وہ آپ کے کام کے لئے کریڈٹ لیتا ہے، کبھی بھی مثبت تاثرات نہیں دیتا اور ہر میٹنگ کو آپ کے ساتھ شیڈول دیتا ہے. یا وہ دباؤ کے تحت فورا فوری طور پر گفا کرتا ہے اور آپ کے کام کو پورا کرنے میں ناکام ہو جاتا ہے. وہ آپ کی بہترین کارکردگی یا کسی دوسرے ملازم کو کبھی نہیں تسلیم کرتے ہیں تاکہ دفتر خوشی اور ناخوش ہے.
وہ ایک برا باس ہے، ہڈی سے برا ہے. کم مؤثر مینیجر ، یا صرف سادہ خراب مینیجرز اور خراب مالکان سے نمٹنے کے، بہت سے ملازمین کا چیلنج ہے. آپ کے برا باس کے کردار کی بات نہیں، یہ خیالات آپ کو اس سے نمٹنے میں مدد ملے گی.
آپ کا برا مالک اس سے بے خبر ہو گا یا وہ برا ہے
اپنے مہم کو سمجھنے کے ذریعے شروع کریں کہ آپ کا مالک نہیں جان سکتا کہ وہ برا مالک ہے. جیسے ہی معاشی قیادت میں، خراب کی تعریف ملازم کی ضروریات، مینیجر کی مہارت اور حالات پر منحصر ہے.
ہینڈ آف آف منیجر کو یہ احساس نہیں ہے کہ کسی بھی سمت یا رائے فراہم کرنے میں ناکام ہونے کی وجہ سے وہ برا باس بناتا ہے. وہ سوچ سکتا ہے کہ وہ اپنے عملے کو بااختیار بناتا ہے . ایک مینیجر جو بہت زیادہ سمت اور مائیکروسافٹ فراہم کرتا ہے وہ اپنے کام کے بارے میں غیر محفوظ اور غیر یقینی محسوس کر سکتا ہے. وہ محسوس نہیں کرسکتا کہ اس کی سمت ایک قابل، محفوظ، خود ہدایت والے عملے کے رکن کی توہین ہے.
یا، شاید باس تربیت نہیں ہے اور اس کے کام کی ضروریات کے ساتھ بہت پریشان ہے کہ وہ آپ کے لئے حمایت فراہم نہیں کرسکتا ہے.
شاید وہ بہت تیزی سے فروغ دیا گیا ہے یا ان کی رپورٹنگ کے ذمہ داریاں اپنی تکمیل سے کہیں زیادہ بڑھ گئی ہیں. کمیشن کے ان دنوں میں، اکثر عملے کے کمانڈروں کو اکثر اس سے پہلے مشترکہ طور پر مشترکہ طور پر مشترکہ طور پر مشترکہ طور پر مشترک کیا جاتا ہے.
یہ برا مالک آپ کی اقدار کا اشتراک نہیں کر سکتا.
کارکنوں کی سب سے چھوٹی نسلیں توقع رکھتے ہیں کہ وہ اپنے چھٹی کے وقت کا استعمال کرسکتے ہیں اور کام کی زندگی کی توازن کو ترجیح دیتے ہیں. ایک لچکدار کام کا شیڈول اس کا کام اپنی خواب کا کام کر سکتا ہے. لیکن، تمام مالکان ان خیالات کا اشتراک نہیں کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کچھ سوچتے ہیں کہ ریموٹ کارکنوں کو ٹیم کے کام کی ثقافت کی ترقی کے ساتھ ثقافت اور مداخلت میں نقصان پہنچا ہے.
اگر آپ کے اقدار آپ کے مالک کے ساتھ مطابقت پذیری سے باہر ہیں، اور آپ کو یہ خیال نہیں ہے کہ یہ عدم توازن بدل جائے گی، آپ کو ایک مسئلہ ہے. ہو سکتا ہے کہ یہ مالک کو تبدیل کرنے کا وقت ہے. لیکن، اس وقت تک، آپ کے رشتے کو محفوظ رکھنے کے لئے یہ اقدامات کی سفارش کی جاتی ہے، جیسے یہ ہے.
خراب باس کو غیر مقفل کرنے کی سفارش کی گئی ہے
- اس مالک سے بات کریں. اسے بتائیں کہ آپ کو ان کی طرف سے سمت، رائے، اور معاونت کے مطابق کیا ضرورت ہے. اپنی ضروریات پر متفق اور توجہ مرکوز کریں. آپ کو باس سے بالکل بتانے کی ضرورت ہے جو آپ کو اس کی ضرورت ہے. مالک کو بتانا کہ وہ ایک برا باس ہے برعکس ہے اور آپ کے مقاصد کو پورا نہیں کرنے میں مدد ملے گی.
