آپ کو واقعی جاننے کی ضرورت ہے
انٹرویو آپ کے بارے میں جاننے کی کوشش کر رہا ہے
ایک نوکری کے انٹرویو کے دوران، آجر اس بات کی تصدیق کرے گی کہ آپ واقعی تمام کام کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں .
اس پر یقین کرو یا نہیں، کچھ لوگ - آپ کو یقین نہیں ہے کہ ان کے دوبارہ شروع پر جھوٹ بولتے ہیں اور انٹرویو کے ذریعے اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوالات پوچھیں گے کہ نوکری امیدوار اب تک ایماندار ہو چکے ہیں.
ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. کیا آپ کو ایک مشکل کارکن ہوگی؟ کیا آپ حوصلہ افزائی کر رہے ہیں؟ کیا آپ پسند ہیں سب سے اہم چیزوں میں سے ایک یہ ہے کہ آجر کا تعین کرنے کی کوشش کریں گے کہ کیا آپ کو ایک اچھا فٹ ہوگا. ایک کارکن جو کام کی جگہ کو خراب نہیں کرسکتا، اور کوئی بھی نہیں چاہتا.
انٹرویو میں آپ کی کیا کردار ہے؟
جب آپ نوکری کے انٹرویو پر جاتے ہیں تو آپ کے دو مقاصد ہیں. آپ سب سے پہلے وہ آپ کو چاہتے ہیں بنانے کے لئے ہے. آپ کو آجر کو قائل کرنا ہے کہ آپ عملے کے ساتھ ساتھ بہترین ہو. آپ چاہتے ہیں کہ وہ اس سے آپ کو ایسا کام کررہے ہیں جو آپ کے امیدوار ہیں. شاید آپ کے پاس، کم سے کم، وہاں کچھ مقابلہ ہے.
آپ کو اپنے کام کا بہترین شخص بننے کے لئے خود کو ثابت کرنا ہوگا.
آپ کا دوسرا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ یہ کام آپ کے لئے بہتر ہو اور آپ مطمئن اور کامیاب ہوں گے. آجر کی توقعات کے بارے میں جانیں. وہاں کام کرنے کی طرح ہو جائے گا کے بارے میں احساس حاصل کرنے کی کوشش کریں. اپنے ممکنہ شریک ساتھیوں کی ایک جھلک حاصل کریں.
کیا وہ خوش نظر آتے ہیں؟ ملازمت کے بارے میں سوال پوچھیں، لیکن تنخواہ اور فوائد کے بارے میں پوچھ گچھ نہیں کرتے جب تک آپ روزگار کا پیشکش نہیں کرتے.
ملازمت کے انٹرویو کی اقسام
- اسکریننگ انٹرویو : ایک خاص کمپنی یا تنظیم کے ساتھ آپ کا پہلا انٹرویو عام طور پر اسکریننگ انٹرویو ہے. اگر یہ ایک بڑی کمپنی ہے، تو آپ کسی شخص کے ساتھ انسانی وسائل (HR) کے شعبے میں، فون کے ذریعہ، یا ویڈیو چیٹ کے ذریعے بات کریں گے. وہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ آپ کے سبھی معقول معلومات کی توثیق کرکے آپ کا دوبارہ شروع درست ہے. اگر آپ اس قدم کو منتقل کرتے ہیں، تو آپ اگلے ایک پر جائیں گے.
