جب آپ اپنے ملازمت کے بارے میں انٹرویو سے پوچھا جاتا ہے کہ آپ نے پچھلے کام کے بارے میں کیا پسند نہیں کیا، تو اس سے بھی زیادہ منفی نہ ہونے کی کوشش کریں.
آپ کو انٹرویو کرنے والا نہیں لگتا کہ آپ اس کام کے بارے میں بھی منفی طور پر بات کریں گے یا کمپنی آپ کو بالآخر آپ کو آپ کے ملازمین کے بعد منتقل کرنے کا فیصلہ کرنا چاہئے.
نہ ہی آپ ان کو پہلے تاثر کے ساتھ فراہم کرنا چاہتے ہیں کہ آپ شکایت کنندہ ہیں، احتیاط سے منع رکھو یا کام کرنا مشکل ہو. اس سوال سے پوچھتے ہوئے، ایک ملازمت کمیٹی اکثر آپ کو فراہم کرسکتا ہے کہ حقیقی پسند یا ناپسندیدہ فہرست کی فہرست میں دلچسپی نہیں ہے. بلکہ، وہ سر اور رویہ کو سن کر اپنے کردار کا فیصلہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جس کے ساتھ آپ کو ایک مشکل سوال کا جواب دیا گیا ہے.
پورٹیبلٹی میں کس طرح منفی کو تبدیل کرنا
اس کیس میں استعمال کرنے کی بہترین حکمت عملی آپ کے پچھلے کام کے مثبت پر توجہ مرکوز کرنا ہے اور اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ آپ کے تجربات نے آپ کو کس طرح مختلف آجر کے ساتھ ترقی پسند اور چیلنج کرنے کا نیا کردار فرض کیا ہے.
یہاں آپ کے بحث مثبت اور پریشان رکھنے کے لۓ چند نمونے کے جوابات ہیں جو آپ استعمال کرتے ہیں:
- میں نے لوگوں کے ساتھ کام کیا لطف اندوز. یہ دوستانہ اور مزہ ماحول تھا، اور میں اصل میں ہر روز کام کرنے کا لطف اٹھایا.
- مجھے لگتا تھا کہ قیادت کی ٹیم بہت اچھی تھی. انہوں نے اپنے تمام ملازمین کو پہلے نام کی بنیاد پر جانتے تھے اور ان کے ذاتی کنکشن بنانے کی کوشش کی تھی. میں اس حقیقت کا بھی لطف اٹھایا تھا کہ دفتر نے مقامی تنظیموں کے ساتھ کمیونٹی کی مدد کرنے کی کوشش کی تھی.
- جس میں میں چھوڑ رہا ہوں اس میں سے ایک یہ ہے کہ مجھے لگتا تھا کہ میں کام میں کافی مشکل نہیں تھا. کام کرنے والی دنیا میں ایک نیا ملازم کے طور پر، کمپنی نے مجھے ایک اچھی داخلہ سطح کی حیثیت کے لئے ایک بہترین موقع فراہم کیا - جس میں میں ہمیشہ کے لئے شکر گزار ہوں گا. تاہم، بہت سے سالوں تک وہاں ہونے کے بعد، میں نے محسوس کیا کہ چیلنج کی حقیقی کمی کی وجہ سے میں اپنی مکمل صلاحیت تک پہنچ نہیں سکا. کمپنی میں ترقی کے لئے واقعی کوئی کمرہ نہیں تھا. جب میں نے وہاں کام کرنے سے لطف اندوز کیا اور کمپنی کے ساتھ میں تیار کردہ مہارتوں کی تعریف کرتے ہوئے، میں محسوس کرتا ہوں کہ میرا مہارت سیٹ بہتر طور پر کہیں اور استعمال کیا جاسکتا ہے، جہاں میری صلاحیتوں کو زیادہ تسلیم کیا جاتا ہے، اور ترقی کا موقع ہے.
- وہ لوگ جنہوں نے میں نے ABC کمپنی میں کام کیا تھا وہ سب سے اوپر نشان تھے.
- اے بی سی کمپنی میں اپنے تجربے کے ذریعے، میں نے ایک بہت بڑا گروپ منصوبے کی ترتیب میں تعاون کو برقرار رکھنے کے لئے مختلف مینجمنٹ سٹائل اور حکمت عملی کے بارے میں بہت کچھ سیکھا. مجھے محسوس ہوتا ہے کہ اس تجربے کے طور پر قیمتی قدر ہے، میں زیادہ خاص منصوبوں پر کام کرنے کے لئے پریشان ہوں کہ مجھے اس سے کہیں زیادہ رہنما کا موقع ملے گا.
- جبکہ XYZ کمپنی کے لوگوں نے کام کرنے کے لئے بہت اچھا کام کیا، میں محسوس کرتا تھا کہ میرے لئے مواقع کمپنی کی ساخت اور سائز کی طرف سے محدود تھے. میں یقین کرتا ہوں کہ بین الاقوامی موجودگی کے ساتھ ایک بڑی کمپنی چیلنج پیش کر سکتا ہے، اور مواقع، چھوٹے فرم میں دستیاب نہیں. آپ کی کمپنی کے ساتھ کی حیثیت میرے مہارت کے لۓ ایک بہت اچھا میچ ہے، اور میں محسوس کرتا ہوں کہ میں آپ کی مارکیٹنگ (یا HR یا IT) کے سیکشن میں ایک اثاثہ بنوں گا. "
مزید عام انٹرویو موضوعات اور سوالات
آپ کے سابق آجر کے بارے میں جو آپ پسند کرتے ہیں اور ناپسندی سے پوچھا جا رہا ہے وہ صرف ایک ہی سوال نہیں ہے جہاں آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران احتیاط سے چلنا پڑے گا. مندرجہ ذیل لنکس دیگر عام سوالات پیش کرتے ہیں کہ ایک انٹرویو نہ صرف آپ کی مہارت اور کام کے پس منظر کے بارے میں مزید جاننے کے لئے بلکہ آپ کی شخصیت اور مثبتیت کو بھی اندازہ کرنے کے لئے طلب کرے گا.
- آپ کے آخری ملازمت میں سب سے زیادہ / کم از کم انعام کیا تھا؟
- آپ اپنا کام کیوں چھوڑ رہے ہیں؟
- آپ اس کام کے بارے میں کیا دلچسپی رکھتے ہیں؟
- ہماری کمپنی آپ کے موجودہ ملازم سے بہتر کیسے ہے؟
- انٹرویو سوالات اور جوابات
- پوچھنا انٹرویو کے سوالات
یاد رکھو کہ زیادہ سے زیادہ نرسوں کو اتھارٹی، وقفے، اور توانائی میں بہت زیادہ لگ رہا ہے جو آپ اپنی تنظیم کو لے سکتے ہیں کیونکہ وہ آپ کی مہارت میں ہیں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے اچھے تجربات پر زور دیتے ہوئے یہ توانائی آپ کے موجودہ (یا سابقہ) آجر کے لئے احترام کا مظاہرہ کرتے ہوئے مثبت ہے.
جب ایک انٹرویو کمیٹی دیکھتا ہے کہ آپ اپنے پچھلے آجر کو "خراب منہ" سے انکار کرتے ہیں، تو وہ اس پر اعتماد کریں گے کہ اگر آپ ان کے نئے ملازم بن جائیں گے تو آپ ان کے ساتھ ہی ان کی عزت اور وفاداری پیش کریں گے.