1978 کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ

قانون کس طرح کام پر حاملہ خواتین کی حفاظت کرتا ہے

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 آپ کو پتہ چلتا ہے حاملہ ہیں زیادہ سے زیادہ خواتین کی خبروں کے لئے ایک بہت خوش چیز ہے آپ کو آپ کے تمام دوستوں اور خاندان کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے انتظار کر رہے ہیں - لیکن اس کے بارے میں اپنے ساتھیوں کو بتانے سے پہلے ایک لمحہ یا دو انتظار کرو. ایک بار جب وہ جانتا ہے، آپ کے مالک بھی بہت زیادہ ہوں گے، اور جب آپ شاید حیرت انگیز ہو تو سب کچھ نہیں. حاملہ امتیازی سلوک ایک حقیقی چیز ہے، اور 1978 کی حاملہ امتیاز ایکٹ اس سے خواتین کی حفاظت کے لئے نافذ کیا گیا تھا.

مساوی روزگار مواقع کمیشن، اس قانون کو نافذ کرنے والی سرکاری ایجنسی کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ مالی سال 2017 میں اس سے امتیازی امتیازی سلوک کی 3،174 شکایات ملی ہیں (حاملہ امتیازی سلوک: مالی سال 2010 - مالیاتی 2017. مساوات روزگار مواقع کمیشن). Susan Freinkel "حاملہ امتیازی سلوک کے خلاف خود کو کیسے بچاؤ " ( Babytalk ، اپریل 1998، 75-76)، یہ رپورٹ کرتی ہے کہ ان حملوں کی اعلان کے بعد بہت سے خواتین کو فروغ دیا گیا ہے یا انہیں فروغ دیا گیا ہے. کام کی جگہ میں آپ کی اچھی خبروں کو اشتراک کرنے سے پہلے، قانون کے تحت آپ کے حقوق کو معلوم کرنے کے لئے ضروری ہے اور اگر ممکنہ یا موجودہ ملازم ان کے پاس نہیں رہتا.

1978 کی حاملہ امتیازی سلوک کا ایکٹ کیا ہے اور یہ آپ کی حفاظت کیسے کرتا ہے؟

1 9 78 کی حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII میں ترمیم ہے اور جنسی تبعیض کے تحت احاطہ کرتا ہے. یہ حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر کارکنوں کے خلاف درپیش ہونے سے نرسوں کو منع کرتا ہے.

صرف کمپنیاں جو 15 یا اس سے زیادہ افراد کو ملازمت کرتی ہیں اس قانون کے تابع ہیں.

حاملہ امتیازی سلوک کمیشن کے مطابق، امیدوار امتیازی سلوک کمیشن (EEOC) کے مطابق نوکریوں کو حاملہ خواتین کے ساتھ ساتھ دوسرے کارکنوں یا ملازمت کے تمام درخواست دہندگان کے ساتھ سلوک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. چاہے آپ حاملہ ملازمت یا ملازمت ہو، یہاں یہ ہے کہ قانون کس طرح آپ کی حفاظت کرتی ہے.