- انتخابی انٹرویو: انتخابی انٹرویو نے امیدوار اعصاب بنانا ہے. ملازمت کے مینیجر عام طور پر، اس کے یا اس کے عملے کے اراکین کے ساتھ ساتھ، اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آپ کام کے لئے ایک اچھا فٹ ہو گا. آجر جانتا ہے کہ آپ کو لازمی اہلیت حاصل ہے، لیکن نہیں آپ کو آپ کے شخصیت پر مبنی اچھی فٹ ہوگی. جو کوئی انتظام اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت نہیں کرسکتا ہو سکتا ہے وہ پورے محکمہ کے کام کو روک سکتا ہے. بالآخر، یہ کمپنی کے نچلے حصے پر اثر انداز کر سکتا ہے. ایک ہی افتتاحی کے لئے ایک سے زائد ملازمین کو فٹ ہونے کے لئے ظاہر ہوسکتا ہے. حتمی فیصلے سے پہلے آپ کو مختلف لوگوں کے ساتھ کئی انٹرویو کے لئے واپس مدعو کیا جا سکتا ہے.
- گروہ انٹرویو: ایک گروپ کے انٹرویو کے دوران، انٹرویو کا ایک بار پھر کئی نوکرین سے متعلق سوالات پوچھے گئے ہیں. چونکہ کسی بھی گروہ نے قدرتی طور پر رہنماؤں اور پیروکاروں میں استحکام بخشی ہے، وہ اس سے جلد ہی دریافت کرسکتے ہیں کہ ہر قسم کے امیدواروں کو کونسا درجہ آتا ہے. یہ معلوم کرنے کے علاوہ کہ آپ رہنما یا پیروکار ہیں، انٹرویو بھی جان سکتے ہیں کہ آپ "ٹیم پلیئر" ہیں. آپ کو قدرتی طور پر کام کرنا چاہئے. رہنما کی حیثیت سے کام کرنا اگر آپ نہیں ہیں تو آپ کو آپ کو ایک ایسا کام مل سکتا ہے جو آپ کے لئے نامناسب ہے.
- پینل انٹرویو: ایک پینل کے انٹرویو میں ، کئی بار ایک بار امیدوار انٹرویو کرتے ہیں. اگرچہ یہ بہت خوفناک ہوسکتا ہے، پرسکون رہنے کی کوشش کرتی ہے. پینل کے تمام اراکین کے ساتھ تعلقات قائم کرنے کی کوشش کریں. جب آپ ان کے سوالات کا جواب دیتے ہیں تو ہر ایک کے ساتھ آنکھ سے رابطہ کریں.
- کشیدگی کا انٹرویو: کشیدگی کا انٹرویو اس کمپنی کو متعارف کرایا جاسکتا ہے جو آپ کے مستقبل کے آجر کو ختم کر سکتا ہے. بدقسمتی سے، بعض تنظیموں کو اس ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے والے امیدواروں کو خالی کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں جو تکلیف نہیں سنبھال سکتے ہیں. ان انٹرویو کو انٹرویو میں انٹرویو میں کشیدگی کو متعارف کرانے کی کوشش کر سکتی ہے تاکہ سوالات سے اتنی تیزی سے پوچھیں کہ امیدوار کو ہر ایک کا جواب دینے کا وقت نہیں ہے یا خاموش کے جواب کے جواب میں. انٹرویو والا بھی عجیب سوالات سے پوچھ سکتا ہے، جواب نہ ڈھونڈنا بلکہ اس کے بجائے امیدوار کس طرح جواب دیتا ہے. اپنا ٹھنڈا رکھیں بعد میں، یہ معلوم کرنے کی کوشش کریں کہ یہ تاکید کس لئے کہا گیا تھا. مثال کے طور پر جب آپ بہت سخت کام کے لئے انٹرویو کرتے ہیں- یا انٹرویو صرف اداکاری کا ذریعہ تھا. جواب آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد دے سکتا ہے کہ آپ سب کے بعد کام کرنا چاہتے ہیں.
انٹرویو کے لئے تیاری
آپ کو ہمیشہ بڑے دن سے پہلے ممکنہ آجر کا مطالعہ کرنا چاہئے. آپ جو سیکھتے ہیں وہ آپ کو ذہنی طور پر سوالات کا جواب دینے کی اجازت دیتا ہے. آپ ایسی چیز کو بے نقاب کر سکتے ہیں جو آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں کہ آپ نوکری پیشکش قبول کریں گے.
