زیادہ لچک حاصل کرنے کا ایک طریقہ اختیاری کام کے شیڈول کے ذریعہ ہے جو زیادہ لچک یا کم گھنٹے فراہم کرتا ہے. متبادل کام کے شیڈول کے مثالوں میں فلیکس وقت، محتاط گھنٹے، جزوی وقت ملازمت اور ملازمت کا اشتراک شامل ہے.
فلیکس وقت
لچکدار کام کے انتظامات کا تصور - ملازمین کو کام کرنے کی اجازت دیتا ہے جہاں وہ چاہتے ہیں اور وہ کس طرح چاہتے ہیں- بہت سے قانون کے اداروں اور قانونی محکموں میں. فلیکس وقت مکمل وقت کے ملازمین کو سال کے بعض اوقات میں ان کی سب سے زیادہ سہولت کے وقت سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دیتا ہے. فلیکس وقت میں فیکس گھنٹے، فیکس ورک / اختتام ہفتہ، فیکس تعطیلات، اور دیگر لچکدار کام کے انتظامات شامل ہیں.
فیکسیکس وقت ملازمتوں میں خاندان کی زندگی، بیماری، اور ذاتی ہنگامی حالات کی غیر متوقع مطالبات کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے. ایک ہی وقت میں، لچکدار کام کے اختیارات ملازمت کے کشیدگی میں کمی، بیماری کی چھٹیاں کم کریں اور پیداوری میں اضافہ کریں.
مستحکم گھنٹے
ایک اور بڑھتی ہوئی فلیکس وقت نوکری سخت گھنٹہ ہے - غیر روایتی گھنٹے کے دوران ایک مکمل کام ہفتے میں کام کر رہا ہے جو ملازم کے شیڈول کو بہتر بناتا ہے.
مجوزہ گھنٹوں اسکول کے عمر کے بچے، ملازمتوں کے اعلی درجے کی ڈگری اور دیگر دفتروں کے لۓ اہم ذمہ داریوں کے ساتھ کام کرنے والے خواتین کے لئے فائدہ مند ہیں. مستحکم گھنٹے قانونی قانون کو بھی ملازم کی موجودگی کی مدت میں اضافہ کرکے ہر گھنٹوں میں اپنے گاہکوں کی ضروریات کو پورا کرنے کی اجازت دیتا ہے. روایتی 8:00 سے 5:00 دوشنبه-جمعہ کے کام کے ہفتے (صرف 7٪ ہفتے کے تقریبا 27 فی صد کی نمائندگی کرتا ہے) ایک صنعت میں مثالی طور پر صارفین کو خدمت نہیں کرتا جو تیزی سے 24/7 پر چلتا ہے.
یہاں تک کہ کچھ میگا اداروں نے سخت گھنٹوں کی اجازت دی. ایک حالیہ قانونی ٹائمز مضمون نے ایک واشنگٹن ڈی سی اٹارنی کو ہر روز جو دفتر میں چھ دن 6 بجے پہنچایا اور 2:55 بجے بائیں اسکول سے اپنے بچوں کو اٹھایا. اگر آپ لچکدار انتظامات تلاش کرتے ہیں لیکن آپ کے کام کے شیڈول یا معاوضہ کو کم کرنا نہیں چاہتے ہیں، تو آپ کے لئے سخت محنت کا انتظام ہوسکتا ہے.
پارٹ ٹائم ملازمت اور کم وقت کے شیڈول
پارٹ ٹائم ملازمت ایک دوسرے کے متبادل متبادل کام ہے. ایک حالیہ NALP سروے کے مطابق، زیادہ تر قانونی اداروں کو ان کے تجربہ کار وکلاء کے لئے دستیاب وقت کے وقت کا شیڈول بناتا ہے، اور حصہ لینے والے ملازمین کی اکثریت - تقریبا 75٪ خواتین ہیں. جبکہ وقت کے روزگار کی ملازمت روایتی طور پر قانون کے اداروں کی طرف سے حوصلہ افزائی کی گئی تھی، یہ زیادہ عام ہوتا ہے کیونکہ عورتوں اور دیگر گروہوں کو بہتر کام زندگی کے توازن کا مطالبہ ہوتا ہے.
فلیکس-ٹائم وکیل ایل ایل ایل کے بانی، ڈیبورا ایپسٹینین ہنری، نوٹ کرتی ہے کہ کم گھنٹے کے شیڈول میں ملازم کی پیداواریت اور کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے. اس کے علاوہ، حالیہ مطالعے سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمتوں نے کام جگہ جگہ لچک پروگراموں کو نافذ کرنے کے بعد قابل اقتصادی معاشی فائدہ اٹھایا ہے.
کام بانٹنا
کام کی جگہ میں کام کی زندگی کا توازن حاصل کرنے کے لئے ملازمت کا اشتراک ایک اور فیکس وقت ہے. کئی دہائیوں کے لئے ملازمت کا اشتراک وجود میں آیا لیکن، جیسا کہ زیادہ پیشہ ورانہ کام کی زندگی کی توازن کو بہتر بناتے ہیں، قانونی صنعت میں ملازمت کا اشتراک بڑھ گیا ہے.
ملازمت کا اشتراک دو قانونی پیشہ افراد کو ایک پوزیشن کا اشتراک کرنے کے قابل بناتا ہے. عام طور پر، وقت کے فی صد کام کی بنیاد پر دونوں ملازمین کے درمیان پوزیشن کے لئے تنخواہ تقسیم کی جاتی ہے. ملازمت کے وسائل جیسے کام کاری، کمپیوٹر، اور دفتری سامان بھی شریک ہیں. ملازمت کے حصول کے ذریعے، آپ اپنی موجودہ پوزیشن کے تمام فوائد سے لطف اندوز کر سکتے ہیں - فوائد، حیثیت، مہارت بڑھانے - کم کم شیڈول کا لطف اٹھایا.