کالج کے بعد پہلے ملازمت کے لئے تنخواہ کی بات کیسے کریں

یہاں کچھ تنخواہ مذاکرات کی حکمت عملی ہیں جو کام

تنخواہ کی بات چیت کے بارے میں سوچتے وقت، یہ جاننا اہم ہے کہ آپ کو ملازمت کو قبول کرنے سے قبل کسی نرس کے ساتھ بہتر معاملہ ہڑتال کرنا ہوگا. طالب علم صرف کالج سے گریجویشن کے طور پر، آپ سوچ رہے ہو کہ آپ صرف خوش ہیں آپ کو ملازمت ملتی ہے اور آپ جانتے ہیں کہ کمپنی آپ کو بہترین تنخواہ پیش کرے گی. غلط!

آپ کو کیوں بات کرنا چاہئے

تنخواہ کے بارے میں تبادلہ خوفناک لگ سکتا ہے اور آپ کو محسوس نہیں ہوسکتا کہ آپ کو کوئی کالج کے باہر ایک نئی گریجویٹ کے طور پر کسی بھی مذاکرات کی طاقت نہیں ہے.

سچ یہ ہے کہ تنخواہ کے مذاکرات کا مرحلہ بھی یہاں تک کہ نرس ابھی بھی کاروباری صورت حال میں مواصلات اور مواصلات کرنے کے قابل اور آپ کی صلاحیت کا جائزہ لے رہا ہے. آپ اپنے کالج کی تعلیم کی قدر سے متعلق بات چیت کرنا چاہیں گے جس کے ساتھ ساتھ آپ نے گزشتہ چار سالوں میں حاصل کردہ کسی بھی متعلقہ تجربہ کے ساتھ. کالج میں کسی بھی تحقیق، انٹرنشپس، یا کمیونٹی سروس منصوبوں کے ساتھ ساتھ آپ نے بھی قیادت کی قیادت کی پوزیشن پر غور کرنے کا یقین رکھو.

پہلا قدم

پہلی چیز آپ کرنا چاہتے ہیں اسی جگہ میں اسی طرح کی ملازمتوں کی شرح کی شرح کا اندازہ لگایا جا رہا ہے. اس طرح کے پیشہ ورانہ آؤٹ لک ہینڈ بک جیسے وسائل ہر قسم کی ملازمت کے میڈین تنخواہ کے بارے میں معلومات فراہم کرسکتے ہیں اور اس بارے میں معلومات جو کام ملا ہے اور تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. اگلا آپ اپنے آپ کا اندازہ کریں اور میز پر کیا لینا چاہتے ہیں. کیا آپ نے کوئی انٹرنشپس کیا ہے؟ کالج میں آپ نے کتنا اچھا کیا؟

کیا آپ کے پاس قابلیت، کلب، یا کھیلوں کی شمولیت کے ذریعے تیار کردہ مضبوط قیادت کی مہارت ہے؟ یہ سب چیزیں شمار کر سکتی ہیں جب ایک نرس اپنے پچھلے تجربے کی مجموعی تشخیص کرتا ہے.

صحت، دانتوں اور دیگر فوائد

تنخواہ پر تبادلہ خیال کرتے وقت فوائد پیکج پر غور کرنے کے لئے یہ ضروری ہے.

فوائد مہنگا ہوسکتے ہیں اور اگر آجر صحت اور دانتوں کے فوائد کا اچھا حصہ اٹھاتا ہے، تو آپ ریٹائرڈ میچ، ٹیوشن سپورٹ کو اپنے پیشہ ورانہ ترقی میں مدد فراہم کرنے کے علاوہ فراہم کرتا ہے، کافی بیمار اور چھٹی کا وقت فراہم کرتا ہے، بیس تنخواہ کا اندازہ کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنا ہوگا.

جاری مذاکرات

تنخواہ کی بات چیت ایک بار معاہدے نہیں ہے. آپ یہ بھی قائم رکھنا چاہیں گے کہ کمپنی کی توقعات بہت ابتداء سے ہوتی ہیں اور آپ کو تنظیم کے اندر وقت بڑھانے میں کس طرح اضافہ ہو جائے گا. کیا آپ سالانہ بنیاد پر تشخیص کیا جاسکتے ہیں اور اگر آپ اچھے کام کرتے ہیں تو کیا تنخواہ بڑھتی ہے یا بونس ہے؟

آپ کی قیمت کس طرح کا نام ہے

جب تنخواہ کی بات چیت کرتے ہو تو شاید آپ سب کچھ نہیں چاہتے جو آپ چاہتے ہیں، لہذا یہ ضروری ہے کہ آپ اس رقم کو بڑھانے کے لۓ 10٪ سے 15٪ تک پہنچنے کے خواہاں ہیں. جب آپ آجر سے پیشکش موصول کرتے ہیں، تو یہ یقینی بنائیں کہ آجر سے پوچھیں اگر پیشکش قابل ہو جائے. موقع پر کسی نوکری پیشکش کی منظوری نہ دیں، آجر کو معلوم ہے کہ آپ اس کے بارے میں سوچنا چاہتے ہیں اور پوچھیں گے کہ وہ کس طرح جلدی سنتے ہیں. کئی روز عام طور پر کسی بھی نوکری کی پیشکش پر سوچنے کے لئے کافی مناسب وقت ہے. اس کے علاوہ، یقینی بنائیں کہ حتمی فیصلے کرنے سے قبل آپ کو لکھنے میں پیشکش ملتی ہے.

ایک بار جب آپ نوکری کی پیشکش کرتے ہیں تو آپ کو مارکیٹ سے ٹیکنیکل طور پر بند کر دیا جاتا ہے. اگر آپ کسی دوسرے آجر کے ساتھ بات چیت میں ہیں تو، ان کو یہ جاننے کے لئے یقینی بنائیں کہ آپ نے ایک اور پیشکش قبول کی ہے اور ان کے وقت ان کا شکریہ.

بہترین سودا حاصل کرنا

مذاکرات کے اختتام پر آپ چاہتے ہیں کہ دونوں جماعتیں اس بات کا احساس محسوس کریں کہ کامیابی کی صورت حال جیتنے کی صورت میں ہے. آپ اس بات کے بارے میں اچھا محسوس کرنا چاہتے ہیں کہ آپ نے کیا بات چیت کی ہے یا آپ اپنے آپ کو خوشگوار احساس محسوس کر سکتے ہیں؛ لیکن آپ یہ بھی چاہتے ہیں کہ آجر کو احساس ہو کہ وہ منصفانہ تنخواہ کے لئے ایک بہترین ملازم کو حاصل کرنے میں کامیاب تھے اور مذاکرات دونوں جماعتوں کے فائدے کے تھے.