آپ کے انٹرویو میں، وہ آپ کی طاقت اور کمزوریوں کا تعین کرنے کی کوشش کرینگے، اور وہ آپ کے کام کرنے کی اپنی صلاحیت کو کس طرح متاثر کرے گی.
آپ اپنے بارے میں بہت سے مختلف سوالات سے پوچھ سکتے ہیں ، آپ کو اس قسم کی ملازمت پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جسے تم ہو. اگر ایسا لگتا ہے کہ آپ کو فروغ دینے کے لئے منظور کیا گیا تھا، تو آپ کو کچھ عرصہ خرچ کرنا چاہئے کہ آپ کی آخری کمپنی میں فروغ نہیں کیا جاسکتا ہے.
پچھلا ملازمت میں فروغ دینے کے بارے میں سوالات کا جواب نہ دیں
آپ اپنے پس منظر اور ملازمت کے تجربے کو انٹرویو کرنے والے کو کیسے پیش کرسکتے ہیں اور ان کو قائل کر سکتے ہیں کہ آپ اب ان تنظیم کے ساتھ رہنمائی کی حیثیت پر لے جانے کے لئے تیار ہیں؟ تجاویز اور بہترین جوابات کے لئے پڑھیں.
ان اقسام کے سوالات کو سنبھالنے کے لئے یہاں کچھ تجاویز ہیں:
- جیسا کہ آپ اپنے انٹرویو کے لئے تیار کرتے ہیں، نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ پسندیدہ اور ضروری اسناد کی فہرست بنانے کے لئے یہ ایک اچھا خیال ہے.
- ایک طرف سے، آپ کے تجربات کو پوزیشن کی ضروریات سے ملنے یا اس سے زیادہ کس طرح مثال کے ساتھ آتے ہیں اور آتے ہیں.
- ظاہر کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ کس طرح کے منصوبے پر کام کیا ہے، آپ کو موصول ہونے والی تربیت، اور آپ کو حاصل کرنے کا تجربہ آپ کو اپنے مطلوب کام پر ایکسل کرنے کی اجازت دے گا.
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کمپنی کی تحقیق کریں ، اور انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں جس سے آپ سے پوچھا جا سکتا ہے، اور آپ کے انٹرویو سے پوچھنا .
آپ تیار ہیں مزید، آپ کو انٹرویو میں زیادہ اعتماد اور خود یقین دہانی کرنی ہوگی. یہ دو کلیدی علامات ہیں، وہ امیدواروں میں اعلی درجے کی پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے تلاش کریں گے.
فروغ دینے کے سوالات سے نمٹنے کے لئے بہترین جواب
آپ کو اپنے انٹرویو کے ساتھ آگے بڑھا نہیں کیا کسی بھی منطقی وجوہات کا اشتراک کرنا ٹھیک ہے. مثال کے طور پر، شاید طویل عرصے سے، ممکنہ طور پر معزز ساتھیوں نے صرف ایک ایسے عہد پر قبضہ کر لیا تھا جو آپ کو فروغ دینے کے قابل تھے، یا شاید بجٹ میں کمی کے فروغ ڈالۓ. جو واقعی آپ کے قابلیت کے ساتھ بہت زیادہ کام نہیں کرتے ہیں.
تاہم، آپ کے موجودہ آجر کو فروغ دینے کے لۓ دیگر معاملات میں، آپ کو مطلوبہ صلاحیتوں یا اسناد کی کمی نہیں ہوسکتی ہے. یہ فروغ نہیں کیا جا رہا ہے کے لئے ایک مکمل جائز وجہ ہے اور اگر اسی اہلیت کی ضرورت نہیں ہے یا آپ کے ہدف کے آجر کی طرف سے ترجیح دی جاتی ہے تو، آپ کو ملازمت حاصل کرنے میں آپ کے امکانات کو نقصان پہنچا نہیں چاہئے.
