تنخواہ کیا مطلب ہے؟
تنخواہ ملازمین عام طور پر باقاعدگی سے، دو ہفتہ وار یا ماہانہ تنخواہ کی جانچ پڑتال کی طرف سے ادا کیے جاتے ہیں. میلہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے مطابق، ملازمین ملازمتوں کو اکثر ملازمین کے نام سے بھی جانا جاتا ہے.
مستثنی طور پر غور کرنے کے لئے، آپ کو کم از کم $ 455 فی ہفتہ ($ 23،600 / سال) بنانے کے لئے، تنخواہ ملتی ہے، اور خاص طور پر فرائض انجام دینے کے طور پر FLSA کی طرف سے بیان کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، کچھ ریاستوں نے اضافی قوانین کو نافذ کیا ہے. ان مقامات میں، جو بھی معیاری (وفاقی یا ریاست) اعلی رقم ادا کرے گا وہ لاگو ہوتا ہے.
مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں اضافی ضروریات سے مستثنی طور پر ایک تنخواہ ملازم کو درجہ بندی کرنے کے لئے، نوکر کو مزدور کو کم از کم $ 45،760 فی سال ادا کرنا ہوگا. دوسرے ملازمین کو خود کار طریقے سے نوکری کی ذمہ داریوں کے باوجود اوور ٹائم کے اہل ہو جائے گا. اس کے علاوہ، غیر مستحکم ملازمین کو کم از کم 1.5 گنا کیلیفورنیا کے کم از کم اجرت $ 11 فی گھنٹہ یا 16.5 فی گھنٹہ فی گھنٹہ سے زیادہ اجرت ادا کرنا ضروری ہے.
نیویارک میں، ایک اور مثال کے طور پر، 2018 نیویارک کی تنخواہ کی حد میں زیادہ سے زیادہ ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو سالانہ ایک گھنٹے کے دوران ادا کرنے کے لئے 40،560 ڈالر سے زائد کم سے کم کماتا ہے اور اضافی تنخواہ وصول کرتی ہے.
آپ کے علاقے میں تازہ ترین اضافی شرائط کے لئے اپنے ریاست کے محکمۂ مزدور کے لئے چیک کریں.
تنخواہ کے ملازمت کی آمدنی اکثر ادائیگی کی چھٹیوں، چھٹیوں، صحت کی دیکھ بھال، اور دیگر فوائد کے ساتھ ضم کیا جاتا ہے.
تنخواہ ملازمین بمقابلہ گھنٹہ ملازمین
تنخواہ ملازم اور ایک گھنٹہ ملازم کے درمیان بہت سے اختلافات ہیں. سب سے پہلے، جب ایک تنخواہ ملازم ایک مقررہ رقم وصول کرتا ہے تو، ہر گھنٹہ کے لئے ایک گھنٹہ ملازم ایک گھنٹہ اجرت وصول کرتا ہے.
لہذا، تنخواہ کارکن جو معیار کے طور پر معیار کو پورا کرتے ہیں وہ گھنٹوں کے ملازمین کو اپنے گھڑیوں کو ٹریک رکھنے کی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر، وہ روزانہ وقت کی شناخت پر دستخط نہیں کرتے ہیں.
زیادہ سے زیادہ مستثنی تنخواہ ملازمین کو اضافی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے. تنخواہ دار ملازمین اپنی تنخواہ ادا کررہے ہیں، اس کے باوجود وہ ورکویچ کے دوران کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں.
اس کا مطلب یہ ہے کہ بہت زیادہ اعلی ادائیگی کی جگہوں میں اضافی اجرت نہیں ملتی ہے جیسے ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کام کرنے کے لئے. تاہم، ریاستی اور وفاقی قوانین کی بنیاد پر، کم تنخواہ کے عہدے پر ابھی تک اضافی تنخواہ کے اہل ہیں.
دوسری جانب، گھڑی کے ملازمین کو عام طور پر ہر گھنٹے کے اضافی کام کے وقت کے لئے ان کا گھنٹہ اجرت کا وقت اور نصفانہ وقت حاصل کرنے میں کامیاب ہوتا ہے. بعض آجروں کو تعطیلات کے لئے ڈبل وقت بھی ادا کرتی ہے، اگرچہ یہ لازمی نہیں ہے.
