دوبارہ شروع، کور خطوط، اور انٹرویو کے لئے طاقت کی فہرست

by الیسسن ڈیویل

جب آپ کام کی تلاش میں ہیں تو، نوکرین اس ثبوت کی تلاش میں رہیں گے کہ آپ کو کام حاصل کرنے کے لۓ آپ کو صحیح طاقت حاصل ہے کیونکہ وہ آپ کے دوبارہ شروع ، کور خط ، اور نوکری ایپلی کیشنز پر نظر ڈالتے ہیں. آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران اپنی طاقتوں کو بے نقاب کرنے کے مقصد سے بھی پوچھا جائے گا. نرسوں کو کیا تلاش ہے؟ جب آپ نوکری کا شکار ہو تو آجروں کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے کونسی بہترین طاقتیں ہیں؟

یہ ایک اچھا خیال ہے کہ طاقت کی فہرست، اس کے ساتھ ساتھ کمزوریاں کی فہرست، ملازم مینیجر کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے تیار ہے.

ذہن میں رکھو کہ فہرست اس کام کے لحاظ سے مختلف ہوسکتا ہے جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں اور آجر کے کام کی ضروریات.

اپنے دوبارہ شروع، کور خطوط اور انٹرویو میں شامل ہونے کے لئے طاقتور مددگار فہرست کے لئے ذیل میں پڑھیں. شامل پانچ سب سے عام طاقتوں کی ایک تفصیلی فہرست ہے کہ تقریبا ہر ملازم نوکری امیدوار میں لگ رہا ہے.

طاقت کی اس فہرست کا استعمال کیسے کریں

آپ اپنی نوکری کی تلاش کے عمل میں طاقتور الفاظ کی فہرست استعمال کرسکتے ہیں. سب سے پہلے، اس فہرست کے ذریعے نظر آتے ہو اور اپنی صلاحیتوں کو دائرے میں رکھیں، اور وہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں جس کے لئے بھی اہم ہیں. آپ نوکری کی ضروریات کا احساس حاصل کرنے کے لئے نوکری کی فہرست میں واپس دیکھ سکتے ہیں. نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ ضروریات کو اپنی اہلیت سے ملنے کے چند منٹ لے لو.

ایک بار جب آپ کے الفاظ کی ایک فہرست ہے جو آپ کو ملازمت اور آپ کے دونوں قوتوں سے ملنے کے ساتھ ملتی ہے، تو آپ ان الفاظ کو اپنے دوبارہ شروع میں استعمال کرسکتے ہیں. آپ کے کام کی سرگزشت کی وضاحت میں ، آپ ان میں سے بعض مطلوبہ الفاظ کو استعمال کرنا چاہتے ہیں.

دوسرا، آپ ان الفاظ کو اپنے احاطہ خط میں استعمال کرسکتے ہیں. آپ کے خط کے جسم میں، ان طاقتوں میں سے ایک یا دو کا ذکر کرنے کی کوشش کریں، جس وقت آپ نے کام پر ان کا مظاہرہ کیا.

آخر میں، آپ ان الفاظ کو ایک انٹرویو میں استعمال کرسکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو کم از کم ایک وقت کا ایک مثال ہے جس نے آپ مندرجہ ذیل سب سے اوپر پانچ طاقتیں بیان کی ہیں.

اپنے کام، رضاکارانہ، اور / یا تعلیمی تجربے میں نتائج حاصل کرنے کے لئے آپ نے ان طاقتوں کو ٹپ کیا ہے کہ ثبوت فراہم کریں.

ایسی صورتحالوں کا ذکر کرنے کے لئے تیار رہو، جو آپ نے لیا ہے، اور اپنی کلیدی طاقتوں کو لاگو کرتے ہوئے پیدا ہونے والے نتائج. یہ سٹار (صورت حال، کام، عمل، جواب) انٹرویو جوابی تکنیک کے طور پر جانا جاتا ہے. آپ اس کے استعمال کو انٹرویو کے دوران اپنے سب سے زیادہ متعلقہ طاقتوں کو اجاگر کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

یقینا، ہر کام کو مختلف قوتوں اور تجربوں کی ضرورت ہوگی، لہذا اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ نوکری کی تفصیل سے احتیاط سے پڑھتے ہیں، اور آجر کے ذریعہ درج کردہ طاقت پر توجہ مرکوز کریں گے.