مثال کے طور پر، شاید آپ کے پہلے آجر نے اگلے درجے کی پوزیشن کے لئے ماسٹر کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے اور ماسٹر کی ڈگری آپ کے ہدف کے کام کے لئے اہم اہلیت نہیں ہے. یہ ممکن ہے کہ آپ کے سال کے تجربے نے آپ کو حقیقی زندگی کی ایپلی کیشنز میں زیادہ سے زیادہ دیا ہے، جس سے آپ کو پوزیشن پر ایک زیادہ نقطہ نظر نظر آنے کی اجازت ملے گی.
اس کے علاوہ، آپ اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لئے کسی بھی چیز کا ذکر کرنا مت بھولنا. اگر آپ نے حال ہی میں ایک ڈگری یا کسی دوسرے قسم کی ٹریننگ مکمل کی ہے، جو آپ کی مہارت یا اسناد کو اپ گریڈ کرتے ہیں، تو آپ کو اس بات کا ذکر کرنا چاہئے کہ آپ اب اعلی درجے کی نوکری کے لۓ بہتر مقام پر بیٹھے ہیں.
ذمہ داریاں اور منصوبوں کا ذکر کریں
ایک اور نقطہ نظر کسی اضافی ذمہ داریوں کا ذکر کرنا ہے جو آپ کے آجر نے آپ کو اپنے موجودہ کردار میں دی ہے. یہ ذمہ داریاں اس بات کی نشاندہی کرتی ہیں کہ آپ قیادت کے کردار کے لئے تیار ہیں.
مثال کے طور پر، شاید آپ کو ایک اہم منصوبے کے لئے پروجیکٹ مینیجر یا ٹیم کے رہنما کا نام دیا گیا تھا یا ایک اہم تنظیمی مسئلہ پر مشاورتی کمیٹی میں شامل ہونے کے لئے کہا گیا تھا. آپ کو جونیئر اسٹاف کو تربیت یا تربیت دینے اور اس کردار میں حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. یہ قسم کی تجربات ظاہر کرتے ہیں کہ آپ اعلی پوزیشن میں منتقل کرنے کے لئے تیار ہیں.
ساتھ ہی، جب بھی ممکن ہو تو، ماضی یا موجودہ سپروائزرز سے سفارشات حاصل کریں کہ آپ کو فروغ دینے کے قابل ہو اور اگر ممکن ہو تو وسائل یا کھلی پوزیشن دستیاب ہو گی. حوالہ جات کو یہ بھی کہا جا سکتا ہے کہ آپ اعلی درجے کی ملازمت کو سنبھال سکتے ہیں اور وہ یہ سچ ثابت کیوں کریں گے.
کمپنی پر تنقید نہ کرو
آپ جو بھی نقطہ نظر رکھتے ہو، اس بات کا یقین ہو کہ آپ کے نگرانی یا انتظام پر تنقید نہ کریں. منصفانہ یا نہیں، ممکنہ آجروں کو آپ کے ماضی کے آجروں کے ساتھ ضم کرنا ہوگا اور آپ کو شکایت کرنے والے پر غور کرنی ہوگی. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی رائے مثبت، یا کم سے کم غیر جانبدار، آپ کی موجودہ یا پچھلی کمپنی پر حالتوں کے مطابق.
غلط محسوس مت کرو - آپ اکیلے نہیں ہیں
بہت سے بار، اگر آپ شاندار کام کر رہے ہیں تو، آپ کو فروغ دینے کے وقت بھی ختم ہوجائے گی. یہ آپ کی قابلیت کے ساتھ ایسا کرنے کے لئے بالکل کچھ نہیں ہوسکتا ہے اور یہ صرف بیرونی پالیسی کے طور پر بیرونی طور پر انتظام کرانے کے لئے کمپنی کی پالیسی بن سکتی ہے.
موجودہ کاروباری آب و ہوا میں کبھی فروغ دینے کا بہترین طریقہ کمپنیوں کو تبدیل کرنا ہے. روزگار کے منتظمین اس سے واقف ہیں، اور جب تک کہ آپ اپنی قابلیت کے لئے قابل اعتبار کیس بنا سکتے ہیں، آپ کو انٹرویو کو پورا کرنے اور نوکری حاصل کرنے کا ایک مناسب موقع ہونا چاہئے.