انٹرویو کے دوران، انٹرویو کو مندرجہ ذیل چیزوں پر توجہ دینا ہوگا:
- خود بخود آپ کی سطح (یعنی، آپ کے ماضی کے اعمال اور کامیاب نتائج کے طرز عمل سے منسلک)
- آپ کے جذباتی یا شخصیت کی خصوصیت آپ کو قدرتی طور پر آتی ہیں (مثال کے طور پر، وقفے، ٹیم ورک، ہمدردی، وغیرہ)
آپ کے جواب میں توجہ مرکوز کیا ہے
اس سوالات کا جائزہ لینے سے پہلے آپ سے پوچھا جائے گا، آپ کی تمام مشکل مہارت (مثال کے طور پر، ویب ڈیزائن، اکاؤنٹنگ، ٹائپنگ) اور نرم مہارت (مثال کے طور پر، مسئلہ حل کرنے، تخلیقی، مواصلات) لکھتے ہیں. اس فہرست میں، پانچ تک منتخب کریں جو آپ کو خاص طور پر تفصیل سے تبادلہ خیال کر سکتے ہیں اور مخصوص کردار پر لاگو کرسکتے ہیں. ایک چھوٹا سا انتخاب کرکے ایک قدم آگے بڑھو، لیکن یادگار، جو کہانی آپ کی قوتوں کو ظاہر کرتی ہے.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ وقت سے پہلے کام اور تشہیر دونوں کی تحقیق کریں. اگر آپ کے جوابات کردار کے مکمل تفہیم کو ظاہر کرتے ہیں تو آپ کو دوسرے امیدواروں پر کافی فائدہ ملے گا. مندرجہ ذیل نرم مہارتوں پر توجہ مرکوز پر غور کریں جنہوں نے آجروں کو تلاش کیا ہے:
- مواصلات ہر تنظیم کا بنیادی ہے. لہذا، آجروں کو مضبوط زبانی اور غیر زبانی مواصلاتی مہارتوں کے حامل امیدواروں کو نوکری کرنے کی ضرورت ہے. آج کے متنوع کام کی جگہ لوگوں کو ان کی خصوصیات (دوڑ، جنس، عمر، تجربے وغیرہ) کے بغیر مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت ہوتی ہے.
- شریک افراد ٹیم پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. گروپوں میں کام کرتے وقت، وہ اپنے خیالات کو کھولتے ہیں، فعال طور پر سنتے ہیں اور اپنے ساتھیوں سے سوال کرتے ہیں کہ وہ مجموعی مقصد کی طرف منتقل ہوجائیں.
- ایک مثبت رویہ کے ساتھ ملازمت پسند، حوصلہ افزائی اور ایماندار سمجھا جاتا ہے. وہ غلطی کو جاننے اور بڑھنے کے مواقع کے طور پر دیکھتے ہیں اور عام طور پر ہر ایک کی طرف سے پسند ہیں.
- موثر مسئلہ سولر زیادہ سے زیادہ مؤخر کرنے والی تیزی سے چڑھتے ہیں. تنازعے کے دوران، وہ بہترین حل کی شناخت کرتے ہیں - تنظیم کے نقطہ نظر پر سچ رہتی ہیں - اور ان کو فوری طور پر نافذ کرنے کے طور پر منفی نتائج کو کم کرنے کے لۓ.
- تیزی سے سیکھنے والے نئے کاموں کو آسانی سے اور حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں. وہ اپنے آپ کو نئے کام ماحول میں جمع کرتے ہیں اور زیادہ سے زیادہ بے حد زیادہ تبدیل کرتے ہیں.
- ایک لچکدار ملازم کسی حد تک کاموں پر لے جانے اور ساتھیوں کی مدد کی پیشکش کرنے کے لئے کھلا ہے، یہاں تک کہ اگر کام کا گنجائش اپنے آرام کے زون سے باہر ہے.
آپ کی صلاحیتوں کے بارے میں انٹرویو کے سوالات
- ایک بار بیان کریں جب آپ کے کام کا بوجھ بھاری تھا اور آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا. - بہترین جواب
- وضاحت کریں کہ آپ کس طرح ایک مسئلے کے ملازم کو منظم کرتے ہیں. - بہترین جواب
- آپ کشیدگی اور دباؤ کو کس طرح سنبھالتے ہیں؟ - بہترین جواب
- آپ کی بہترین طاقت آپ کی مدد کیسے کریں گے؟ - بہترین جواب
- آپ کس طرح کام کرتے ہیں اس رفتار کی وضاحت کرتے ہیں؟ - بہترین جواب
- آپ خود کی وضاحت کیسے کریں گے؟ - بہترین جواب
- مجھے یہ قلم بیچیں - بہترین جواب
- مجھے اپنے بارے میں بتاو. - بہترین جواب
- آپ کے پاس کیا قابل اطلاق مہارت اور تجربہ ہے؟ - بہترین جواب
- آپ کے بارے میں کیا دلچسپی ہے؟ - بہترین جواب
- آپ اس کمپنی میں کیا کردار ادا کرسکتے ہیں؟ - بہترین جواب
- آپ پوزیشن میں کتنے چیلنجز تلاش کر رہے ہیں؟ - بہترین جواب
- آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟ - بہترین جواب
- آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟ - بہترین جواب
- آپ کو کیا حوصلہ افزائی - بہترین جواب
- آپ کو کس طرح کا کام ماحول پسند ہے؟ - بہترین جواب
- ایک چیلنج کام کی صورت حال / منصوبے کی وضاحت کریں اور کس طرح آپ کو اس پر قابو پانے کی ضرورت ہے. - بہترین جواب
- آپ نوکری کے لئے بہترین شخص کیوں ہیں؟ - بہترین جواب
- آپ اس کمپنی میں کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟ - بہترین جواب
- آپ کی صلاحیتوں کے بارے میں مزید ملازمت کے سوالات - بہترین جوابات
نرم مہارت انٹرویو سوالات
- اپنے ساتھیوں کے غریب کارکردگی سے نمٹنے کے اپنے تجربے کی وضاحت کریں.
- کیا آپ نے ایک ٹیم کے ساتھ کام کیا ہے جس نے مل کر کام نہیں کیا یا ساتھ نہیں ملا؟ آپ نے سڑکوں پر کیسے برباد کردی؟
- مجھے ایک بار اس بارے میں بتائیں کہ آپ نے منفی صورت حال کو بدلہ دیا اور آپ نے یہ کیسے کیا.
- ساتھی کارکنوں کے ساتھ نمٹنے کے دوران آپ کی صبر کا کیا خیال ہے؟
- وضاحت کریں کہ آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ تعلقات کیسے بنائیں.
- مجھے بتاو کہ آپ نے کسی کی رائے کو کیسے تبدیل کیا.