کیسے جواب دیں
یہ سوال انٹرویو کا سوال ہے ، "آپ کو ناراض کیا ہے؟" دونوں سوالات کے لۓ، آپ کا جواب دو اجزا ہونا چاہئے.
سب سے پہلے، خاص صورت حال کی وضاحت کریں جس نے آپ کو ناراض کیا، اور پھر وضاحت کی کہ آپ نے اس صورت حال کو کس طرح سنبھالا.
حال ہی میں بیان کرتے ہوئے، "نفرت" یا "ناراض" جیسے گرم الفاظ سے بچنے کے بجائے اپنے غضب کی وضاحت کرنے کے لئے کم شدید الفاظ استعمال کریں جیسے "مایوس" یا "مایوس". اس پر زور دیا جائے گا کہ آپ اس میں قابو پانے کے لئے نہیں ہیں ایک مشکل منظر.
اس صورت حال کو منتخب کرنے کی کوشش کریں جو پچھلے مالک یا مینیجر میں شامل نہ ہوں، کیونکہ اس سے آپ کو آسانی سے ناپسندیدہ ملازم ہونے کا موقع ملے گا. اسی طرح، جب کسی کسی غیر منافع بخش رویے یا مشکل صورتحال سے مایوس ہونے کا ذکر کرنا ٹھیک ہے، تو آپ کے جواب میں کسی دوسرے کو الزام لگانے یا کسی اور پر حملہ کرنے کا وقت زیادہ خرچ نہیں کرتے. مختصر طور پر رویے یا ایونٹ کا ذکر کرتے ہیں جو آپ کو پریشان کرتے ہیں، اور پھر حل پر چلتے ہیں.
آپ کو اس صورتحال کی وضاحت کرکے اپنے جواب پر غور کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ پرسکون، پیشہ ورانہ انداز میں مسئلہ کس طرح حل کیا.
مثال کے طور پر، اگر آپ ملازم کے رویے کی طرف سے مایوس تھے تو، اس بات کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ اس سے مل کر کس طرح ملاقات کی اور تعمیراتی آراء کو فراہم کرتے ہوئے ان کے اعمال میں مثبت تبدیلی کی.
اس سوال کا جواب دینے کا ایک اور اختیار یہ ہے کہ آپ عام طور پر کام پر غصہ نہیں کرتے - یہ ظاہر کرے گا کہ آپ کام پر کنٹرول کھو نہیں کرتے ہیں اور آپ کو یہ احساس ہے کہ اس قسم کا رویہ ناممکن ہے.
تاہم، اس کی وضاحت کرنے کے بعد، آپ کو ابھی بھی ایک وقت کا بیان کرنا چاہئے جب آپ کام پر کچھ مایوس یا مایوس تھے، اور آپ نے اسے کس طرح سنبھالا. اس سے انکار کرنے کے لئے کہ آپ کو جب تک آپ مایوس ہو جاتے ہیں تو آپ انٹرویو کے لئے بے حد نظر آتے ہیں.
بہترین جواب
- میں تجزیاتی نظریاتی نقطہ نظر سے ہر صورت حال کو دیکھنے کی کوشش کرتا ہوں، اور اپنی جذبات کو میرے اعمال کی تعمیل نہ کریں. میرے پاس ماضی میں ملازمین ہیں جن کی پیشہ ورانہ مہارت قابل اعتراض ہے، اور اس نے کام کی ضروریات کو پورا نہیں کیا. ان حالات میں، میں نے محسوس کیا ہے کہ سب سے اچھی پالیسی سوال کے مسائل کے بارے میں ایماندار ہو، اور بہتر بنانے کے لئے واضح حکمت عملی پیش کرنا ہے.
- مجھے نہیں لگتا کہ غصہ ایک مناسب کام کی جگہ ہے. میں نے ایسے حالات سے نمٹنے کی ہے جو میں مایوسی محسوس کرتا ہوں. مثال کے طور پر، میں نے ایک ساتھی کارکن تھا جو اس کے تحریری اور زبانی مواصلات میں بہت پریشانی تھی. میں نے محسوس کیا کہ میں مسلسل اپنے کنٹرول سے باہر چیزوں کے لئے تنقید کی جا رہی تھی. میں اس کے ساتھ بیٹھا اور اس کے بارے میں بات کی کہ ہم اپنے مواصلات کو بہتر بنا سکتے ہیں. اس پرسکون، پیداواری بات چیت کرنے کے بعد، شریک کارکنوں کے طور پر ہمارے تعلقات بہت بہتر ہوگئے، اور ہم اصل میں کئی کامیاب منصوبوں پر شراکت دار بن گئے.
- مجھ سے غصے کا مطلب یہ ہے کہ کنٹرول کا نقصان. میں کنٹرول نہیں کھوتا ہوں. جب میں سخت زور دیتا ہوں، میں واپس آ جاتا ہوں تو، ایک گہرائی سانس لے، سوچ میں سوچتا ہے کہ اس صورت حال کے بارے میں سوچتے ہیں اور پھر عمل کی منصوبہ تیار کرنا شروع کرتے ہیں. مثال کے طور پر، جب میں نے کم وقت میں مکمل طور پر مکمل کرنے کے لئے بہت سے منصوبوں کو مایوسی محسوس کرنے کے بجائے، میں ایک حکمت عملی سے آگاہی کرتا ہوں کہ یہ کام ایک مستحکم، معتبر انداز میں کیسے کروں گا جسے مجھے مغل نہیں کرے گا.