اگلے سال کے لئے ملازمین کے فوائد کی لاگت کا امکان

by ٹیس ٹیلر

سالانہ ملازم فوائد کے بجٹ کے لئے منصوبہ بندی

آئندہ منصوبہ بندی سال کے لئے پیشن گوئی کے ملازمین کے فوائد کی لاگت کسی بھی تنظیم کے لئے ضروری ہے کیونکہ یہ HR بجٹ کو محفوظ بنانے میں مدد ملتی ہے. اگرچہ یہ پیچیدہ آواز ہوسکتا ہے، یہ مکمل کرنے کے لئے مشکل عمل نہیں ہونا چاہئے. یہ بہت آسان طریقے سے کیا جا سکتا ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ اسے غیرقانونی طور پر کیا جانا چاہئے. زیادہ سے زیادہ گہرائی پیش گوئی کی جاتی ہے، کمپنی تیار ہو گی، خاص طور پر جب وہ سستی کیریٹ ایکٹ مینڈیٹ کے ساتھ نمٹنے کے لئے آتا ہے.

ان ماہر تجاویز کے ساتھ اگلے سال کے لئے اپنے ملازمین کے منافع کے اخراجات پر ایک مناسب نمبر کس طرح ڈالیں.

ملازم فوائد کی اوسط لاگت کی گنتی کریں

2016-2018 میں، یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ اوسط آجر ہر فوائد پر فی ملازمت $ 2،000 سے 9،000 ڈالر تک خرچ کرے گا اگر وہ ہر سال کم از کم $ 50،000 کمائیں. لائف انشورنس عام طور پر فی ملازم $ 150 تک خرچ کرتا ہے جبکہ صحت کے فوائد ہر ایک ملازم $ 2،000 سے $ 3،000 اور ہر خاندان سے 6،000 ڈالر سے 7،200 ڈالر تک پہنچ جاتے ہیں.

کیڈیلک ٹیکس کے لئے بجٹ کی سب سے بڑی قیمت، جس میں اعلی قیمتوں کی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں پر اثر انداز ہوتا ہے اور 2018 تک اس کا سب سے بڑا اثر پڑے گا. ٹیکس کے طور پر تقریبا 40 فیصد ہو گا کہ تمام منصوبوں پر جو 10،200 ڈالر کی قانونی حد سے زیادہ ہو منصوبہ بندی اور 27،000 ڈالر مکمل خاندان کے کوریج کی منصوبہ بندی کے لئے. ملازمین اور ملازمتوں کا امکان اس قیمت کا اشتراک کرے گا.

آجروں نے اپنے ملازمین کو فراہم کردہ دیگر عام فوائد میں دانتوں کی منصوبہ بندی، طویل مدتی معذور انشورنس، ٹیوشن کی ادائیگی، انحصار کی دیکھ بھال کی مدد اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی شامل ہیں.

لہذا، جب آپ یہ سب کچھ شامل کرتے ہیں، نوکری ایک ملازم پر $ 60،000 سے $ 72،000 تک خرچ کرے گا، جو سالانہ 50،000 $ سالانہ تنخواہ اور فوائد ہے.

ACA ریگولیٹری تعمیل

کمپنیوں کے لئے پیشن گوئی کے ملازمین کے فائدے کی قیمت اہم ہے کیونکہ نئے ضابطوں اور پالیسیوں کو فعال ہونے کے بعد انہیں ACA ریگولیٹری تعمیل سے متعلق ہونے کی ضرورت ہے.

کمپنیوں کے لئے پیسے ڈالنے کے لئے بہت اہم ہے لہذا وہ فوائد کی پیشکش کرنے کے خلاف فیصلہ کرنے کے لۓ خرچ کرنے والے کسی جریج یا جزا کے لئے ادائیگی کرنے کا موقع رکھتے ہیں. اے پی اے کی ضرورت کے طور پر ملازمین کے لئے اضافی پیسہ بھی اضافی فوائد کے لئے ادا کرنے میں مدد ملے گی. کمپنیاں کسی بھی تعجب سے نمٹنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں جب یہ فوائد پر پیسے خرچ کرنے کے لئے آتا ہے، لہذا آگے کی منصوبہ بندی بہت اہم ہے.

