آپ کو یقین ہے کہ آپ کے ملازمت آپ کے سب سے زیادہ اہم اثاثے ہیں کی ضرورت ہے
اس کے برعکس، آپ کے سب سے زبردست ملازمین ابھی ابھی آزاد ایجنٹوں بننے کے لئے ضروری مہارت کو ترقی دے رہے ہیں.
یہ حوصلہ افزائی، باصلاحیت افراد وہ آخری ہیں جنہیں آپ کھو سکتے ہیں.
تنظیموں جو ان کے ملازمین کے ساتھ شراکت دار ہیں اور ملازمین کو شناخت کے طور پر تسلیم کرتے ہیں ان ملازمین کو اس وقت برقرار رکھا جائے گا جب انہیں آزاد ایجنٹوں بننے کا موقع ملے گا.
اس کے سر پر طاقت کا تنظیمی نظام بدل رہا ہے
ماضی میں، آپ لوگوں سے نہیں پوچھا کہ وہ کیا کرنا چاہتے ہیں. آپ نے ان سے پوچھا کہ وہ کیا کام کر سکتے ہیں. آپ کے ملازمین کو توقع کی جائے گی کہ کیا کرنا ہے. اس انتظام نے انفرادی طور پر تنظیم کی ملکیت یا قیادت کی حمایت کی.
وہ دن چلے گئے ہیں. آؤٹ آؤٹ شدہ معیشت میں، آپ کے کاروباری ادارے اور آپ کی تنظیمیں اب آپ کے لئے ماحولیات ہیں، جیسا کہ نرسوں نے، ساتھی اور ساتھی کو کنٹرول کا مطلب نہیں ہے.
اس کا مطلب یہ ہے کہ ایسے کام کی جگہ بنانا جہاں علم کارکن آپ کے ساتھ کام کرنا چاہتا ہے ، نہ آپ کے لئے . اس معیشت کو ایسے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو قابل، باہمی شراکت دار ہیں، جو آپ کے کاروباری مقاصد کا اشتراک کریں اور مسابقتی باقی کمپنی کی مدد کرنے میں حصہ لیں.
آجروں کے طورپر، آپ کو آپ کے انٹرپرائز میں آپ کے ساتھ شامل کرنے کے لئے دعوت دیتے ہوئے لوگوں کے ساتھ یکجہتی سے ایک نیا تعلق تیار کرنا ہوگا.
اثاثوں کے طور پر ملازمت
اگر آپ ان لوگوں سے متعلق ہیں جو آپ کے اخراجات کے بجائے اثاثے کے طور پر ادا کرتے ہیں تو آپ اپنے آپ کو ان لوگوں کے مختلف سوالات سے پوچھ سکتے ہیں، اور ان کی طرف مختلف کارروائییں کرتے ہیں.
یہ ملازمین کے بارے میں اپنے خیالات میں بنیاد پرست تبدیلی ہے.
اثاثوں کے طور پر ملازمین کا تصور یہ ہے کہ آپ انفرادگی کی ثقافت کو تخلیق اور برقرار رکھنا چاہتے ہیں، جہاں ملازمت قابل قدر محسوس کرتے ہیں اور قیمت کے برابر قیمت میں واپس آتے ہیں .
اس نوعیت کے ماحول میں انسانی اثاثوں کے لئے کنٹرول کے لئے کم یا کوئی تشویش نہیں ہے لیکن اس نظام پر توجہ مرکوز ہوتی ہے جو اب تک اور فوری طور پر مستقبل میں کیا ضرورت ہے.
صحیح لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور منتخب کرنے کے لئے بہت توجہ دیا جاتا ہے، جب وہ ٹیم میں ہوتے تو ان کی ترقی کرتے ہیں اور ان کی صلاحیتوں کی مکمل گنجائش کو سمجھتے ہیں تاکہ اس وقت ان کے موافقت کی حمایت کی جاسکتی ہے. مہنگی پرتیبھا
آج آپ کے کاروباری حکمت عملی کے مقابلے میں آپ کے کاروبار کے لئے علم کارکن زیادہ اہم ہیں. وہ آپ کی بنیادی اثاثہ ہیں. اگر آپ کا کام کی جگہ ہوسکتا ہے تو یہ لوگ تلاش کریں گے، آپ کے پاس مختلف مقابلہ فائدہ ہے.
