کام پر کامیاب ہونے کے بارے میں سوالات کا جواب کس طرح
تاہم، آپ کے بارے میں سوالات کی طرف سے تعجب ہوسکتا ہے کہ آپ کامیابی کا جواب کس طرح اور آپ کے مستقبل کے آجر کو متاثر کرنے کے لئے ایک اہم موقع پر یاد آتے ہیں.
زیادہ سے زیادہ ملازمین اپنے اسٹاف کے ساتھ ساتھ مسلسل ترقی اور ترقی کے لئے اعلی سطح پر پیداوری کی تلاش کر رہے ہیں.
لہذا وہ ایک ایسے سوال سے پوچھ سکتے ہیں جیسے "آپ کامیابی کو کیسے چلاتے ہیں؟" اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آپ کو آپ کی کامیابیاں کے بعد ساحل، اور یہ دیکھنے کے لئے کہ آپ اپنی کامیابیوں سے سیکھتے ہیں. وہ یہ بھی اندازہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں کہ آیا آپ ٹیم ٹیم یا ایک اچھے مینیجر ہیں اور اس کی صلاحیت آپ کے کامیابیوں میں حصہ لینے والے ساتھیوں کو کریڈٹ دیتے ہیں.
کامیابی کے بارے میں انٹرویو سوالات کا جواب کیسے دیں
اس سوال کا جواب دینے کا بہترین نقطہ نظر آپ کی کامیابیوں کے مخصوص مثالوں کو تیار کرنے اور اس بات کا حوالہ دینا ہے کہ آپ نے اپنی کامیابیوں میں حصہ لینے والے عوامل کا اندازہ کیا. اس کے بعد آپ اپنی پیشہ ورانہ ترقی کو برقرار رکھنے اور مثبت نتائج پیدا کرنے کے لئے آپ کو اس علم کو کس طرح لاگو کیا.
آپ ایک ایسے وقت کا حوالہ دیتے ہیں جب آپ نے اس ٹیم کی قیادت کی جو شیڈول سے پہلے ایک پروڈکٹ فراہم کرنے میں کامیاب تھا، اس کے ساتھ ساتھ اقدامات نے اس بات کو یقینی بنایا تھا کہ تیز شیڈول کے باوجود اعلی معیار کو برقرار رکھا جائے.
پھر آپ اس بات کا اشتراک کر سکتے تھے کہ آپ نے ہر کوشش کو کیسے تسلیم کیا، اور آپ اور آپ کا عمل کس طرح مستقبل میں ڈیلیوریبلز پر ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے میں کامیاب تھے. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں "میں ایک مسلسل سطح پر پیداوار کو برقرار رکھتا ہوں اور میری کامیابی اور ناکامیاں دونوں کو مضبوط بنانا چاہتا ہوں. میں دونوں سے سیکھنے اور مستقبل کو حالات میں لاگو کرنے کی کوشش کروں گا.
مثال کے طور پر، گزشتہ اگست میں میری سیلز ٹیم نے پی او ز کو ایک کلائنٹ کے طور پر آباد کیا. ہم سب سے مشہور تھے، اور میں نے اپنے عملے کو ایک جشن منانے کے لئے باہر لے لیا. میں نے ایوارڈز کی ایک سیریز کو اس کردار کو تسلیم کرنے کے لئے سوچا کہ انفرادی عملے نے عمل میں ادا کیا تھا، اور ٹیم کے سلامتی کے ارکان تھے.
میں نے اگلے منگل کے لئے اس عمل کو توڑنے کے لئے ایک اجلاس بلایا اور کئی کامیابیوں کی نشاندہی کی جس نے ہماری کامیابی میں حصہ لیا. ہم نے نئے اہداف پر تبادلہ خیال کیا، اور چھ مہینے بعد میں نے اسی حکمت عملی کا استعمال کرتے ہوئے ایک اور اعلی صارفین کے گاہک کو کلائنٹ کیا. "
اسے متعلقہ بنائیں
جب آپ کو ملازمت کے مینیجرز کے ساتھ اشتراک کرنے کا ایک مثال لگتا ہے، تو یقینی بنائیں کہ یہ کام اور کمپنی سے متعلق ہے. نوکری پوسٹنگ پر نظر ڈالیں اور نوکری کی ضروریات میں سے ایک کو منتخب کریں. اس کے بعد ایک جواب کا اشتراک کریں جس میں کچھ بھی ممکن ہو، اگر ممکن ہو تو آپ کو نوکری میں کیا کرنا ہو گا. زیادہ کامیابی سے آپ کی کامیابی کی کہانی پر توجہ مرکوز، زیادہ تر انٹرویوسر پر یہ مثبت اثر پڑے گا. یہاں آپ کی قابلیت کو ملازمت سے کیسے ملنا ہے .
کیا کہنا نہیں ہے
آپ کے بارے میں اپنا جواب دینے کی کوشش نہ کریں. خاص طور پر اگر آپ کسی ایسے کام کے لئے ملازمت کی جا رہی ہیں جہاں آپ کسی ٹیم کا حصہ ہیں یا مینجمنٹ رول میں ہیں، یہ آپ کو کامیاب کرنے میں مدد کرنے والے افراد کو کریڈٹ دینے کا ایک اچھا خیال ہے.
اپنی کامیابیوں کے لئے کریڈٹ کا اشتراک مرکوز کو دکھایا جائے گا کہ آپ کس طرح کام میں ہیں جب آپ دوسروں کے ساتھ کام کرنا چاہیں گے.