- مینیجر سے پوچھیں کہ آپ اپنے مقاصد تک پہنچنے میں کیسے مدد کر سکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اچھی طرح سنتے ہیں اور اس کی ضروری مدد فراہم کرتے ہیں.
- تجربے کے لۓ اپنے موقع کو بڑھانے کے لۓ، اپنے مینی مینیجر کے مکمل علم اور تعاون کے ساتھ دیگر مینیجرز یا زیادہ ہنر مند ساتھیوں کے درمیان مشیر تلاش کریں.
- اگر آپ نے یہ کام لیا ہے، اور انہوں نے کام نہیں کیا ہے، اپنے مالک کے مینیجر پر جائیں اور مدد طلب کریں. یا، آپ سب سے پہلے اپنے انسانی وسائل کے عملے میں جا سکتے ہیں، مشورہ حاصل کرنے اور مشورہ حاصل کرنے کے لئے. سمجھتے ہیں کہ آپ کے موجودہ باس آپ کو کبھی کبھی معاف نہیں کر سکتے ہیں ، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے مسئلے کو قطع کرنے سے پہلے آپ نے اس کے ساتھ کیا کر سکتے ہیں.
- آپ کبھی نہیں سن سکتے ہیں کہ باس کے باس یا HR کے عملے نے اپنے برا منیجر کے رویے کو حل کرنے میں مدد کی. یہ خفیہ ہے. لیکن، کچھ وقتوں کو ان کے مطلوبہ اثرات کے لۓ منتقل کرنے کی اجازت دیتے ہیں.
- اگر آپ کی پوری کوششوں کے باوجود کچھ بھی نہیں بدلتا ہے، اور آپ کو لگتا ہے کہ یہ مسئلہ یہ ہے کہ وہ آپ پر یقین نہیں کرتے، شریک ساتھیوں کو ایک دوسرے کے ساتھ ڈراو جو رویے کا تجربہ بھی کرتے ہیں. رویے کے سائز اور اثرات کو دیکھنے میں مدد کرنے کے لئے مالک کے مینیجر کا دورہ کریں.
- اگر آپ سوچتے ہیں کہ مسئلہ یہ ہے کہ آپ کا مالک کسی دوسرے شعبے میں منتقلی کے لئے نہیں کہہ سکتا یا تبدیل نہیں کر سکتا . یہ سفارش آپ کو اپنے آجر اور آپ کے کام کی طرح بیان کرتا ہے تاکہ آپ کو اپنے بہترین انتخاب کے طور پر چھوڑ کر یا ملازمت کی تلاش نہ کریں.
- اگر منتقلی یا فروغ دستیاب نہیں ہے تو، اپنی تلاش کو نوکری کے لۓ شروع کریں. اجنبی ہمیشہ ایک اختیار ہے. آپ اپنی تلاش کی تلاش کو خفیہ طور پر چلانا چاہتے ہیں، لیکن حالات کے تحت، یہ آپ کے پاس جانے کا وقت ہوسکتا ہے .
جب خراب باس جانتا ہے
وسط سائز مینوفیکچررز کمپنی میں ایک مینیجر اپنے ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لئے اپنے نقطہ نظر کو بہتر بنانے کے لئے چاہتا تھا. وہ جانتا تھا کہ اس نے ان کی ناک کو دیکھا. انہوں نے ملازمتوں پر تنقید کی اور چلائی. مثال کے طور پر انہوں نے عوامی ملازم کو کسی بھی ملازم کی توہین کی.
ایک دن انہوں نے اپنے مشیر کا سوال پوچھا. اس نے پوچھا، "جب اس نے کہا کہ اس سوال میں مایوسی کا خاتمہ ہوا،" میں جانتا ہوں کہ آپ کو باقاعدہ چیز کے طور پر عملے میں چلنے کی اجازت نہیں ہے. " "تو، کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں، براہ کرم، اس حالات میں کونسی چیزیں ہیں جن کے تحت مجھے ان پر چلنا اچھا لگتا ہے؟"
اس مینیجر نے سوچا کہ ان کا رویہ بالکل قابل قبول تھا. (کہانی کا اختتام؟ وہ کبھی کبھی تبدیل نہیں ہوا اور آخر میں مینیجر کے طور پر ہٹا دیا گیا تھا.) زیادہ سے زیادہ مینیجرز کو دھمکی، دھمکی، ظالمانہ تنقید، نام کال اور آپ کے علاج کے طور پر اگر آپ بیوقوف ہیں کہ وہ کیا کر رہے ہیں جانتے ہیں. وہ جان سکتے ہیں کہ وہ برا ہیں اور ان کی بدی میں بھی کھاتے ہیں.