جمع کرنے والے آجر کی معلومات ایک سادہ کام نہیں ہے. اگر ملازم ایک عوامی کارپوریشن ہے تو، آپ مالی معلومات حاصل کرنے کے لئے امریکی سیکورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن (ایس سی) کی فائلیں استعمال کرسکتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. کسی بھی صورت میں، تنظیم کی ویب سائٹ اور سرکاری سماجی میڈیا کے صفحات ملاحظہ کریں. پھر اخبارات اور میگزین سے مضامین سمیت دیگر ذرائع استعمال کریں. اپنے نیٹ ورک کے بارے میں مت بھولنا. معلوم کریں کہ اگر کوئی شخص آپ کو تنظیم کے لئے کام کرتا ہے یا جو بھی کرتا ہے اسے جانتا ہے.
نوکری کے انٹرویو پر مؤثر طریقے سے جواب دینے کے لۓ، آپ کو اپنے بارے میں بہت کچھ جاننا پڑے گا. آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کو جاننے کی ضرورت ہر چیز کو جانتا ہے، لیکن جب آپ اپنے بارے میں بات کرنا شروع کرنا شروع کررہے ہیں تو، آپ کو زیادہ تر لوگوں کی طرح، مشکل ہوسکتی ہے.
اپنی صفات کی فہرست کی طرف سے شروع کریں. اس بارے میں سوچو کہ آپ آجر کو کیسے لے سکتے ہیں. اگر آپ اس کے ساتھ پریشانی کررہے ہیں، سابق ساتھی کارکنوں یا دوسروں سے پوچھیں کہ جن کے ساتھ آپ نے قریب سے کام کیا ہے اس کی فہرست میں سے جو آپ کے کام سے منسلک کیا جاسکتا ہے وہ سب سے زیادہ اطمینان رکھتے ہیں.
ایک بار جب آپ خاصیت کی فہرست کے ساتھ آتے ہیں تو، کچھ غلطیاں تلاش کرنے کی کوشش کریں. آپ واضح طور پر، ان کے ساتھ ساتھ کسی ممکنہ آجر کو غیر معمولی اعلان نہیں کریں گے، لیکن اگر آپ اپنے خامیوں کے بارے میں پوچھا جائے تو آپ تیار ہو جائیں گے. مثال کے طور پر، اگر انٹرویو سے پوچھا، "کام پر آپ کے لئے کچھ کیا مسئلہ ہے ؟،" آپ معصوم ہے یا کسی کو منتخب کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.
پریکٹس، مشق، اور پھر کچھ اور پر عمل کریں
یہ ضروری نہیں ہے کہ کسی نوکری کے انٹرویو کے بارے میں زیادہ تر نظر ثانی کی جائے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ کو تیار نہیں ہونا چاہئے. آپ کو اعتماد سے متعلق سوالات کا جواب دینا اور اپنے بارے میں معلومات فراہم کرنا ہے جو آپ کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد ملے گی. اس تصویر پر آپ پہلے ہی غلط استعمال کی رپورٹ کر چکے / چکی ہیں. ہیلپ ڈیسک جلد از جلد اسے معاملے کو دیکھنے کی کوشش کرے گا. آپ جو کہنا چاہتے ہیں اس کے بنیادی خیالات سے آپ کو جواب دینے کا انتظام کرنے سے قبل آپ کو بہت طویل عرصہ سے روکنے یا فلر الفاظ کے الفاظ جیسے "uh" اور "ام" کا استعمال کرکے آپ کو ہچکچاہٹ سے رکھنے میں مدد ملے گی. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو معلوم ہے کہ آپ کونسے پوائنٹس چاہتے ہیں، لیکن ہر بار جب آپ پر عمل کرتے ہیں تو آپ کی رائے مختلف ہوتی ہے تاکہ تم ان کو یاد رکھو جیسے آپ کو یاد نہیں.
