تعطیل کی پالیسیوں پر ریاستی قانون
تمام ریاستوں میں ملازمین کیلی فورنیا، مونٹانا اور نبرباس کے علاوہ ایک تاریخ مقرر کرنے کا حق ہے جس کے ذریعہ ملازمین کو ان کی جمع کردہ چھٹیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
ملازمین اس بات کو تسلیم کرسکتے ہیں کہ اس ملازمین کو جو اس تاریخ سے چھٹی نہیں لاتے اس وقت جمع ہو جائے گا.
تاہم، کئی ریاستوں میں، میساچیٹس اور الیلیونس سمیت، قوانین سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں کو ضائع ہونے کے لئے آخری وقت سے قبل جمع شدہ چھٹی کے وقت لینے کا ایک مناسب موقع فراہم کرنا ہوگا.
کیلی فورنیا میں، چھٹیوں کا تنخواہ ایک دوسرے کے اجرت کی شکل سمجھا جاتا ہے اور اس طرح کسی ملازم سے کسی کو "اسے استعمال یا اسے کھو" کے تحت نہیں لیا جا سکتا.
یونین معاہدوں اور ذاتی معاہدے
یونین کے معاہدے یا ذاتی معاہدے میں یہ شرط موجود ہوسکتی ہے کہ ملازمین کو کچھ تحفظات کے ساتھ فراہم کردہ وقت سے محروم کرنے سے بچائے جائیں.
ملازم کمپنی کی پالیسی اور مواصلات
ملازمتوں کو ان کی تنظیم کی چھٹی کی پالیسیوں کے بارے میں ملازمین کو مشورہ دینا چاہئے. "اسے استعمال کریں یا اسے کھو دیں" پالیسیوں کو روزگار کے دستخط میں تمام کارکنوں کو واضح طور پر مطلع کیا جانا چاہئے. جب بھی ممکن ہو، عملے کو اپنے وقت کا استعمال کرنے کا بھی مناسب موقع دیا جانا چاہئے جب تک کہ ریاستی قانون کی طرف سے اس کی ضرورت نہیں ہے.
تعطیل وقت لینے کے لۓ اختیارات
ملازمتوں کو ہر ممکن کوشش سے کم از کم چھٹی چھٹی کے وقت کی منصوبہ بندی کرنے کی کوشش کرنی چاہئے تاکہ وہ اپنا وقت استعمال نہ کرسکیں. اگر آپ مختصر کام پر وقت لگانے کی ضرورت ہے تو، آپ کے کام کا احاطہ کرنے کی ہر کوشش کریں، یا چھٹی کا استعمال کرنے کے لئے آخری وقت کے طور پر.
اگر کسی ملازمت کو غیر ضروری کام کے مطالبات کی وجہ سے آپ نے منصوبہ بندی کی چھٹی کے دوران کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ اپنے سپروائزر کے ساتھ آپ کے وقت یا کچھ رہائش کے لۓ بات چیت کرنے کی کوشش کریں اور اسے لکھنا میں ان سے پوچھیں.
آپ کے چھٹیوں کا چھوڑنے کا استعمال کرتے ہوئے
اگر آپ اپنے تمام چھٹیوں کا وقت استعمال نہیں کر رہے ہیں تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. کیریئر بلڈر سروے کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ بہت سے ملازمین نے ان کے تمام چھٹیوں کا وقت استعمال نہیں کیا، اور تقریبا تمام مزدوروں کے ای میل کو ای میل کی جانچ پڑتال کرتے ہیں یا وہ چھٹی پر ہیں جبکہ دفتر کے ساتھ چیک کرتے ہیں.
- 33 فیصد کارکنوں نے کہا کہ وہ اس سال چھٹی نہیں لیں گے، پچھلے سال 35 فیصد سے کم
- 3 کارکنوں میں 3 ابھی بھی چھٹیوں کے دوران کام کے ساتھ منسلک رہتی ہے
- تقریبا 1 میں 5 (17 فیصد) 2016 میں غیر معمولی چھٹی کے دن چھوڑ گئے ہیں
- 31 فیصد سروے شدہ ملازمین کام کے ای میل کی جانچ پڑتال کرتے ہیں اور 18 فیصد کام کے ساتھ چیک کرتے ہیں
اگر آپ ان لوگوں میں سے ایک ہیں جو ہمیشہ سال کے اختتام تک لیفورٹ چھٹیوں کا شکار ہوتے ہیں، تو اس بات کا یقین کریں کہ آپ کی کمپنی کے پالیسی کو غیر استعمال شدہ چھوڑ وقت کے لئے ادائیگی کے بارے میں چیک کرنے کے لۓ. اگر آپ یہ سب استعمال نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ کچھ یا اس وقت تک استعمال کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو آپ استعمال نہیں کریں گے.
آپ کا روزگار ختم ہونے پر تعطیل وقت کے لئے ادائیگی کریں
بہت سے ریاستوں میں، ملازمین کو ملازمت کو ختم کرنے (یا ایک آجر کے ذریعہ فائر کر دیا گیا ہے ) قانونی طور پر کسی بھی چھٹی کے وقت کے لئے ادائیگی کا مستحق ہیں جس سے کسی بھی "اس کا استعمال یا اسے کھو دیا" سے قبل جمع کی گئی ہے.
یہاں تک کہ اگر آپ کے محل وقوع میں ایسے قوانین موجود نہیں ہیں تو، کمپنیوں کی پالیسی کی طرف سے اشارہ کیا جاتا ہے اگر نرسوں کو غیر استعمال شدہ چھٹی کے لئے ختم شدہ ملازمتوں کو معاوضہ دینا ہوگا.
متعلقہ مضامین: کتنے چھٹی کا وقت ملازمین حاصل کرتے ہیں؟