دباؤ کو ہینڈل کرنے کے لئے حکمت عملی
کیوں ملازمین کا استعمال کشیدگی کا انٹرویو
منطق یہ ہے کہ انٹرویو کے دوران کشیدگی کے تحت آپ کا جواب یہ ہے کہ آپ کام پر اسی طرح کے حالات کو سنبھال لیں گے.
جذباتی طور پر افراتفری کی ترتیب بنانا نفسیاتی کشیدگی کے تحت امیدواروں کو رکھتا ہے تاکہ یہ دیکھے کہ اگر وہ دباؤ میں رہیں گے، پرسکون رہیں یا یہاں تک کہ دباؤ کے تحت بھی کوشش کریں گے.
کشیدگی کے انٹرویو متنازع ہوسکتے ہیں کیونکہ وہ درخواست دہندگان اور ملازمت کے مینیجر کے درمیان حساس اور جذباتی طور پر الزام عائد کردہ رشتے بناتے ہیں، اور اس طرح کمپنی. کبھی کبھی، زیادہ سے زیادہ کامیاب درخواست دہندگان اکیلے انٹرویو کی نوعیت کے بارے میں ایک پیشکش کو بند کردیں گے.
کشیدگی کا انٹرویو کا اندازہ
ایک امیدوار شاید بار بار مشکل یا بظاہر نامناسب انٹرویو کے سوالات سے پوچھا جا سکتا ہے ، جانچ کرنے کے تابع ہوسکتے ہیں ، ایک سے زیادہ انٹرویو کے ساتھ ساتھ انٹرویو کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا لمبا انتظار کے تابع ہوتے ہیں یا اس سے کہا جاتا ہے. یہاں کچھ اضافی طریقوں ہیں:
- دھمکی دینے والے سوالات: "آپ نے اپنی آخری نوکری سے کیوں کھڑا کیا ؟" "کیا آپ کا پچھلا کام آپ کے لۓ بہت زیادہ تھا؟" یہ جارحانہ سوال آپ کو جگہ پر ڈالنے کا ارادہ رکھتے ہیں.
- جارحانہ سلوک: ایک مثال کے طور پر ایک منظر ہے، جس میں درخواست دہندہ کمرے میں چلتا ہے اور انٹرویو کا ایک اخبار اخبار پڑھتا ہے جب وہ اپنے چہرے کو بے نقاب کرتا ہے. انٹرویو کے مطالبات "میری توجہ حاصل کریں".
- غیر متوقع جوابات: انٹرویو والا ایک ہی سوال پوچھ سکتا ہے کہ کئی دفعہ، یہ بتاتا ہے کہ آپ نے اپنے جواب کو بھول یا اس سے نہیں سمجھا کیونکہ آپ سمجھتے ہیں کہ اس کی یا اس کی تفہیم کی وجہ سے آپ کو زیادہ افسوس ہے.
- برائنسیسر: "نیویارک شہر میں کتنے چوہوں موجود ہیں؟" "کتنے نیو یارک کا کوریج کھا رہے ہیں؟" جب آپ کو اپنے سر کے اوپر جانے کی توقع نہیں ہے، تو آپ کی وضاحت کرنے کی اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے. آپ جواب کا مطالعہ کریں گے.
ایک کشیدگی سے متعلق انٹرویو کو کیسے ہینڈل کرنا
اس عمل کے ذریعے حاصل کرنے کی کلید یہ ہے کہ انٹرویو بھر میں پرسکون اور بے روزگاری رہتی ہے، لیکن اس وقت تک کہ جب کسی سطح کا سر بگاڑنا یا ناپسندیدہ ہو، اس کے لۓ اس کو برقرار رکھنا آسان نہیں ہے کیونکہ یہ آواز ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، ذہن میں رکھو کہ آپ کمپنی سے انٹرویو کر رہے ہیں جتنا وہ آپ سے انٹرویو کر رہے ہیں. یہاں کچھ کاروائیوں کو ملازم کرنا ہے:
- سوال واضح کریں اور ایسا کرنے کے بارے میں کوئی ہچکچاہٹ یا شرمندگی محسوس نہیں کرتے. یہ آپ کی توقع کی جاتی ہے اور نقطہ یہ ہے کہ یہ آپ کو کسی بھی وقت خریدنے کے لۓ آپ کو جواب دینے کے بارے میں سوچنے اور منصوبہ بندی کرنے سے قبل کچھ خریدتا ہے.
- مزید تفصیلات کی درخواست کریں. اگر نامعلوم یا لاپتہ معلومات موجود ہے تو، آپ کے جواب کے ساتھ آگے بڑھنے سے پہلے تشریح کی درخواست کریں.
- صحیح جواب کو حل کرنے کی بجائے آپ کے دشواری حل کرنے کا طریقہ بیان کرنے پر توجہ مرکوز کریں.
- ایک کہانی بتائیں جو آپ کے نقطہ نظر کو بنا دیتا ہے - اپنے شخصیت اور انفرادی طور پر جواب میں تلاش کرنے کی بجائے جواب میں تلاش کریں.
- ڈراؤ یا خوف نہ کرو - سمجھتے ہیں کہ یہ نقطۂ نظر عمل کا حصہ ہے اور آپ کے انٹرویو کے ذریعہ آپ کو بہت اچھی طرح سے کسی بھی قسم کا شخص بن سکتا ہے،