پھر پھر، ایسے وقت ہوتے ہیں جب آپ اور مینیجر صرف اس سے نہیں مارتے. اس صورت میں، آپ کے مینیجر کو آپ کی سفارش کرنے میں کمی ہوئی ہے اصل میں یہ سب سے بہتر چیز ہے جو آپ کے ساتھ ہوسکتی ہے.
پیشہ ورانہ حوالہ سے منفی بیان سے کہیں بھی بدتر نہیں ہے، اور کم سے زیادہ حوصلہ افزائی کی توثیق صرف تھوڑی کم مددگار ثابت ہوتی ہے. کسی بھی صورت میں، اگر آپ کسی حوالہ سے مطالبہ کرتے ہیں اور آپ کے مالک کا کہنا ہے کہ نہیں، اس بات پر غور کریں کہ اس نے آپ کو کیا کیا.
اس کے باوجود آپ کا مینیجر آپ کو ایک حوالہ نہیں دے گا، آپ کے کیریئر کے لئے اہم چیز متبادل حوالہ جات تلاش کرنا ہے تاکہ آپ کو ممکنہ آجر ثابت ہوسکتا ہے کہ آپ کسی ایسے شخص کو پیش کرنا چاہتے ہیں.
عموما، دو قسم کے حوالہ جات، پیشہ ورانہ اور ذاتی ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین کم سے کم چند پیشہ ورانہ حوالہ جات چاہتے ہیں، لیکن یہ کچھ ذاتی حوالہ جات کے ساتھ ساتھ اپنانے کے لئے کبھی بھی درد نہیں ہوتا.
ذہن میں رکھیں کہ زیادہ تر مقدمات میں، ایک خط کافی نہیں ہوگا. کمپنی کے پاس مخصوص سوالات ہوں گے جو وہ پوچھنا چاہتے ہیں اور، اگر کمپنی حوالہ جات کی جانچ پڑتال کرے تو یہ شاید فون پر ہوگا. لہذا اس بات کو یقینی بنانے کے علاوہ کہ جس شخص نے آپ کو مشورہ دیا ہے اس کی سفارش کرنا اچھی باتیں ہو گی، آپ کو اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ وہ دستیاب اور سوالات کے جواب دینے کے لئے تیار ہوں گے.
(مدد طلب کرنے کی ضرورت ہے؟ یہ ایک حوالہ سے متعلق سوالات کا ایک اچھا جائزہ ہے، جبکہ یہ مضمون آپ کی درخواست کے بارے میں ایک ای میل یا خط کی تشکیل میں مدد کرے گا.)
ممکنہ پیشہ ورانہ حوالہ جات
پیشہ ورانہ حوالہ جات آپ کے کام کی کیفیت اور کسی آجر کے نتائج کے حصول کے لئے آپ کی صلاحیت سے بات کرنے کے قابل ہونا چاہئے.
اس طرح، وہ آپ کے موجودہ یا سابق ساتھیوں کا سب سے زیادہ امکان ہوسکتے ہیں، لیکن جو بھی آپ کے کام کی توقع کرسکتا ہے وہ کریں گے. ممکنہ پیشہ ورانہ حوالہ جات میں شامل ہیں:
- موجودہ یا سابق باس
- ساتھیوں، یا تو اس کام یا پچھلے ملازمتوں میں
- وہ لوگ جو آپ کو اب، یا پھر پچھلے کردار میں رپورٹ کرتے ہیں
- گاہکوں یا وینڈرز
- پروفیسرز یا کالج سے تعلیمی مشیر (لیکن صرف اگر آپ حالیہ گریجویٹ ہیں)
- رضاکاروں کے تعاون کار
ذہن میں رکھو کہ پیشہ ورانہ حوالہ جات اس معاملے کو قابو پانے میں کامیاب ہوسکتے ہیں کہ آپ ایک بالغ، ذمہ دار، پیشہ ورانہ پیشہ ور ہیں، جو مسائل کو جلدی سے حل کرتی ہے، دوسروں کے ساتھ کام کرتا ہے اور اس کے پاؤں پر سوچتا ہے. (صحیح خصوصیات، یقینا، کردار پر منحصر ہوں گے. لیکن آپ کا حوالہ اس کیس کو جو آپ کے پاس حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.) دوسرے الفاظ میں، آپ کو ایک حوالہ دینے والا شخص آپ کو کارروائی میں دیکھے گا. ملازمین کو اپنے مثبت تاثر کو پہنچانے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
جب آپ اپنے بارے میں بات کرنے کے لئے ممکنہ حوالہ دیتے ہیں، تو وہ کردار کے مختصر جائزہ کے ساتھ فراہم کرنے اور اس کی وضاحت کرنے کے لئے مفید ہے کہ یہ سب سے اہم ہے. اس طرح، وہ ان کے ردعملوں مطابق مطابق کر سکتے ہیں (حالانکہ اب بھی حقیقت میں، بالکل).
ممکنہ ذاتی حوالہ جات
ذاتی حوالہ جات آپ کے پیشہ ورانہ اہداف کے بجائے آپ کے کردار کے لئے امتحانات ہیں.
ان کا امکان نرسوں کی طرف سے کم از کم کی کوشش کی جائے گی، لیکن پیشہ ورانہ حوالہ جات کے علاوہ بھی قیمتی ہوسکتی ہے. (ایک ممکنہ استثناء: اگر آپ کو سیکورٹی کلیئرنس کی ضرورت ہوتی ہے یا ایک وسیع پیمانے پر پس منظر چیک کے ساتھ کسی کمپنی پر ملازمت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، پیشہ ورانہ حوالہ جات کے علاوہ ذاتی حوالہ جات کو حوصلہ افزائی یا اس سے بھی ضروری ہوسکتی ہے.) ممکنہ ذاتی حوالہ جات میں شامل ہیں:
- روائٹس / پڑوسیوں / دوستوں
- آپ کے گرجا گھر / کاتن کے ارکان / گھر کی عبادت
- جو کوئی کلب یا شہری تنظیم سے تعلق رکھتا ہے، جب آپ ایک فعال رکن تھے
- سابق یا موجودہ کوچز
- پروفیسرز یا کالج سے تعلیمی مشیر
ایک حوالہ کے لئے کون پوچھنا نہیں ہے
کسی خاندانی رکن یا عورت سے مت پوچھنا آپ کا حوالہ نہیں. ملازمین یہ خیال کریں گے کہ آپ کا قریبی خاندان آپ کے بارے میں کچھ کہنا کرنے کے لئے مثبت ہو گا، لہذا ان کی تصدیق زیادہ وزن نہیں لگے گی.
اس سے بھی پوچھتے رہو کہ جس کے ساتھ آپ صرف ایک آرام دہ اور پرسکون واقف کا اشتراک کرتے ہیں. یاد رکھیں کہ یہ شخص آپ کے کردار اور اچھے ذاتی خصوصیات پر قائل کرنے سے قاصر ہوسکتا ہے، جس سے انہیں آپ کو اچھی طرح سے اچھی طرح سے جاننا ہے.
ملازمین جو ذاتی حوالہ تلاش کرتے ہیں وہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ واقعی کیا ہیں - آپ کی شخصیت کس طرح ہے، آپ کی اقدار کیا ہیں، آپ جو کچھ کھڑے ہیں. کسی ایسے شخص کی طرف سے ایک غیر معمولی سفارش ہے جو محض آپ کو جانتا ہے کہ آپ کی حوصلہ افزائی نہیں ہوگی.