ایک وینر ہونے کے بغیر آپ کے سینے کو حاصل کریں
ایک کامیاب ملازم کے خاکہ میں سے ایک پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ ان حالات کو سنبھالنے کی صلاحیت ہے. مایوسی کو سنبھالنے میں ممکنہ نقصان آپ کے جذبات کو تنظیم سازی کے تنظیمی ڈھانچے میں آپ کے اوپر ان کے سامنے بیان کرتا ہے.
اس علاقے میں کیریئر محدود حد سے بچنے کے لۓ، آپ کے باس پر مایوسی کا اظہار کرنے پر ان تجاویز پر عمل کریں.
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی ناپسندی کو سمجھتے ہیں
جبکہ بہت سارے کام کرنے والے جذبات سے محروم ہوتے ہیں کیونکہ مینجمنٹ کنٹرول کرسکتے ہیں، یہاں تک کہ لوگوں کے سب سے زیادہ روبوٹ کے درمیان، جذبات زیادہ چل سکتے ہیں. کسی بھی جگہ پر، ایسی ایسی چیزیں ہیں جو مضبوط جذبات کو جنم دیتے ہیں. کسی اور سے کہو کہ آپ کے کام کے لئے کریڈٹ لیتا ہے اور اس سے دور ہو جاتا ہے. اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کے کام کونسی لائن ہیں، یہ انتہائی سخت کارروائی ہے اور بروقت ردعمل کا مطالبہ ہے.
اگر آپ کام جگہ میں مایوس ہو جاتے ہیں تو، سمجھنے کے لئے تھوڑا سا وقت لگائیں کہ آپ کیا محسوس کر رہے ہیں اور آپ اس طرح کیوں محسوس کر رہے ہیں. کیا آپ کے پاس تمام حقائق ہیں؟ کیا آپ کی رائے حقائق کی حمایت کرتی ہیں؟ مندرجہ بالا مثال کے طور پر واپس جا رہے ہیں، کیا آپ کو یقین ہے کہ دوسرے شخص نے کریڈٹ لیا؟ تم کیسے جانتے ہو یہ کیا ہوا ہے؟ ممکنہ طور پر اس صورت حال پر اثر انداز ہونے پر کیا عوامل ہیں؟
اپنی جذبات کو اپنے حقائق سے آگے بڑھنے دو.
سمجھیں کہ کیا جا رہا ہے اور یہ آپ کے رویے پر اثر انداز کر رہا ہے.
واضح طور پر اپنا اظہار کریں
الفاظ طاقتور ہیں. واضح زبان اہم ہے، اور جب بات چیت مشکل ہے تو اس اہمیت پر زور دیا جاتا ہے جب ملازمت کو اپنے یا اس کے سپروائزر کو مایوسی کا اظہار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
جب آپ مایوسی کا اظہار کرتے ہیں، تو آپ ان الفاظ کے بارے میں محتاط رہیں.
کسی چیز کے بارے میں غیر قانونی طور پر الزام لگایا جاسکتا ہے یا اس نے نہیں کیا. مثال کے طور پر، آپ کے باس کو کسی چیز کو کرنے کے لئے الزامات نہ دیں جو تنظیمی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کا مالک لازمی طور پر کارکردگی کا مسئلہ حل کرنے کی ضرورت ہے تو آپ متفق ہیں، آپ کا مالک آپ کے عملے کی فائل میں اس مسئلہ کو مسترد کرنے کے لئے غلطی میں نہیں ہے.
گفتگو توجہ مرکوز رہنا چاہئے. کسی بھی شکایت سے واضح طور پر ایسا کرنے کے بغیر کسی دوسرے سے نہیں بڑھو. جب بات چیت کی بات چیت کرتی ہے تو تھوڑی دیر سے حل ہوجاتا ہے، اور اگر علاج ہوتے ہیں تو، وہ صحیح موضوعات کو حل نہیں کرسکتے.
جانیں آپ کیا چاہتے ہیں
مایوس ہونے کی وجہ سے آپ کی توقعات سے کم نہیں ہوسکتی ہے. آپ نے سوچا کہ ایک چیز ہوسکتی ہے، لیکن اس نے کچھ نہیں کیا.
جب آپ مایوسی کے بارے میں اپنے باس کے ساتھ بات چیت میں جاتے ہیں، تو آپ کو بات چیت سے باہر نکلنا معلوم ہے. کیا آپ کو صرف سنا جا رہا ہے اور اس رائے کو مستقبل کے فیصلے میں فخر کرنا ہے؟ کیا آپ کو کسی قسم کے علاج کا نقصان پہنچایا ہے جو آپ نے تجربہ کیا ہے؟ کیا آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی مایوسی کی جو بھی فیصلہ ہو، اسے دوبارہ تبدیل کرنا چاہیئے؟
آپ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کونسی بات چیت میں مدد ملتی ہے اور بات چیت کرتے ہیں. یہ ہراساں ہو سکتا ہے، لیکن ایسا نہیں ہے کہ آپ کو جوڑی کرنے کا ارادہ نہیں ہے.
آپ شاید منطقی نقطہ نظر کا ایک سیٹ رکھتے ہیں جس میں آپ چاہتے ہیں کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں سیٹ اپ ترتیب دیں. اس بات کی وضاحت کرنے میں کوئی غلطی نہیں ہے کہ آپ کس طرح مقابلہ کرنا چاہتے ہیں.
تنگ نظرےی سے باہر آئیں
آپ بات چیت میں جا سکتے ہیں کہ بات چیت کے دوران اور بعد میں آپ کیا چاہتے ہیں، لیکن کھلے ذہن کو برقرار رکھیں. ان کی تنظیمی پوزیشن کی فضیلت سے، آپ کے باس آپ کے مسئلے میں بصیرت ہوسکتی ہے. آپ کے ساتھ بات چیت کے خیالات آپ کو نئی معلومات کے ذریعے موٹو یا غیر موثر فراہم کی جا سکتی ہیں جو آپ کا باس گفتگو میں لاتا ہے.
حل، متبادل اور معاہدے پر کھلے رہیں. خیالات کا مالک آپ کے مالک سے زیادہ بہتر ہوسکتا ہے.
بات چیت کے نتائج کے لئے تیار رہیں
صحتمند تنظیموں میں، جو لوگ احترام کا اظہار کرتے ہیں ان کی حیثیت کو چیلنج کرنے کے قابل قدر ہیں.
وہ groupthink اور جمود کی امکان کو کم. غیر معتبر تنظیموں میں، جو لوگ بولتے ہیں، نریرے اور رکاوٹوں کو ترقی کے لۓ سمجھا جاتا ہے. جانیں کہ کونسی تنظیم آپ کی ہے.
اگر آپ غیر معتبر تنظیم میں کام کرتے ہیں تو، اس بات پر غور کریں کہ آیا بات چیت کے ممکنہ نتائج بات چیت سے حاصل ہونے والی چیزوں کے قابل ہیں. کچھ لڑائی چنانچہ قابل قدر نہیں ہے اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کھو جائیں گے.
اگر آپ صحت مند تنظیم میں کام کرتے ہیں، تو یہاں مشورہ پر عمل کریں. آپ کا مالک واقعی آپ کی رائے کو سمجھنے کی کوشش کریں گے اور ہر ایک کے لئے بہترین حل تلاش کریں گے.