وہ محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کے رویے کا تعاقب کیا گیا ہے اور ان کی تنظیم کے اندر بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. شاید وہ ان کے سابق سپروائزر کے طرز عمل کو جان سکیں جو انہیں کامیابی کے طور پر دیکھا گیا تھا.
آپ کو ڈیمننگ رویے کے ساتھ ڈالنے کی ضرورت نہیں ہے. آپ ایک اچھا باس مستحق ہیں جو آپ کو خود اعتمادی اور خود اعتمادی بڑھانے میں مدد ملتی ہے. آپ ایک اچھے مالک کے مستحق ہیں جو آپ کو اپنے کیریئر کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے. آپ کام پر سول، پیشہ ورانہ علاج کا مستحق ہیں.
خراب باس کے لئے تجویز کردہ نقطہ نظر جو جانتا ہے وہ برا ہے
- تسلیم کرتے ہوئے شروع کریں کہ آپ کے پاس اپنے کام کی جگہ میں ایک پیشہ ورانہ ماحول کا حق ہے. آپ کو مسئلہ نہیں ہے. آپ کے پاس برا باس ہے وہ مسئلہ ہے. تمہیں اس سے نمٹنے کی ضرورت ہے.
- آپ برا باس کے ساتھ گفتگو کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں تاکہ وہ اس اثرات یا الفاظ پر آپ یا آپ کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکیں. ایک غیر معمولی نیلے چاند میں، برا باس اپنے رویے میں ترمیم کرنے کے لئے کافی محنت کر سکتا ہے.
اگر وہ اپنے رویے پر کام کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو اسے اپنے وعدوں میں رکھے. اگر آپ کو اس پر جھاڑنے کی اجازت ہے تو، تھوڑا سا بھی، آپ اس کی تربیت کر رہے ہیں کہ وہ اپنے سابق رویے سے دور ہوسکتا ہے. عوامی طور پر جنگ میں مت کرو، لیکن اپنے مواقع کو نجی طور پر موقع کے طور پر جلد ہی توجہ دینا. - اگر رویے تبدیل نہ ہو تو، اپنے سپروائزر اور انسانی وسائل کے عملے کو اپیل کریں. بالکل وہی بیان کریں جو وہ کرتا ہے اور رویے کا اثر آپ اور آپ کے کام کی کارکردگی پر ہوتا ہے.
آپ کبھی نہیں سن سکتے ہیں کہ باس کے باس یا HR کے عملے نے اپنے برا منیجر کے رویے کو حل کرنے میں مدد کی. یہ خفیہ ہے. لیکن، ان کے اعمال کو ان کے مطلوب اثرات کرنے کی کوشش کرنی پڑتی ہے. - اگر آپ کی پوری کوششوں کے باوجود کچھ بھی نہیں بدلتا ہے، اور آپ کو لگتا ہے کہ یہ مسئلہ یہ ہے کہ وہ آپ پر یقین نہیں کرتے، شریک ساتھیوں کو ایک دوسرے کے ساتھ ڈراو جو رویے کا تجربہ بھی کرتے ہیں. رویے کے سائز اور اثرات کو دیکھنے میں مدد کرنے کے لئے مالک کے مینیجر کا دورہ کریں.
- اگر آپ سوچتے ہیں کہ مسئلہ یہ ہے کہ آپ کا مالک کسی دوسرے شعبے میں منتقل نہیں کرسکتا یا تبدیل نہیں کر سکتا. یہ سفارش یہ ہے کہ آپ اپنے آجر اور آپ کا کام پسند کرتے ہیں. اگر نہیں، نوکری کی تلاش آپ کے اگلے سب سے بہترین اختیار ہوسکتا ہے.
- اگر منتقلی یا فروغ دستیاب نہیں ہے تو، اپنی تلاش کو یقینی بنانے کے لئے ایک نیا کام شروع کریں. اگر آپ کا برا باس تبدیل نہیں ہوگا تو فلو ہمیشہ ایک اختیار ہے. آپ اپنی تلاش کی تلاش کو خفیہ طور پر چلانا چاہتے ہیں، لیکن حالات کے تحت، یہ آپ کے پاس جانے کا وقت ہوسکتا ہے.