فوجی کمشنر افسر پروموشنز

معیاری افسران پروموشن کی شرح اور ٹائمز پر ایک نظر

فوج میں افسر کور کے درمیان فروغ عام طور پر صرف وقت کی شرح میں اور معیار کو پورا کرنے کے لئے شروع کی طرف سے شروع ہوتا ہے. O-1 سے O-3 سے منتقل ہونے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے یہ غیر معمولی غیر معمولی ہے.

لیکن کچھ جرم آپ کے تخیل میں تاخیر کر سکتے ہیں یا اس فروغ کے لۓ آپ کو ٹریک کرنے کے لئے بھی زور دے سکتے ہیں. اثر و رسوخ کے تحت ڈرائیونگ، ایک برداشت کرنے، تربیتی پروگراموں میں ناکام ہونے، یا فوج کے کم از کم معیارات کو پورا نہیں کرنے والے اشیاء میں شامل ہیں جو آپ کو فروغ دینے سے روک سکتے ہیں.

اگلے اعلی درجے میں اجازت دہندگان، نقصانات اور فروغوں میں تبدیلیوں میں ہر وقت سروس میں (TIS) اور گریڈ میں ٹائم (TIG) میں فوج کی ہر ایک سروس کے لئے عدم استحکام پیدا ہوتی ہے. تاہم، محکمہ دفاع کی ضرورت ہے کہ کمیشن آف افسران کے فروغ کے مواقع دستیاب تمام فروغ کے عہدوں میں رکاوٹوں کے اندر، تمام خدمات کے لئے تقریبا ایک ہی ہو.

مندرجہ ذیل چارٹ اس نقطہ کو ظاہر کرتا ہے جب کمیشن افسران (کسی بھی خدمات میں) ترقی یافتی کی توقع کر سکتے ہیں (ان کو فروغ دینے کے لئے منتخب کیا جاتا ہے)، خدمت میں ان کے وقت کی بنیاد پر. فروغ دینے کے لئے گریڈ میں کم سے کم وقت وفاقی قانون کی طرف سے قائم ہے اور ذیل میں چارٹ میں بھی دکھایا جاتا ہے.

میں فروغ دینا	سروس میں وقت	قانون کے ذریعہ گریڈ میں کم سے کم وقت	فروغ مواقع
0-2	18 مہینے	18 مہینے	مکمل طور پر اہل (تقریبا 100 فیصد)
0-3	4 سال	2 سال	مکمل طور پر اہل (تقریبا 100 فیصد)
0-4	10 سال	3 سال	بہترین اہل (80 فیصد)
0-5	16 سال	3 سال	بہترین اہل (70 فیصد)
0-6	22 سال	3 سال	بہترین اہل (50 فیصد)

کمشنر افسران کو اپنے کمانڈروں کی طرف سے فروغ دینے کے لئے سفارش کی جاتی ہے اور مرکزی (سروسز) پروموشن بورڈز کی طرف سے منتخب کیا جاتا ہے، جو افسران کے فروغ کے ریکارڈ پر مبنی فروغ کا تعین کرتا ہے.

فوجی فروغ مواقع کے مختلف اقسام

بنیادی طور پر تین ترقیاتی مواقع ہیں: ذیل - زون، اندر - زون، اور اوپر سے زون.

مندرجہ ذیل زون صرف O-4 سے O-6 کے درجہ پر فروغ دینے کے لئے لاگو ہوتا ہے. ایک سال قبل ان زون زون کے بارے میں غور کرنے کے لۓ ایک سال قبل، ان کی سفارش کردہ 10 فی صد تک نیچے دیئے گئے زون کو فروغ دیا جا سکتا ہے.

سب سے زیادہ پروموشن ان میں زون ہے. ان میں زون منتخب نہیں ہوئے، ایک سال بعد ایک اور موقع ہے، اوپر کے زون کے لئے انتخاب کی شرح کم ہے، تقریبا 3 فیصد.

افسران کے فروغ کے ریکارڈ میں دو سب سے اہم عوامل ان کی فٹنس کی رپورٹ اور ان کی موجودہ اور ماضی کی تفویض میں ذمہ داری کی سطح ہیں. ایک منفی یا معمولی فٹنس کی رپورٹ ختم ہو سکتی ہے. موجودہ یا پچھلے تفویض کی ذمہ داری جس کی ذمہ داری کی اہم ڈگری تھی اس کا نتیجہ بھی منتخب نہیں کیا جا سکتا.

فوجی افسر پروموشنز کے لئے لائن نمبر

فروغ دینے والے بورڈ کے فروغ کے بعد منتخب ہونے کے بعد ایک ہی وقت میں تمام افسران کو فروغ دیا جاتا ہے. اس کے بجائے، افسران کو ایک قطار کا تعین کیا گیا ہے. ہر مہینے، سروس افسران کی لائن نمبر کو فروغ دینے کے لئے جاری کرتی ہے. ترقیاتی بورڈ کے بعد اس عمل میں پورے سال میں ہموار ترقی کے بہاؤ کو یقینی بناتا ہے.

