تجربہ ملازمت کا انٹرویو کیا ہے؟

تجزیہ کا انٹرویو ایک ملازمت کے انٹرویو کا ایک قسم ہے جو اس بات کا تعین کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ آیا آپ کو اس کام کا صحیح تجربہ ہے جس کے لئے آپ انٹرویو کرتے ہیں. ایک تجربے کے انٹرویو میں، انٹرویو ان کے اعمال کے متعلق گزشتہ روزگار کے حالات میں سوالات کا جواب دیتے ہیں. ماضی میں کامیابیوں یا تجربات کی وضاحت کرتے ہوئے انٹرویو کو اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کا مظاہرہ.

زیادہ سے زیادہ ملازمت کے انٹرویو میں کم سے کم کچھ انٹرویو کے سوالات ہوں گے.

وہ سادہ یا کافی پیچیدہ ہوسکتے ہیں. ان سوالات کو ملازمت کے مینیجر کو یہ تعین کرنے کی اجازت دیتی ہے کہ ملازمین کے امیدواروں کو حالات اور مسائل کو سنبھالنے کے لۓ مہارت حاصل ہو یا اس میں شرکت کرے گی جس کے لئے انٹرویو پر غور کیا جارہا ہے.

انٹرویو سوال کی مثالیں تجربہ کریں

انٹرویو کے سوالات کا تجربہ آپ کے لئے انٹرویو کے کام کی سطح پر مبنی وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہے. ان میں سے کچھ سوالات آپ کے دوبارہ شروع اور آپ کے درج کردہ تجربے سے متعلق ہوں گے، جبکہ دیگر بہت عام ہوسکتے ہیں.

آپ سوچ رہے ہو کہ تجربے کے انٹرویو میں عام قسم کے سوالات پوچھے گئے ہیں. مندرجہ بالا انٹرویوز کے دوران آپ مختلف آفروں کے تجربات کے انٹرویو کے سوالات کے مندرجہ ذیل مثال ہیں:

• آپ اپنے دوبارہ شروع میں کہتے ہیں کہ آپ نے XYZ کمپنی میں مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی کی. اس منصوبے کے بارے میں مجھے مزید بتائیں.
• مجھے اس صورت حال کا ایک مثال بتائیں جہاں آپ نے اپنے ملازمین کے درمیان تنازعات کو سنبھالنے اور اس کی وضاحت کی کہ آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا تھا.

• آپ کی آخری نوکری میں آپ کے تین اہم کام کیا تھے؟
• آپ نے اپنی آخری نوکری کے بارے میں کیا اور کم از کم پسند کیا؟
• آپ نے اپنی آخری نوکری سے کیا مخصوص مہارت حاصل کی؟
• آپ نے کام کیا ایک اہم منصوبے کی وضاحت کریں.
• اپنے آخری آجر کے مینجمنٹ سٹائل کا بیان کریں.
• آپ کی آخری ملازمت میں آپ نے سیکھا کیا سب سے اہم چیز ہے؟

• یہ ایک مشکل صورتحال کیا ہوا اور آپ نے اسے کیسے ہینڈل کیا تھا؟

ایک انٹرویو کے لئے تیار کیسے کریں

تجزیہ کا انٹرویو تھوڑا اعصاب ویکشن ہوسکتا ہے، لیکن اگر آپ وقت سے آگے تیار ہو تو آپ کو زیادہ اعتماد محسوس ہوگا. انٹرویو کرنے سے پہلے، نوکری کی لسٹنگ کو دیکھنے کے لۓ دیکھیں کہ مخصوص مہارت اور روش کس کام کی ضرورت ہوتی ہے. مندرجہ بالا سوالات کا جائزہ لیں اور ہر سوال کے جوابات کے بارے میں سوچیں.

اپنے ماضی کے کام کے تجربے پر واپس آتے ہیں جن میں آپ نے ان مہارتوں اور رویوں کو ظاہر کیا ہے. ہر صورت حال پر غور کریں. آپ کو ان حالتوں پر اچھی طرح سے بات کرنے اور کسی بھی تعقیب سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ہونا ہوگا. خاص طور پر، ہر صورت حال میں ادا کردہ مخصوص کردار پر غور کریں، اور آپ کو کامیابی حاصل کرنے کے لۓ اقدامات کئے جائیں.

آپ کو اپنی آخری نوکری میں آپ کی سب سے بڑی کامیابی اور سب سے بڑی جدوجہد پر بھی عکاس کرنا چاہئے؛ کمپنیوں کو عام طور پر آپ سے اپنی بڑی کامیابی اور ناکامیاں بیان کرنے سے پوچھتا ہے. ہر کامیابی حاصل کرنے کے لۓ مخصوص کاموں پر غور کریں، اور آپ کے ناکام منصوبوں میں بہتر بنانے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں.

اگر آپ اپنے دماغ میں تازہ ترین تجربات کے ساتھ انٹرویو میں آتے ہیں، تو ان انٹرویو کے دوران آرام دہ اور پرسکون طور پر ہر سوال کا جواب دینے میں بہت آسان ہوگا.

تجربہ انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح

واضح اور جامع بنیں: انٹرویو انٹرویو کے سوال کا جواب دیتے وقت آپ کے جوابات کو دور کرنے کے لۓ یہ آسان ہے، خاص طور پر اگر آپ کو دماغ میں کوئی مخصوص حالت یا مسئلہ نہیں ہے. سوال کا جواب دینے سے پہلے، اس سوال کا جواب دینے والے پچھلے صورت حال کی ایک خاص مثال کے بارے میں سوچنے کے لئے صرف ایک لمحہ لے لو. صورت حال کی واضح اور جامع وضاحت فراہم کریں، وضاحت کریں کہ آپ کس طرح صورتحال کو سنبھالا اور نتائج کی وضاحت کرتے ہیں.

ایک خاص مثال پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، آپ کا جواب مناسب ہوگا، اور آپ موضوع پر رہیں گے. کسی بھی مثال یا غیر ملازمت سے متعلق ذاتی تجربے کے بارے میں بات کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے یا بات کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

دیگر لوگوں پر پابندی نہ رکھیں: اگر آپ کسی مخصوص مسئلہ یا مشکل صورتحال کی وضاحت کر رہے ہیں (مثال کے طور پر، ناکام گروپ جس منصوبے میں آپ کا رکن تھا)، یہ قدرتی محسوس کر سکتا ہے کہ کسی دوسرے شخص پر الزام لگانا یا جگہ مل جائے.

تاہم، یہ سوال آپ کے بارے میں ہیں ، کسی اور کے بارے میں نہیں، اور دوسروں پر الزام لگانے والے انٹرویو کے مباحثے میں تشویش لا سکتے ہیں. اس صورتحال پر توجہ مرکوز کیا جو آپ نے حال ہی میں منظم کیا تھا، اور آپ کس صورتحال کو بہتر بنا سکتے تھے. دوسرے لوگوں کے مسائل یا ناکامیوں پر متفق نہ رہیں.