جب آپ اس سوال کو سنتے ہیں تو، آپ اندر گھبرا سکتے ہیں، کیونکہ یہ محسوس کر سکتا ہے کہ انٹرویو کے دوران آپ نے بالکل سب کچھ احاطہ کیا ہے. تاہم، یہ سوال بہتر ہے کہ اس سوال کا جواب سیاسی طور پر ڈیمور سے کہیں زیادہ ہے. دوسری صورت میں، آپ انٹرویو تاجروں کو ایک تاثر سے چھوڑ سکتے ہیں کہ آپ پوزیشن میں گفتگو یا دلچسپی کے ساتھ مصروف نہیں ہیں.
اس کے علاوہ، چونکہ اس سوال کا عام طور پر انٹرویو کے اختتام پر آتا ہے، انٹرویورز پر تاخیر چھوڑنے کے لۓ یہ ایک حتمی امکان ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ ایک اچھا ہے!
یہاں وہی ہے جو آپ کو جواب دینے کی ضرورت ہے - کس طرح جواب دینے کی ضرورت ہے اور کس طرح جواب دینا نہیں ہے - جب انٹرویو سے پوچھیں کہ آیا آپ کے پاس کوئی سوال ہے. پلس، نمونے کے سوالات دیکھیں جنہیں آپ پوچھ سکتے ہیں.
اس سوال کے لئے تیار کریں
چونکہ یہ سوال بہت عام ہے، اس کے لئے اس کی منصوبہ بندی کا احساس ہوتا ہے: سوالات کی فہرست کے ساتھ اپنے انٹرویو میں آو.
اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کے سوالات کون سا انٹرویو کر رہے ہیں کی بنیاد پر تبدیل کر سکتے ہیں. اگر آپ HR سے کسی شخص کے ساتھ مل رہے ہیں، مثال کے طور پر، آپ کے سوالات انٹرویو کے عمل یا مجموعی طور پر کمپنی کی تنظیم پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. اگر آپ اس شخص کے ساتھ ملاقات کر رہے ہیں جو آپ کے مینیجر ہو گی تو آپ کو کردار ملے گا، آپ کردار میں ذمہ داریاں کے ارد گرد سوال پوچھیں گے.
کئی لمحات تیار کریں جو آپ اس لمحے کے دوران استعمال کرسکتے ہیں، کیونکہ ان میں سے بہت سے انٹرویو کے دوران خطاب کیا جا سکتا ہے.
کیا کہنا نہیں ہے
یہ ایک خلاصہ سوال ہوسکتا ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی جواب نہیں جاتا. ان موضوعات پر سوالات سے دور رہو:
آف کام کی سرگرمیوں: کام میں ثقافت کے بارے میں سوالات پوچھنا ٹھیک ہے ، لیکن سوالات سے دور رہتے ہیں جو غیر کام کی سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جیسے خوشی کا وقت، دوپہر کا کھانا، یا چھٹی کے وقت.
یہ قسم کے سوالات آپ کو کمپنی یا کام میں بہت سرمایہ کاری نہیں لگے گی، جو چھوڑنے کا صحیح تاثر نہیں ہے. اسی طرح، مت پوچھو کہ کتنے گھنٹے آپ کو ہر روز کام کرنے کی ضرورت ہوگی.
انٹرویو کے شخص کی ذاتی زندگی یا دفتر گپ شپ: انٹرویوکارس کو ایک ہی ساکھ دیں جسے آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کو دینا چاہیں - ان کے خاندان یا زندگی کی صورت حال کے بارے میں مت پوچھیں، اور ان لوگوں کے بارے میں گپ شپ میں متفق نہ ہوں جو آپ عام طور پر جانتے ہیں.
چیزیں جو آپ اپنے آپ کو جواب دے سکتے ہیں: اگر آپ کا سوال آسانی سے فوری آن لائن کی تلاش کے ساتھ یا کمپنی کی ویب سائٹ پر نظر ڈال کر آسانی سے جواب دیا جائے تو اسے چھوڑ دیں. وقت ضائع کرنے کے سوالات کی تعریف نہیں کی جائے گی. انٹرویو کا توقع ہے کہ آپ نے کمپنی پر تھوڑا تحقیق کیا ہوگا ، اور آپ کو بنیادی طور پر واقف کیا جائے گا.
تنخواہ اور فوائد: یہ صحیح وقت نہیں ہے، خاص طور پر اگر یہ پہلا راؤنڈ انٹرویو ہے. تنخواہ اور فوائد کے بارے میں مخصوص ہوسکتا ہے کہ آپ کام اور کمپنی میں بے نقاب نظر آتے ہیں، اور صرف اپنے آپ پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں. (اور اگر انٹرویو اپنے آپ کو تنخواہ کے بارے میں پوچھیں تو جواب دیں کہ کس طرح جواب دیں .)
بہت پیچیدہ یا کثیر حصہ سوالات: کثیر حصہ کے سوالات سے پوچھنا انٹرویوز کو ختم کر سکتا ہے. ان پر آسان بنائیں: ایک وقت میں صرف ایک سوال پوچھیں.