آپ کے الفاظ کے مطابق سوالات کا جواب کیسے اہم ہے. انٹرویو کے بارے میں چیزیں جیسے آنکھوں کے رابطے اور جسمانی زبان پر توجہ مرکوز ہوتی ہے. آپ کسی ایسے شخص کی تصویر پیش کرنا چاہتے ہیں جو خود یقین دہانی کررہے ہیں. ایسا کرنے کا واحد طریقہ عمل کرنا ہے. بہت سے لوگوں کو ویڈیو پر سوالات کا جواب خودکار ریکارڈ کرنے میں مددگار ثابت ہوتا ہے. اپنی کرنسی کا مطالعہ، جس طرح آپ آنکھ سے رابطہ کرتے ہیں، اور آپ کی جسمانی زبان کا مطالعہ کریں. اگر آپ کے پاس کوئی ویڈیو کیمرے نہیں ہے، تو آئینے آئیں گے. دوست کے ساتھ آپ کے ساتھ مذاق کا کام انٹرویو کرو. آپ کو ایک بار پھر ایک بار پھر، زیادہ آرام دہ اور پرسکون آپ اس کے ساتھ محسوس کرنے کے لئے شروع ہو جائے گا.
کیا پہنا جائے
یہ کہنا اچھا لگا کہ آپ اپنے کام کے انٹرویو کے نتائج کے ساتھ کچھ کرنے کے لئے کس طرح نظر آتے ہیں، لیکن بدقسمتی سے یہ معاملہ نہیں ہے. ظاہری شکل میں شمار ہوتا ہے کہ آیا ہم اسے پسند کرتے ہیں یا نہیں. معلوم ہے کہ ملازمت کے انٹرویو کے لئے کس طرح کپڑے پہننے کے لۓ آپ کو نوکری نہیں ملے گی، اگر آپ بہترین امیدوار نہیں ہیں، لیکن آپ کے خلاف غلط باتیں بھیجیے.
ملازمت اور کمپنی کے لئے مناسب طریقے سے تیار کریں جس کے لئے آپ انٹرویو کرتے ہیں. اگر آپ اپنے فیلڈ میں انڈسٹری کی معیاری ہے یا اس سے بھی لباس کم سے کم رسمی طور پر اگر ایک سوٹ پہنیں. تاہم، اگرچہ آپ کے کام کے میدان میں بہت مؤثر طریقے سے کپڑے پہننے کے لئے ایک سوٹ نہ پہنیں. مثال کے طور پر اگر آپ ان انٹرویو کے لئے ایک سوٹ پہنتے ہیں جب انٹرویو، بشمول ہر کسی کو جینس پہنا جا رہا ہے، تو آپ جگہ سے باہر نکلیں گے. یہاں تک کہ اس صورت میں، آپ کو دفتر میں صرف ایک اور دن کے لئے زیادہ سے زیادہ کپڑے پہننے کے لئے تیار ہونا چاہئے. اگر آپ اس مخصوص لباس کے بارے میں یقین نہیں رکھتے ہیں تو ایک خاص کام کی جگہ پر ہے، آپ کے انٹرویو کو دیکھنے کے لۓ کچھ دن پہلے ملازمت کے سامنے کے دروازے کو دبانے سے باہر نکالنے والے افراد کو کیا پہننے کے لۓ.
اچھی خوشبو ضروری ہے. آپ کے بال صاف اور سجیلا ہونا چاہئے اور آپ کے ناخن اچھی طرح سے مینیکیور ہونا چاہئے. زیادہ لمبی لمبی ناخن باہر نکلتی ہیں. آپ ایسا نہیں دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کاموں کو ہینڈل نہیں کرسکتے جو دستی خرابی کی ضرورت ہو سکتی ہے. پولینڈ غیر جانبدار رنگ ہونا چاہئے. مضبوط خوشبو اور بھاری شررنگار سے بچیں.