• جب آپ کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو، ایک آجر آپ کو صرف اجرت سے انکار نہیں کرسکتا کیونکہ آپ حاملہ ہوتے ہیں یا حمل سے متعلق شرط رکھتے ہیں. اگر آپ پوزیشن کے اہل نہیں ہیں تو، آجر آپ کو ملازمت کا انتخاب نہیں کرسکتا ہے.
• آپ کے آجر نے آپ کو ملازمت کے فرائض انجام دینے کی صلاحیت کا تعین کرنے کے لئے خصوصی طریقہ کار جمع کرنے کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے جب تک کہ نجی کارکن اور دیگر ملازمتوں کو عزم کی ضرورت کے مطابق رکھتا ہے.
• اگر آپ کے حمل سے متعلق طبی حالت آپ کو اپنے ملازمت کے فرائض کو انجام دینے سے محفوظ رکھتا ہے، تو آپ کا آجر آپ کو کسی دوسرے عارضی طور پر معذور ملازمت کے مقابلے میں کوئی فرق نہیں کرنا چاہیے.
• آپ کے آجر آپ کو حاملہ ہونے پر کام کرنے سے ممنوع نہیں کرسکتے ہیں اور آپ کو پیدائش دینے کے بعد آپ کو کام میں واپس آنے کی اجازت نہیں دی جا سکتی.
• اگر آپ کا آجر صحت کی انشورنس فراہم کرتا ہے، تو اس کے علاوہ حاملہ سے متعلق شرائط کا کوئی علاج نہیں ہونا چاہئے، کیونکہ وہ دوسرے طبی مسائل کے مقابلے میں مختلف ہیں.
• جب آپ حاملہ ہو جاتے ہیں تو، آپ کا نرس غیر حاملہ ملازمین کے مقابلے میں بڑی بیمہ کٹوتی ادا کرنے کے لئے آپ سے نہیں پوچھ سکتے ہیں.

کیا کرنا ہے اگر آپ حاملہ امتیازی سلوک کا شکار ہیں

اگر آپ کے آجر یا ممکنہ آجر نے آپ کے خلاف تبصرو کیا ہے تو، آپ EEOC کے ساتھ چارج فائل درج کر سکتے ہیں. یہ لازمی ہے کہ آپ اس بات کا یقین کر سکیں کہ آپ نے کیا نتیجہ لیا.

اپنے دعوی کو اپنانے کے لئے ممکنہ حد تک ممکنہ ثبوت حاصل کریں. ورنہ، یہ صرف آپ کے آجروں کے لفظ کے خلاف آپ کا لفظ ہے. آپ کو اپنے دعوی کو ایونٹ کے 180 دن کے اندر پھیلانا شروع کرنا ہوگا.

چارج دائر کرنے کے لئے مرحلہ مرحلہ گائیڈ:

1. ایک انکوائری جمع کرنے کے لئے EEOC پبلک پورٹل پر جائیں. آپ کو پانچ عام سوالات کا جواب دینا پڑے گا. آپ کا جواب اس بات کا تعین کرے گا کہ EEOC آپ کی مدد کرسکتا ہے. متبادل طور پر، آپ EEOC کے 53 فیلڈ دفاتروں میں سے ایک پر ایک انکوائری جمع کر سکتے ہیں جن میں پورے شہر یا فون کے ذریعے 1-800-66 9-4000.
2. اگر آپ EEOC پبلک پورٹل کا استعمال کر رہے ہیں اور کہا جاتا ہے کہ ایجنسی آپ کی مدد کرسکتے ہیں تو، آپ آگے بڑھ سکتے ہیں اور اپنی انکوائری جمع کر سکتے ہیں. یاد رکھیں کہ ایک انکوائری جمع کرانے کے طور پر چارج نہیں ہے. یہ صرف پہلا قدم ہے. یہ آپ کو امریکہ کے ارد گرد یا فون کے ارد گرد واقع 53 فیلڈ دفاتر میں سے ایک پر EEOC کے عملے کے رکن کے ساتھ انٹیک انٹرویو قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے. آپ کو اس وقت اپنی رابطے کی معلومات درج کرنا ہوگا.

1. آپ کی انکوائری جمع کرنے اور انٹیک انٹرویو کو شیڈول کرنے کے بعد، ای ای سی کو چارج کرنے کے عمل کو شروع کرنے میں مدد کیلئے اضافی سوالات طلب کرے گا. یہ آپ کے انٹرویو سے پہلے ہو گا.
2. آپ کے انٹرویو کے انٹرویو کے بعد، یہ فیصلہ کرتے ہیں کہ کیا کوئی چارج فائل درج ہے. صرف ایک فائل فائل کرنے کے بعد، EEOC کرے گا آجر کو مطلع کرے گا.

(EEOC، روزگار کی تبعیض کا دعوی کیسے کریں).