آپ ہمیشہ پیروی کرسکتے ہیں. اس لمحے کو بات چیت کرنے کی کوشش کرنی چاہئے.
سے بچنے کے لئے ایک اور چیز: اس لمحے میں بہت سے سوالات مت پوچھو. آپ تیار کرنا چاہتے ہیں اور ایک یا دو سے پوچھیں گے، لیکن جب انٹرویو کے کاغذات کو کاغذ کو ٹھنڈا کرنے لگے تو ان کی گھڑی یا فون پر نظر آتے ہیں، یا نیند کمپیوٹر لے جا سکتے ہیں، اشارے اور آپ کے سوالات کو بادل میں ڈال دیں.
یہاں سوالات کے بارے میں مزید معلومات ہے جو آپ کو ایک انٹرویو کے دوران نہیں پوچھنا چاہئے .
تو، آپ سے کیا پوچھنا چاہئے؟
مثالی طور پر، آپ کا ردعمل یہ واضح کرے گا کہ آپ انٹرویو کے دوران مصروف تھے اور کمپنی کے مقاصد اور ترجیحات کا ایک اچھا احساس ہے. انٹرویو میں آپ کو پہلے ہی لمحوں میں بھی عکاسی کر سکتا ہے ("ایسا لگتا ہے کہ آپ یہ کہہ رہے تھے کہ XYZ حقیقی ترجیح ہے. آپ کے شعبہ اس منصوبے میں کس طرح شامل ہیں؟"). یا، آپ ایسے سوالات کا ذکر کرسکتے ہیں جو کمپنی کی خبروں یا کمپنی کی ویب سائٹ پر آپ کی معلومات پڑھتے ہیں.
ہمیشہ کھلے ہوئے سوالات سے پوچھنا چاہتے ہیں، اور ایسے سوالات نہیں ہیں جو "ہاں" یا "نہیں." کے ساتھ جواب دیا جا سکتا ہے.
یہاں سوالات کی چند وسیع اقسام ہیں جو پوچھنا مناسب ہیں.
کردار کے بارے میں سوالات: یہ آپ کو کیا کریں گے کے بارے میں مزید جاننے کا ایک بڑا موقع ہے، اگر یہ انٹرویو کے پہلے حصے میں اچھی طرح سے احاطہ نہیں کیا گیا ہے. یہاں کچھ سوالات ہیں جن سے آپ پوچھ سکتے ہیں:
- کیا آپ اس پوزیشن کے دن کی ذمہ داریوں کے بارے میں مزید شریک کرسکتے ہیں؟ کیا عام دن کیسا ہے؟
- یہ پوزیشن کیوں کھلا ہے - کیا یہ ایک نیا کردار ہے؟ اگر نہیں، تو اس شخص نے اس کردار کو کیوں چھوڑ دیا؟
- اگر میں اس کردار کے لئے ملازمت کررہا تھا تو، آپ اپنی پوزیشن میں اپنے پہلے مہینے میں کیا حاصل کرنا چاہتے ہو؟
کمپنی یا انٹرویو کے بارے میں سوالات: یہ کمپنی کی ثقافت کا احساس اور کس طرح کمپنی کر رہا ہے اس کا بھی ایک اچھا موقع ہے.
- کمپنی کی تنظیم اور مینجمنٹ سٹائل کیا ہے؟
- کیا چیز ہے جو آج آپ کو کام میں آنے کے لئے خوش بناتی ہے؟
- آپ کتنے عرصے سے کمپنی میں تھے؟
- آپ کمپنی سے پہلے آپ نے کیا کیا؟
- کیا آپ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں بات کر سکتے ہیں؟
- کمپنی کا سامنا کرنے والے کچھ مسائل کیا ہیں؟
- آئندہ سال کے لئے کمپنی کے مقاصد کیا ہیں؟
آپ کے بارے میں سوالات: آپ اس لمحے کو استعمال کرنے کے لۓ انٹرویو حاصل کرنے کے لئے کس طرح انٹرویوکار نے آپ کو سمجھا، اور اگر وہ سوچتے ہیں کہ آپ اچھے امیدوار ہیں. ان سوالوں کے ساتھ، آپ پوزیشن کے لئے اپنے حوصلہ افزائی کا اظہار کرتے ہوئے آپ کو پیش کرنا چاہتے ہیں. اور پھر، فیڈ بیک کی بنیاد پر آپ حاصل کر سکتے ہیں، آپ اس مسئلے سے خطاب کر سکتے ہیں یا اپنے شکریہ خط میں اپنائیں . آپ پوچھ سکتے ہو:
- کیا آپ میری امیدواری کے بارے میں کوئی تشویش رکھتے ہیں؟
- آپ امیدواروں میں کیا تلاش کر رہے ہیں؟
- کیا کوئی ایسی قابلیت ہے جو آپ کو لگتا ہے کہ میں غائب ہوں؟