یہ آپ کے مینیجر یا آپ کے آجر کے انسانی وسائل کے دفتر کے بعد ایک رضاکارانہ وقفے کے خط کو منسوخ کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے. آپ کو خط میں تبدیل کرنے سے پہلے آپ کو بالکل یقین کرنا ہوگا کہ آپ رضاکارانہ تبلیغ کو کیا چاہتے ہیں اور آپ اس تنظیم کو قبول کرنے کے خواہاں ہیں جو تنظیم آپ کو دینے کا فیصلہ کرتی ہے.

بات چیت کا شیڈول

ایک بار جب آپ نے اپنی تیاری کی ہے تو آپ کر سکتے ہیں، بات چیت کو اپنے مینیجر سے شیڈول کریں. آپ تیار کرنے سے قبل آپ کو شیڈول نہیں کرتے ہیں، لہذا آپ کو محافظ سے پکڑا نہیں آتا ہے، اگر آپ کا مینیجر اس وقت کسی غیر معمولی بات چیت کا مشورہ دیتے ہیں جب آپ شیڈول کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

جب آپ تقرری شیڈول کرتے ہیں تو آپ کو یہ صحیح طور پر کہنا نہیں ہے کہ آپ رضاکارانہ جذبات کی تلاش کر رہے ہیں. آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ نوکری کی ترقی، اپنی ذمہ داریوں یا اپنے کیریئر کا راستہ کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں. جب آپ رضاکارانہ تبلیغ لاتے ہیں تو آپ کا مینیجر مکمل طور پر محافظ نہیں پکڑا جائے گا کیونکہ آپ نے اپنے کیریئر کے بارے میں بات کرنے کے لئے مرحلے کو مقرر کیا ہے.

خیالات کو کھولیں

آپ کے مینیجر کے ساتھ بات چیت میں شامل ہونے کے بعد، سننا. آپ کا مینیجر آپ کے موجودہ کردار کو بہتر بنانے کے لئے مشورہ دے سکتا ہے. یہ مشورہ آپ کو اس پوزیشن میں چھوڑنے یا رہنا کے درمیان فرق بنا سکتا ہے.

مثال کے طور پر، آپ کو ایک غیر معمولی کام زندگی کی توازن کا سامنا کرنا پڑتا ہے. آپ کا مالک آپ کے کام کو تیز کرنے پر تجاویز دیتا ہے تاکہ آپ ہر رات 8:00 بجے دفتر میں رہیں.

آپ کا مینیجر آئندہ مواقع پر مبنی ہوسکتے ہیں جو تنظیم میں بڑے پیمانے پر نہیں جانا جاتا ہے. وہاں ایک ایسی کردار ہوسکتی ہے جو بہتر آپ کو فٹ بیٹھتا ہے کہ آپ کو حیثیت یا تنخواہ دینے کے بغیر آپ لے جا سکتے ہیں. یہ تنظیم نئی حیثیت پیدا کرنے کے لئے تیار ہوسکتی ہے، یا کسی کو چھوڑ کر ہوسکتی ہے، ایک خالی جگہ بنا .

مددگار بنو

جب آپ اپنے موجودہ کام سے باہر نکلنے کے لئے خارش ہوسکتے ہو تو، آپ کے باس کے لۓ چیزیں آسان ہوسکتی ہیں. ٹرانسمیشن مدت کے لئے اپنے موجودہ ملازمت میں رہنا پیش کرتے ہیں. آپ اپنے مالک کو اپنے کام کو نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں جب آپ واپس آرام دہ اور پرسکون چیز میں واپس آتے ہیں. آپ کی صورت حال کے مطابق دیگر مددگار پیشکش بنائیں. ایک رضاکارانہ تبلیغ یہ ہے کہ ہر کام میں شامل ہونے کے لئے سب کچھ بہتر ہے، لہذا دوسروں کی مدد کرنے کے لئے ایک مؤثر طریقے سے نظر آتے ہیں.