ایک ملازمت کے انٹرویو پر خود کو کیسے چلانا
اگر انٹرویو کو "حقیقی" آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ وہ اپنے دوسرے آجروں کے ساتھ اچھی طرح سے میش کرے گا. آپ کو کرنا ہے کہ سب سے پہلے چیز کو رپوٹ قائم ہے. یہ آپ فوری طور پر دروازے میں چلتا ہے شروع ہوتا ہے. انٹرویو نے ٹون مقرر کیا. مثال کے طور پر، اس کا ہاتھ اپنے ہاتھ کو ایک ہینڈ ورک کے لئے بڑھانے کے لئے انتظار کریں، لیکن اپنے ہاتھ کو فوری طور پر پیش کرنے کے لئے تیار رہیں. کچھ ماہرین انٹرویو کے طور پر اسی شرح اور سر سے گفتگو کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر انٹرویو آسانی سے بول رہا ہے، تو آپ کو کرنا چاہئے.
جسمانی زبان آپ کے بارے میں کہیں زیادہ دور کرتا ہے جو آپ کہتے ہیں. آنکھ سے رابطہ کرنا بہت اہم ہے لیکن اس بات کو یقینی بنانا کہ یہ قدرتی لگ رہا ہے. ایک مسکراہٹ، آرام دہ اور پرسکون چہرہ بہت مدعو ہے. ہاتھوں سے آپ کے گود میں ہاتھوں سے آرام دہ اور پرسکون آرام سے آپ کے سینے میں جوڑنے والے ہتھیاروں سے اشارہ ہوتا ہے کہ آپ کھلے ہیں اور محافظ نہیں ہیں. اگر آپ عام طور پر آپ کے ہاتھوں میں اپنے ہاتھوں کو منتقل کرتے ہیں، تو اس کو ٹھنڈا کرتے ہیں. آپ بہت سخت نظر نہیں آنا چاہتے ہیں، لیکن آپ ایسا نہیں دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ اعصابی توانائی کے بنڈل ہیں.
سوالات کا جواب دیتے وقت، آہستہ آہستہ اور واضح طور پر بات کریں. آپ سے پہلے تھوڑا سا پابند کریں. آپ کا جواب کم از کم دوبارہ لگے گا اور یہ آپ کو اپنے خیالات کو جمع کرنے کا ایک موقع دے گا. اس بات کو ذہن میں رکھو کہ آپ کو بہت پریشانی کا باعث بن سکتا ہے، لیکن انٹرویو کرنے والا نہیں.
کیا آپ کو کوئی سوالات ہیں؟
جب، چیزیں قریبی طور پر ڈرائنگ کی جاتی ہیں اور انٹرویو سے پوچھا "کیا آپ کے پاس کوئی سوال ہے،" کچھ کے ساتھ تیار رہیں. جتنی جلدی ممکن ہو، آپ کے سوالات کو آجر کو آپ کو اس کردار میں اس تصویر پر جانے دینا چاہئے جس کے لئے آپ امیدوار ہیں. آپ پوچھ سکتے ہیں، مثال کے طور پر، کام میں عام دن کیسا ہے یا کسی بھی خاص منصوبے کے بارے میں ہے جس میں آپ شامل ہوں گے.