درج ذیل معیاروں کا استعمال کرتے ہوئے لائن نمبر کا تعین کیا جاتا ہے:

• ان کی موجودہ گریڈ میں درجہ کی تاریخ
• ان کی پچھلی گریڈ میں رینک کی تاریخ

• مجموعی طور پر وفاقی کمیشن سروس کی تاریخ
• کمیشننگ ماخذ: سروس اکیڈمی، ROTC ، OCS
• کل وفاقی کمیشن سروس کی تاریخ (جس میں گارڈ / ریزرو وقت شامل ہوگا)
• ریزرو آفیسر سے باقاعدگی سے افسران
• پیدائش کی تاریخ
• ریورس سوشل سیکیورٹی نمبر، سب سے کم نمبر کے ساتھ پیش کیجیے

فوجی ریسکیو بمقابلہ باقاعدگی سے افسران

ایک ریزرو افسر ہونے کی وجہ سے اس کا مطلب یہ نہیں کہ آفیسر اس کے باشندوں میں خدمت کررہا ہے. پچھلا، سروس اکیڈمی کے گریجویٹ باقاعدگی سے افسران کے طور پر کام کر رہے تھے، جبکہ ROTC یا افسر امیدوار اسکول (ایئر فورس میں آفیسر ٹریننگ سکول کہا جاتا ہے) کے تحت کمیشن کو ریزرو افسروں کے طور پر کمیشن دیا گیا، جو بعد میں بعد میں اپنے کیریئروں میں باقاعدگی سے مقرر کیا جائے گا افسران

باقاعدگی سے افسران ہونے کا مطلب یہ ہے کہ ترقی یافتہ ہونے کا بہتر موقع، RIFs (طاقت میں کمی) کے خلاف حفاظت کرتا ہے، اور ایک افسر کو طویل عرصے تک خدمت کرنے کی اجازت دیتا ہے.

قانون کی طرف سے، جھوٹ بولی (O-5) کو فروغ دینے والے باقاعدگی سے افسران کو 28 فعال کمیشن سالوں کی خدمت کر سکتی ہے، جبکہ کالونی (او -6) کو فروغ دینے والے افراد 30 فعال کمیشن کے لئے رہ سکتے ہیں، جب تک کہ اس سے پہلے قانون کی دوسری شقوں سے ریٹائر ہو. پالیسی کی طرف سے، ریزرو افسران فوجی سروس کے 20 سال تک محدود ہیں؛ یہ مخصوص سروس کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ضرورت کے طور پر بڑھایا جا سکتا ہے.

باقاعدگی سے افسران غیر فعال طور پر فعال ڈیوٹی سے آفیسر فورس کے سائز میں کمی کی وجہ سے جاری نہیں ہوسکتی ہے. تاہم، ریزرو افسران، سروس سیکریٹری کے صوابدید پر کام کرتے ہیں اور کسی بھی وقت انفرادی طور پر جاری کیا جا سکتا ہے اگر اہلکاروں کی حد تک وارث ہو.

باقاعدگی سے افسران کے بڑے کام کی وجہ سے، ان کے پاس ریزرو افسران پر کچھ فائدہ ہے. فوج لازمی طور پر ٹریننگ سرمایہ کاری پر واپسی حاصل کرے گی، لہذا، افسران کو تربیت کی ضرورت کے بعد وقت کی ایک مخصوص مدت کی ضرورت ہوتی ہے.

O-7 اور اوپر کے پروموشنز

O-7 پر فروغ دینے کے لئے، ایک افسر کو سب سے پہلے ایک مشترکہ ڈیوٹی کی تفویض میں مکمل ٹور مکمل کرنا ضروری ہے (یہ اس یونٹ کا ایک تفویض ہے جس میں اراکین کے دو یا زیادہ سے زیادہ خدمات شامل ہیں). کچھ ضروریات میں، اس کی ضرورت کو مستحکم کیا جا سکتا ہے.

تمام عام افسران کے لئے لازمی ریٹائرمنٹ کی عمر 62 ہے (یہ کچھ معاملات میں 64 سال کی عمر میں رکھی جا سکتی ہے). قانون کے تحت، ایک افسر جو ای -7 تک فروغ دیا گیا ہے لیکن O-8 کو سفارش شدہ فہرست پر O-7، یا فعال ڈیوٹی سروس کے 30 سال کو فروغ دینے کے بعد پانچ برس بعد ریٹائر کرنا ضروری ہے، جو بھی بعد میں ہے.

O-8 کو ای -8، یا 35 سال کی سروس کے فروغ دینے کے پانچ سال بعد ریٹائرڈ ہونا ضروری ہے، جو بھی سب سے پہلے آتا ہے.

متعلقہ سیکریٹری (یعنی، آرمی سیکرٹری، نیویارک سیکریٹری، ایئر فورس کے سیکرٹری) یا ریاستہائے متحدہ کے صدر کو اس وقت تک لازمی ریٹائرمنٹ کو ختم کردی جا سکتی ہے جب تک کہ افسر اس عمر تک پہنچ جائے 62.