انٹرنشپس کے لئے درخواست کرتے ہیں جب آپ کو قابل قبول نہیں ہے
آتے ہیں کہ آپ صرف 80٪ قابلیت سے ملیں یا شاید آپ ان میں سے کوئی بھی نہیں ملیں؛ ایسے وقت ہوسکتے ہیں جب میں اس کی سفارش کروں گا کہ آپ آگے بڑھیں اور پھر بھی درخواست دیں. اس موقع پر آپ کو اپنے آپ سے پوچھنا ہوگا کیوں کہ آپ درخواست دینے کے بارے میں سوچ رہے ہیں اور اگر یہ آپ کو کوشش کرنے کے لۓ سمجھا جاتا ہے؟
اگر ایسا ہوتا ہے تو، آگے بڑھو اور درخواست دیں کیونکہ آپ اپنی درخواست کو واپس لینے کے بعد ہمیشہ فیصلہ کرسکتے ہیں.
آپ کے دوبارہ شروع کرنے کی تیاری
کسی بھی انٹرنشپ یا نوکری کے لئے اپنے دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط کی تیاری کرتے وقت، آپ سب سے پہلے پوزیشن کی وضاحت کو دیکھنے اور قابلیت کا جائزہ لینے کے لئے چاہتے ہیں. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو قابلیت کی اکثریت سے ملنا ہے، تو شاید آپ سمجھتے ہیں کہ آپ آگے بڑھیں اور انٹرویو کے لئے بلایا جانے کی امیدوں میں درخواست دیں. اپنے دوبارہ شروع اور کور خط کو نشانہ بنانے کے ذریعے، آپ کو آپ کی مہارت اور قابلیت کو آجر اور مخصوص مقام پر دستیاب ہو گی. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کو مخصوص مہارت کی کمی نہیں ہے تو وہ آپ کی تلاش کر رہے ہیں، آپ اپنی منتقلی صلاحیتوں کو اجاگر کرنا چاہتے ہیں، جو آپ کو ایک انٹرویو کے لئے بھی بلایا جا سکتا ہے.
ایک انٹرنشپ کے لئے درخواست
اپنے آپ سے پوچھنا کیوں کہ آپ درخواست کرنا چاہتے ہیں، آپ کو آپ کا جواب مل سکتا ہے. کیا انٹرنشپ اپیل لگ رہا ہے اور کیا آپ درخواست دینے کے صرف سوچ کے بارے میں حوصلہ افزائی کر رہے ہیں؟
کیا وہ انٹرپرائز ایک صنعت یا کیریئر فیلڈ میں ہے جسے آپ ہمیشہ داخل کرنا چاہتے ہیں؟ کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ انٹرنشپ ایک اچھا قدمی پتھر ہو گا جس سے آپ کو مزید اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہوگی کہ آپ آگے بڑھنے اور امیدوں پر لاگو کریں کہ آجر کا فیصلہ ہے کہ آپ تنظیم کے لئے اچھی طرح سے موزوں ہیں.
انٹرنشپس اور ملازمتوں کے لئے درخواست کرتے وقت، یہ بھی یاد رکھنا ضروری ہے کہ آپ مقابلہ کے بارے میں نہیں جانتے کہ آپ اس کے خلاف ہیں. ملازمتوں کو یہ پتہ چلا ہے کہ آپ کے پس منظر اور ذاتی صفات کمپنی کے لئے بہترین فٹ ہوسکتے ہیں، اگرچہ آپ کو نوکری کے قابل نہیں محسوس ہوسکتا ہے. لوگوں کو انٹرویو کرنے اور ملازمت کے تجربے میں، میں نے اکثر کاموں کی قسموں کے طور پر یہ حیرت انگیز پایا ہے کہ لوگوں کو جب وہ قابلیتوں کو پورا نہیں کرتے تو درخواست دیتے ہیں. کچھ سال پہلے میں کسی کیریئر کی مشاورت کی پوزیشن کو بھرنے کے لئے کسی کو تلاش کر رہا تھا، اور مجھے 70 ایپلی کیشنز ملی. ایپلی کیشنز کے گروپ میں، تقریبا 30 درخواست دہندگان تھے جو کسی حد تک قابلیت سے ملاقات کرتے تھے. مجھے ایپلی کیشنز کو کھانے کی صنعت، خوردہ اور دیگر کئی کاروباری اداروں میں کام کرنے والے افراد سے مل گیا. اگرچہ ہمیں کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو تعلیمی اور تجربے کے تقاضے سے ملاقات کرتے ہیں، وہاں بہت سارے عہد موجود ہیں جہاں منتقلی کی مہارت بہت مختلف کام کے ماحول میں حاصل کی جاسکتی ہے.