اس کے علاوہ، زیادہ تنخواہ ملازمین کو مستحکم ملازمین سمجھا جاتا ہے، جبکہ زیادہ تر گھنٹہ ملازمین کو بغیر کسی بھی ملازم ملازمین سمجھا جاتا ہے. تاہم، اس حکمرانی میں کچھ استثناء موجود ہیں. مثال کے طور پر، کچھ مستحکم ملازمین ہیں جو تنخواہ نہیں دی جاتی ہیں (مثلا ایسے افراد جو ایک خاص کام کے لئے فیس وصول کرتے ہیں، جیسے کمپیوٹر تکنیشین). کچھ نئیمپیٹٹ ملازمین بھی ہیں جنہیں تنخواہ دی جاتی ہے، لیکن ان کے ملازمت کا نگہداشت کسی بھی قسم کی کوئی تعریف نہیں ہے.
تنخواہ اور انتباہ تنخواہ کی پوزیشن میں کیا ہیں؟
تنخواہ کی پوزیشن پر کچھ ممکنہ نقصانات ہیں. مثال کے طور پر، آپ عام طور پر اوور ٹائم کمانے کے قابل نہیں ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اکثر اضافی تنخواہ کے لئے اضافی تنخواہ نہیں کرتے ہیں.
جب آپ کے پاس تنخواہ کی حیثیت ہوتی ہے تو یہ گھر اور کام کی زندگی الگ کرنا مشکل ہے. عام طور پر، تنخواہ کی پوزیشن کے ساتھ، آپ اکثر کاموں کو مکمل کرنے کے لئے اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں (اضافی تنخواہ کے بغیر)، جو آپ کی ذاتی زندگی میں کاٹ سکتا ہے.
کہا جا رہا ہے، تنخواہ کی پوزیشن میں بہت سے فوائد ہیں. تنخواہ کی پوزیشن ہر پےچیک پر قابل اعتماد، عین مطابق اور متوقع رقم کی ضمانت دیتا ہے. یہ ایک سالہ ملازم کو سیکورٹی کا احساس فراہم کر سکتا ہے.
آپ کو ایک تنخواہ کی حیثیت میں فوائد حاصل کرنے کی بھی زیادہ امکان ہے، خاص طور پر ایک مکمل وقت تنخواہ کی پوزیشن. یہ فوائد عام طور پر صحت سے متعلق ہیں جو ریٹائرمنٹ کی شراکت اور ادائیگی کی چھٹیوں میں شامل ہیں.
تنخواہ کی پوزیشنوں میں اکثر زیادہ اعلی درجے کی حیثیت اور نوکری کے عنوان ہیں جو زیادہ پیشہ ورانہ لگتے ہیں. پیشہ ورانہ ملازمت کے عنوان پر مشتمل کام کی تاریخ پیشہ ورانہ طور پر مبنی ملازمتوں کے لۓ زیادہ مارکیٹنگ کی بنیاد کے طور پر کام کرسکتی ہے.
میں کس طرح جانتا ہوں کہ میرا تنخواہ کی حیثیت میرے لئے صحیح ہے؟
اگر آپ باقاعدہ پےچیک کی حفاظت کرتے ہیں تو، آپ کے تنخواہ کی پوزیشن مثالی ہوسکتی ہے. اگر آپ زیادہ وسیع فوائد چاہتے ہیں تو آپ تنخواہ کی پوزیشن تلاش کرنا بھی چاہتے ہیں. اگر ملازمت کی واضح حیثیت آپ کے لئے ایک اہم نفسیاتی عنصر ہے تو آپ کو ایک تنخواہ کا کام پسند ہے.
تاہم، اگر آپ کام اور گھر کی زندگی کے درمیان واضح علیحدہ رکھنے کی قدر کرتے ہیں، اور اگر آپ اضافی تنخواہ کے لئے اضافی گھنٹے کے کام سے ناپسند کرتے ہیں، تو آپ ایک گھنٹہ وار پوزیشن کو ترجیح دیتے ہیں.