ملازمین میں ملازمتوں کے اوپر پانچ طاقتیں ہیں

تجزیات
تجزیاتی صلاحیتوں کو معلومات جمع کرنے اور تجزیہ کرنے ، آپ کو حل کرنے ، حل کرنے اور فیصلے کرنے کی اپنی صلاحیت کا اشارہ ہے. تقریبا ہر کام کو اس قسم کی نازک سوچ کو کچھ سطح پر ضرورت ہوتی ہے. تجزیاتی طاقت کمپنی کی دشواریوں کو حل کرنے اور اپنی پیداوار میں اضافہ کرنے میں مدد کرسکتی ہے. آجر کو دکھا رہا ہے کہ آپ معلومات جمع کر سکتے ہیں، مسائل کو حل کرسکتے ہیں اور فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ اپنی امیدوار کو بڑھا دیں گے.

مواصلات
لکھا ہوا اور زبانی مواصلات کی مہارت تقریبا کسی بھی نوکری کے لئے اہم ہے. چاہے آپ ایک پریزنٹیشن دے رہے ہیں، فون پر کلائنٹ سے بات کر رہے ہیں، یا ساتھی کو ای میل کریں، آپ کو مؤثر طریقے سے اور مناسب طریقے سے بات چیت کرنے کی ضرورت ہے.

آپ کے مواصلات کی مہارت آپ کو ایک نوکری کے لئے لاگو کرنے کے لئے استعمال کردہ تحریری مواد میں تشخیص کی جائے گی. ملازمن مینیجر بھی آپ کو انٹرویو کو سنبھالا اور آپ کو ملازمت کے عمل کے دوران ملنے والے لوگوں کے ساتھ بات چیت کے بارے میں بھی توجہ مرکوز کرے گا.

Dependability
ملازمتوں کو یہ جاننا ہے کہ ان کے ملازمین ہیں جن پر وہ انحصار کرسکتے ہیں، اور کون ذمہ دار اور پیشہ ور ہیں. آپ کو وقت پر ظاہر کرنے کے قابل ہونا اور اپنے کام کو نامزد کردہ آخری تاریخ کے ذریعے حاصل کرنے کی ضرورت ہے. جب انحصار کے بارے میں پوچھا تو، اچھی مثالیں اشتراک کرنے کے لۓ ہیں، جو آپ کی وضاحت کرتے ہیں کہ آپ منصوبے کی حدود سے کیسے مل سکتے تھے یا آپ کے کام کو مؤثر طریقے سے کیسے حاصل کرنے کے لۓ شمار کیا جا سکتا ہے.

لچکدار
بہت سے ملازمتیں لچکدار کچھ کام کرنے کے لئے لچکدار گھنٹے کام کرنے کے لۓ کئی کاموں کو لچک سے لے جاتے ہیں. ملازمتوں کو متحرک ہونے کی ضرورت ہے، تبدیلی میں تبدیلی لینے کی ضرورت ہے. لچک کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے کردار میں تبدیلیوں میں تبدیلی کے لۓ یا آپ کے کام کے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنے کے قابل ہو، جیسے ضروری ہو.

ملازمین کو ایسے ملازمتوں کو ترجیح دیتے ہیں جو کام کرنے کے لۓ کیا کرسکتے ہیں، وہ کام کرتے ہیں اور عام کام کی جگہ کا معمول میں تبدیل کرنے والے کون ہیں.

ٹیم ورک
زیادہ سے زیادہ ملازمت کسی قسم کی ٹیم ورک کی ضرورت ہوتی ہے. ملازمت کاروں کے امیدوار چاہتے ہیں جو دوسروں کے ساتھ کام کرنے کے لئے تیار ہیں، اور یہ مؤثر طریقے سے کر سکتے ہیں. ملازمت کے مینیجرز آپ کو ایک ٹیم کے حصے کے طور پر کس طرح کام کیا ہے اور آپ ٹیموں کو کس طرح منظم کرتے ہیں دونوں میں دلچسپی رکھتے ہیں (اگر آپ قیادت کے کردار کے لئے انٹرویو کرتے ہیں).