اثاثوں کے طور پر ملازمتوں کے ساتھ متقابل ثقافت کی تعمیر
نئی، آؤٹ معاشی معیشت میں متفق ہونے کی ثقافت کی تعمیر کے لئے کچھ رہنمائی کے اصول ہیں.
- جانیں کہ ملازمت کے اثاثے آپ کو ہاتھ میں ہیں اور ان کو اپنی صلاحیتوں، مہارتوں اور تجربات کو بہتر بنانے کے لئے ایک منصوبہ ہے.
- جانیں کہ جو انسانی اثاثے آپ کو ضرورت ہو گی اور ان کے حصول کے لئے ایک منصوبہ ہے.
- آپ کی کمپنی میں ایک سینئر سطح کی پوزیشن بنائیں - انسانی اثاثوں یا انسانی اثاثے کے آفیسر کے نائب صدر- جو آپ کے انسانی اثاثوں کی قدر میں اضافہ کے لۓ جواب دہندہ ہے.
- اس بات کا یقین ہے کہ آپ کے رہنماؤں کو طویل نقطہ نظر ملتا ہے اور آپ کے انسانی اثاثوں کی ترقی کے لئے ذمہ دار ہے .
- تعلقات کی تعمیر پر توجہ مرکوز کریں. اس چیلنج کو صرف یا صرف مینجمنٹ کے ارکان کے ساتھ مت لو. تمام ملازمین کو شامل کریں.
- ان لوگوں کو ملازمتیں جنہوں نے آپ کو حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ان کی طرف سے اندرونی طور پر حوصلہ افزائی کی ہے.
- ایسے افراد کو ملازمتیں جنہوں نے فی الحال مہارت اور اہلیت حاصل کی ہے جو آپ کو واقعی آپ کے ملازمت میں ہونا ضروری ہے، اور جو بہت اچھے کے مفادات کے مطابق ضروریات کو ترقی دینے کے لئے تیار رہیں گے .
- ان لوگوں کو ملازمتیں جو سمجھتے ہیں کہ آپ کا ایک باہمی تعاون والا ماحول ہے . انہیں اس فیشن میں کام کرنے اور ان کی باہمی باہمی مہارتوں کو فروغ دینے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے.
- اپنے تمام اجزاء کے نظام کو پوری کمپنی یا تنظیم کی کارکردگی کی قدر کی پیداوار اور شناخت کیلئے انفرادی طور پر واپسی کا کچھ مجموعہ بنائیں.
- لوگوں کو پیشہ ورانہ طور پر بڑھانے کی اجازت دیتا ہے، اور انہیں برقرار رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ نظام تخلیق اور برقرار رکھے.
- یہ بتائیں کہ، ایک دن سے، یہ کمپنی میں رکنیت کی توقع ہے کہ ہر کسی کو اپنی ترقی کے لئے ذمہ دار ہے.
- ان لوگوں کو ملازمتیں جو سمجھتے ہیں کہ ان کے کام کا کردار ان چیزوں کے ذمہ دار اور ذمہ دار ہے جس سے ان تنظیموں کو ان کی ضرورت ہوتی ہے. یقینی بنائیں کہ ہر ملازم کو واضح طور پر ان ذمہ داریوں کو سمجھا جاتا ہے .
اگر آپ آج ایک کاروبار کام کر رہے ہیں اور لوگوں کو آپ کے ساتھ کام کرنے کے لۓ، بہت زیادہ باہمی باہمی نقطہ نظر میں تبدیلی نہیں کی ہے، تو آپ پہلے سے ہی گہری مصیبت میں ہیں.
جیسے کام کرنے شروع کرو آپ کے انٹرپرائز کے لوگ سب سے زیادہ قیمتی اثاثے ہیں، اگر آپ کے انٹرپرائز کے آئندہ بجائے آؤٹ کارڈ معیشت میں کوئی اور وجہ نہیں ہے تو اس پر منحصر ہے. بہترین ملازمین صرف رہ رہے ہیں جہاں وہ تنظیم کی سب سے اہم اثاثہ کی حیثیت سے دیکھتے ہیں اور قابل قدر ہیں.