سوالات پوچھیں کہ آپ کو آجر کے بارے میں مزید جاننے کے لئے اجازت دی جائے گی، لیکن آپ کے تحقیق کے ذریعہ آپ کو کسی بھی چیز کے بارے میں مت پوچھیں. آپ ایسا نہیں دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ نے اپنا ہوم ورک نہیں کیا. ان قسم کے سوالات سے پوچھنا نہ صرف ان انٹرویو کو صرف اس بات کو بتائے گا کہ آپ وہاں کام کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، لیکن آپ نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کے بارے میں فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لۓ آپ کو سیکھ سکتے ہیں. تنخواہ، فوائد، یا چھٹیوں کے بارے میں مت پوچھیں، کیونکہ ان سب کو "آپ کیا کریں گے، آجر، میرے لئے کیا کریں گے؟"
مشکل سوالات کو کیسے ہینڈل کرنا
آپ نے ممکنہ طور پر غیر قانونی انٹرویو سوالات کا حوالہ دیا ہے . یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ سوالات خود غیر قانونی نہیں ہیں، لیکن نوکری کے امیدوار کے جواب کا استعمال کرنے کے لۓ جواب کا استعمال کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک انٹرویو کا کہنا ہے کہ آپ کی قومیت کیا ہے اور پھر آپ کے جواب کے باعث آپ کو اجرت نہیں دی جاتی، تو آجر 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے سیکشن VII کی خلاف ورزی کر سکتا ہے. ملازمتوں کو ان قسم کے سوالات سے نہیں پوچھنا چاہئے، لیکن یہ آپ پر یہ فیصلہ کرنا ہے کہ ان کا جواب دینا چاہے. اگرچہ وہ ہونا چاہئے، کچھ انٹرویو والے افراد کو قانونی معاملات میں ملوث ہونے سے آگاہ نہیں ہے. بس یہ کہنا کہ سوال کا جواب آپ کو کام کرنے کی صلاحیت سے متعلق ہے.
انٹرویو آپ سے پوچھ سکتا ہے کہ آپ کی مطلوبہ تنخواہ کیا ہے. شروع کرنے سے قبل یہ تنخواہ کی بات چیت کی مہارتوں کو ماسٹر کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. معلوم کریں کہ آپ کے میدان میں عام تنخواہ کیا ہیں. اگرچہ ایک حد تک درست نہیں، اگرچہ ہمیشہ ایک قطار فراہم کریں. اس سے آپ کو اپنے آپ کو ایک نوکری سے نمٹنے کی قیمت میں رکھنے میں مدد ملے گی. آپ ایسا نہیں چاہتے کہ آجر کو ایسا لگتا ہے کہ وہ آپ کو برداشت نہیں کرسکتے ہیں، یا آپ یا تو سستے اشیاء ہیں. پڑھو.
مندرجہ ذیل اوپر کے لئے تجاویز
- انٹرویو کو 24 گھنٹوں کے اندر بھیجنے کا شکریہ . یہ آپ کے انٹرویو پر ذکر کردہ کسی چیز کو دوبارہ ترمیم کرنے کا موقع ہے یا آپ کو ذکر کرنا بھول گیا جس چیز کو لاو. یہ ایک اچھا اشارہ اور مثال کے طور پر ایک سادہ معاملہ ہے. اپنے نوٹ کو ای میل کے ذریعہ بھیجنا ٹھیک ہے جب تک کہ آپ نے اس سے پہلے کہ آجر سے رابطہ کیا ہے. ایک شکریہ نوٹ بھیج رہا ہے جو آپ کو کسی بھی دوسرے سے الگ کرتا ہے جو بھول گیا یا اس کا انتخاب نہیں کرتے.
- کسی اور کے لئے بھی ایک مختصر نوٹ بھیجا جس نے شرکت کی. اگر آپ ہر شخص کے نام کو یاد نہیں کرتے ہیں تو، کچھ مدد کے لئے استقبال کرنے والے کو فون کریں (اور اسے بھی اس کا شکریہ یا بھیجیں!).
- آجر سے واپس آنے کے منتظر ہونے کے بعد، ایک ہفتے کے لئے، آپ کو اپنانے کے لئے کال کرنے پر غور کرنا چاہئے. اگرچہ، اگر آپ کسی چیز کو سننے کے توقع کر سکتے ہیں تو آجر نے آپ کو بتایا، اس تاریخ کے بعد تک فون نہ کریں.