میں نے طالب علموں کو دیکھا ہے کہ سپیکٹرم کے دونوں اطراف پر گر جاتے ہیں. وہاں ان طالب علم ہیں جو انٹرویو کے لئے بلایا جانے کی امیدوں میں کسی بھی چیز کے لئے درخواست کریں گی. درخواست دینے پر وہ کام کی تفصیل اور ملازمت کی ضروریات کو مختصر طور پر دیکھ سکتے ہیں.
اگرچہ یہ کچھ طالب علموں کے لئے کام کر سکتا ہے، ان انٹرنشپس پر زیادہ توجہ مرکوز کر سکتا ہے جو آپ کو وقت یا توانائی کو بچانے کے لئے دلچسپ یا مستحکم ہے.
آپ کو تمام قابلیت سے ملنے کی ضرورت ہے
دوسری طرف، میں اکثر طالب علموں کے ساتھ کام کرتا ہوں جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ ملازمت پوسٹنگ پر درج تمام قابلیت میں سے کسی کو پورا نہیں کرتے. ان طالب علموں کو یقین ہے کہ ان کو درخواست دینے کے لئے انتہائی مایوس ہونا ضروری ہے اور انہیں ملازمت کی تمام ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. چیز جو ضروری ہے کہ طالب علموں کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے، اس میں انٹرنشپس کو سیکھنے کے تجربات مل رہے ہیں اور ان آجروں کو ان کے بینکوں کی توقع نہیں ہے کہ وہ ان تمام علم اور تجربے کو پورا کریں جو انہیں کام کے لۓ درخواست دے رہی تھی. اکثر آجروں کو ایک فون انٹرویو کے ساتھ شروع ہو جائے گا تاکہ وہ محسوس کریں کہ وہ آپ کو ملازمت کے لئے اہل ہیں.
انٹرنشپس کو علم اور مہارت حاصل کرنے کا ایک طریقہ ہے جب وہ مکمل وقت کی تلاش کر رہے ہیں؛ لہذا، ایک طالب علم کے طور پر، میں آپ کو کم سے کم لاگو کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں، لہذا آپ کو اس تجربے کو حاصل کرنے کا موقع ملے گا جسے آپ کالج سے گریجویشن حاصل کرنے کے بعد آپ کو ملازمت حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی.
جب ہم انٹرنشپس کے لئے درخواست دینے کے معاملے پر بحث کر سکتے ہیں کہ آپ کو قابل اعتماد محسوس نہیں ہوتا، تو یہ احساس کرنا ضروری ہے کہ یہ سب سے زیادہ مستعفی امیدوار ہمیشہ کام نہیں کرتا. جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، اگر آپ انٹرویو کے ساتھ ایک عظیم رپوٹ قائم کرتے ہیں اور سب سے زیادہ حوصلہ افزائی اور اعتماد کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو یہ انتہائی امکان ہے کہ آپ کو دوسرے امیدواروں پر بھی ملازمت ملے گی جو 100٪ قابلیت سے ملیں. ایک مثبت رویہ، حوصلہ افزائی، اور مضبوط کام اخلاقی کے ساتھ انٹرویو میں جانا آپ کام کے لئے ملازمت حاصل کرنے میں تیزی سے آپ کے امکانات میں اضافہ کریں گے.