مکمل وقت ملازمت کی درجہ بندی کا تعین کریں

پہلا مرحلہ میں سے ایک کمپنی آنے والی سال میں فوائد کے لئے پیش گوئی میں پیش گوئی کرنا لازمی ہے کہ یہ کس طرح ملازمین کو مکمل وقت کے طور پر نامزد کیا جائے. اس کمپنی کی مدد کرے گی کہ ACA کی طرف سے وضاحت کے طور پر کتنے ملازمین کو فوائد حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک بار اس نمبر کا تعین کیا جاتا ہے، کمپنی اس کے فوائد پر اپنے اخراجات کا تجزیہ کرنے کے لئے شروع کر سکتی ہے.

فوائد کے فوائد اخراجات کی قیمتوں کا تعین کریں

اب کمپنی اس بات کا تعین کر سکتی ہے کہ اس سے فائدہ اٹھانے والے ملازمین کو فراہم کرنے کے لئے یا ACA کے دفعات کی خلاف ورزی کی جانے والی سزاوں کو ادا کرنے کے لئے زیادہ لاگت آئے گی. کچھ کمپنیوں کے لئے، مکمل وقت کے ملازمین کے فوائد کے لئے ادا کرنے کے بجائے جرمانہ ادا کرنے کے لئے یہ زیادہ سستی ہوسکتا ہے.

موجودہ ملازمت فوائد پیکجوں کا جائزہ لیں

اس عمل میں اگلے مرحلہ اس وقت فوائد پیکج کا جائزہ لینے کے لئے ہے جو کمپنی اپنے ملازمین کو فراہم کرتی ہے.

آپ کے انسانی وسائل کے شعبے کو یہ تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ اگر آپ کے ملازمتوں کے لئے پیکیج کافی اچھا ہے یا اگر کچھ شامل کرنے کی ضرورت ہے. اگر پیکج ایک یا دو اشیاء جو آپ ملازمین کو حاصل کرنے میں ناکام رہے ہیں، اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ آنے والے سال کے بجٹ آپ کو شے (ب) شامل کرتے ہیں تاکہ آپ جانتے ہیں کہ آپ کے پاس بینک میں کافی پیسہ ہے.

فوائد پیکیج کے دوسرے پہلوؤں میں کام سے ادا شدہ وقت شامل ہے، 401 (کی) ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی، لچکدار اخراجات کا حساب، رضاکارانہ فائدہ کے پروگرام، بونس اور کمیشن، فلاح و بہبود کے نقد اور بہت زیادہ. ان تمام چیزوں کو کمپنی کی طرف سے پیش نہیں کیا جاسکتا ہے، لیکن اس وقت غور کیا جاسکتا ہے جب آنے والے سال کے ملازم کے فوائد کے لئے ایک بجٹ مل جائے.

ایک مشیر کے ساتھ مشورہ

جب بھی کمپنی کسی بھی مصیبت میں ملازم کے فوائد کے ساتھ چلتا ہے، جیسے آنے والے سالوں کی منصوبہ بندی کرنا، اسے مشیر سے مشورہ دینا چاہئے.

ایک مشیر ملازم کے فوائد کے ساتھ آتا ہے جب کمپنی ہو سکتا ہے کسی بھی اور تمام سوالات کا جواب دینے کے قابل ہو جائے گا. ایک مشیر کسی ایسے شخص کو ہوسکتا ہے جو آپ کی کمپنی کے لئے ٹھیکیدار کے طور پر کام کرتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ وہ اکثر قابل رسائی ہو گا. ایک مشیر کے ساتھ کام کرنا کمپنیوں کے لئے بجٹ کے عمل کو بہت آسان بنانے میں مدد کرسکتا ہے.

انتظامیہ کو بجٹ پیش کریں

ایک بار جب ملازم کا فائدہ بجٹ بنایا گیا ہے، تو اسے کمپنی کے عملے کو پیش کرنے کی ضرورت ہے. وہ بجٹ کا جائزو لیں گے، کسی بھی اضافی اضافے یا ذیلی ڈھانچے کو مرتب کریں گے، اور پھر منظوری فراہم کرے گی تاکہ وہ آئندہ سال میں عمل میں لے جا سکے.