کام کی جگہ کی بطور اہداف کی خصوصیات اور خصوصیات
کچھ لوگوں کو دوسروں کے مقابلے میں بدمعاش کرنے کے لئے مزید کمزور بناتا ہے؟ بدمعاشی اپنے مقاصد کا انتخاب کیسے کرتا ہے؟ ذیل میں کچھ خاصیت اور شخصیت کی علامات ہیں جو کام کی جگہ بدمی اہداف پر عام ہیں.
ایک کام کی جگہ کی بھوک ہدف کی پروفائل
اگرچہ ہر کام کی جگہ پر بدمعاش ہدف مختلف ہے، اس سے اکثر اکثر ذیل میں بہت سے علامات کا اشتراک کرتے ہیں.
بدمعاش اہداف ہیں:
دھماکے سے دھمکی
بلے باز لوگ ایسے لوگوں کو نشانہ بناتے ہیں جنہوں نے کام کی جگہ میں ان کو دھمکی دی ہے. اکثر بدمعاش ہدف ہوشیار، قابل، اچھی طرح پسند اور خود یقین دہانی ہے. اصل میں، اہداف اکثر کام کے گروپ میں سب سے زیادہ تجربہ گاہ اور ماہر شخص ہیں. "مقاصد ان کے بیلوں سے زیادہ تکنیکی طور پر ماہر ہیں. وہ 'جانے والے' تجربہ گاہ کارکن ہیں جنہیں نئے ملازمین کو رہنمائی کے لئے تبدیل کر دیا گیا ہے. غیر محفوظ مالکان اور شریک کارکنوں کو تنصیب کی شناخت کے لئے کریڈٹ کا حصہ نہیں کھڑا ہوسکتا ہے. بدمعاشی مالکان کو ہنر مند اہداف سے کریڈٹ چوری، "ورکس بلڈنگ انسٹی ٹیوٹ نوٹ.
bullies کے لئے، صلاحیت مقابلہ ہے. Bullies ان قابل کارکنوں کو حسد سے ہٹانے یا خود کو بہتر بنانے کے لئے ہدف ڈالنے کے لئے ہدف بنانا اور مقصد کو تنظیم کے لئے کم قیمت پر ظاہر ہوتا ہے.
کام جگہ بول اکثر کارکنوں کو نشانہ بناتے ہیں جو ان کی ملازمتوں پر انحصار کرتے ہیں اور ان کے سپروائزرز کی طرف سے پسند ہیں. بیلیوں کو دوسروں کو دھکا یا ان کے کام کو ختم کرنے کی طرف سے تنظیم کے اندر اپنی اپنی حیثیت کو بلند کرنا چاہتا ہے.
Bullies اکثر غریب کوپن کی مہارت رکھتے ہیں اور دوسروں کو اپنی خود کو سمجھنے کے لئے اپنی اہمیت کو بڑھانے کے ذریعے ان کی ناامیدی سے نمٹنے کے لۓ ہیں.
قابل اطلاق
بدقسمتی سے یا بے شک، bullies فوری طور پر طاقت پر کوشش کرتے ہیں. Bullies لوگوں کو تلاش کرنا چاہتے ہیں جو خطرناک ہیں اور جو ان کی بدلہ لینے، مقابلہ کرنے یا انہیں رپورٹ کرنے کے قابل نہیں ہیں.
Bullies وہ ملازمین کو نشانہ بناتے ہیں جو ہیں:
- غیر متضاد
- غیر فعال اور مطمئن
- شرم، ننگی یا چپ
- کام کی جگہ پر نیا
- کام کی جگہ cliques کے باہر
- وفاداری
اس کے علاوہ، بیلے غیر جانبدار، پرانے یا معذور ملازمین کو نشانہ بنا سکتے ہیں. Bullies اکثر غیر محفوظ ہیں اور خود کو کمزور اور غفلت میں ان کی اپنی غیر محفوظیوں کو چھپانے میں مدد ملتی ہے اور ظاہری شکل کو تخلیق کرنے میں مدد ملتی ہے.
دیکھ بھال، سماجی اور تعاون
کام جگہ بولس ان لوگوں کو نشانہ بناتے ہیں جن کے لئے نیکی، تعاون، سمجھوتہ، ٹیم کی عمارت اور اتفاق رائے حاصل کرنے کی دوسری فطرت ہے، اور اس طرح کی علامات ایک صحت مند کام کی ٹیم کا ایک اہم حصہ ہیں، ان علامات کو صرف بدمعاش کی شدت ہے. کامبوٹ بلنگنگ انسٹی ٹیوٹ نے کہا کہ "سب سے زیادہ آسان استحصال شدہ اہداف ایسے افراد ہیں جن کی بنیاد پر سماجی تعارف کی بنیاد پر شخصیتیں قائم ہیں. مدد، شفا، سکھانے، تیار کرنے، دوسروں کو فروغ دینا،". Bullies ان کی خصوصیات کو اپنی طاقت پر نالی کے طور پر دیکھتے ہیں؛ وہ یقین رکھتے ہیں کہ وفادار، سمجھوتہ اور تعاون دوسروں کو کریڈٹ اور طاقت فراہم کرتا ہے.
منصفانہ، معزز اور اخلاقیات
Bullies اکثر ملازمین کو نشانہ بناتے ہیں جو منصفانہ، ایمانداری اور اخلاقی ہیں یا مضبوط اخلاقیات اور سالمیت رکھتے ہیں، خاص طور پر اگر بدمعاش ان خصوصیات کے پاس نہیں ہے یا اگر ہدف کے اقدار کو بدمعاش کے ساتھ تنازعہ ہے.
جنہوں نے دھوکہ دہی یا غیر اخلاقی طریقوں کو بے نقاب کرتے ہیں وہ عام طور پر بدمعاش ہیں.
خواتین
مردوں کے مقابلے میں خواتین کو اکثر ضائع کیا جاتا ہے. دراصل، ورک آؤٹ بومولنگ انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ ایک سروے پایا گیا کہ 62 فیصد بیلیوں مرد تھے اور 58 فیصد اہداف خواتین تھے. سروے کا یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ اکثریت (68 فیصد) پریشان ہونے کی وجہ سے صنف ہراساں کرنا ہے اور خواتین کی تعداد میں خواتین کی تعداد 80 فی صد تک پہنچ گئی ہے.
نسلی اقلیتیں
ورک آؤٹ بلڈنگ انسٹی ٹیوٹ کے سروے کے نئے ریسرچ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ دوڑ کام کی جگہ بدمعاش کے تجربے پر اثر پڑتا ہے. ہسپانوی نے کام کی جگہ کی بدمعاش کی افادیت کی افادیت، افریقی-امریکیوں کے دوسرے سب سے زیادہ سب سے زیادہ اور ایشیائی باشندوں کو سب سے کم.