مقابلہ پر مبنی انٹرویو سوالات
انفرادی ملازمت کے لئے ضروری مہارتوں پر منحصر ہے مختلف انٹرویو کے بارے میں انٹرویو کے بارے میں سوالات پوچھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، جب خوردہ ملازمت کے لئے ایک انٹرویو، مواصلات اور ٹیم ورک کے بارے میں قابلیت پر مبنی سوالات کر سکتا ہے تو، اعلی انتظامی ملازمت کے لئے ایک انٹرویو قیادت، آزادی اور تخلیقی کے بارے میں سوالات کرسکتا ہے.
مقابلہ پر مبنی انٹرویو سوالات کے لئے تیار کیسے کریں
قابلیت پر مبنی انٹرویو کے سوالات کے لئے تیار کرنے کے لئے، آپ کو انٹرویو کر رہے ہیں جس کے لئے کام کے لئے ضروری ہے کہ آپ کی صلاحیتوں کی ایک فہرست بنانے کے. ضروری مہارت اور رویوں کی مثالیں کے لئے نوکری کی فہرست میں واپس دیکھو. اس کے بعد، ان حالات میں سے ہر ایک کی فہرست درج کریں.
ہر صورت حال کے لئے، صورت حال یا مسئلہ، آپ کو اس مسئلے کو سنبھالنے کے لۓ اقدامات اور حتمی نتائج لکھتے ہیں. اپنے انٹرویو سے پہلے اس فہرست کا جائزہ لیں.
انٹرویو سے پہلے مثال کے بارے میں سوچتے ہوئے، آپ انٹرویو کے دوران تیزی سے اور ساتھ ہی سوالات کا جواب دینے میں کامیاب ہو جائیں گے. یہاں ایک قابلیت پر مبنی مرکوز سوال کا جواب دینے کے بارے میں تجاویز ہیں.
سمجھو
ایک مہارت پر مبنی انٹرویو کے سوال کا جواب دیتے وقت یہ گھبراہٹ کرنا آسان ہے، خاص طور پر اگر آپ کو دماغ میں مخصوص صورت حال یا مسئلہ نہیں ہے.
سوال کا جواب دینے سے پہلے، پیش کردہ سوال کا جواب دینے والے ماضی کی صورت حال کی ایک مخصوص مثال کے بارے میں سوچیں. صورت حال کی واضح لیکن جامع وضاحت فراہم کریں، وضاحت کریں کہ آپ کس طرح صورتحال کو سنبھالا اور نتائج کی وضاحت کرتے ہیں. ایک خاص مثال پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، آپ کا جواب مضحکہ خیز اور موضوع پر ہوگا.
غلطی نہ کریں
اگر آپ کسی مخصوص مسئلہ یا مشکل صورتحال کی وضاحت کررہے ہیں (مثال کے طور پر، ایک وقت جب آپ کو مشکل باس کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے)، یہ قدرتی محسوس ہوتا ہے کہ کسی دوسرے شخص پر الزام لگانا یا جگہ مل جائے. تاہم، یہ سوال آپ کے بارے میں ہیں ، نہ کسی اور کے بارے میں. اس صورتحال پر توجہ مرکوز کریں جسے آپ نے صورتحال کا انتظام کیا تھا؛ دوسرے لوگوں کے مسائل یا ناکامیوں پر متفق نہ رہیں. مختلف صلاحیتوں کے بارے میں سوالات کے چند مثالیں ہیں.
اطلاق
- ہمیں اپنے سب سے بڑے تبدیلی کے بارے میں بتائیں جو آپ نے گزشتہ پچھلے روزگار میں نمٹنے کے لئے ہے. تم نے اسے کیسے ہینڈل کیا؟
مواصلات
- ہمیں اس صورتحال کے بارے میں بتائیں جہاں آپ مناسب طریقے سے بات چیت میں ناکام رہے. ہارس میں، آپ نے کیا فرق کیا ہے؟
- ایک دفعہ بیان کریں جب آپ نے اپنے ساتھی کو کچھ پیچیدہ سمجھا تھا. آپ کو کیا مشکلات ہوئی اور آپ ان سے کیسے نمٹنے لگے؟
تخلیقی
- ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جس میں آپ نے ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے غیر روایتی نقطہ نظر تیار کیا. آپ نے یہ نیا نقطہ نظر کیسے بنایا؟ آپ نے کونسی چیلنجیں سامنا کی ہیں اور آپ ان کو کیسے پتہ چلا؟
فیصلہ
- ہمیں اس فیصلے کے بارے میں بتاو جس نے آپ کو بنایا ہے کہ آپ جانتے تھے کہ بعض لوگوں کے ساتھ غیر منحصر ہو جائے گا. آپ نے فیصلے کرنے والی عمل کو کیسے ہینڈل کیا؟ آپ نے دوسرے لوگوں کے منفی رد عملوں کو کس طرح ہینڈل کیا؟
لچکدار
- اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ نے ایک منصوبے کے وسط میں اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کیا. آپ نے اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے کا کیا فیصلہ کیا؟ آپ اس تبدیلی کو آسانی سے لاگو کرنے کے لئے کس طرح کام کر رہے تھے؟
- اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ کو ایک کام انجام دینے کے لئے کہا گیا تھا جس نے آپ نے پہلے کبھی نہیں کیا تھا.
صداقت
- ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جب کسی نے آپ سے پوچھا تھا کہ آپ نے کیا کچھ کیا ہے. آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟
قیادت
ایک ایسے وقت کا بیان کریں جس میں آپ نے ٹیم کی کارکردگی کو بہتر بنایا تھا. آپ نے کونسی چیلنجیں ملاقات کی اور آپ نے ان سے کیسے رابطہ کیا؟
لچکدار
آپ کشیدگی سے کیسے نمٹنے لگے ہیں؟
- ایک ایسے وقت کا بیان کریں جس میں آپ نے کسی آجر، ساتھی یا کلائنٹ سے منفی رائے حاصل کی. آپ نے اس رائے کو کیسے منظم کیا؟ کیا نتیجہ تھا؟
ٹیم ورک
- ایک ایسے وقت کا بیان کریں جس میں آپ کی ٹیم کے ارکان بھی نہیں ملیں. آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟
- ایک ایسے وقت کا بیان کریں جس میں آپ ٹیم کے رکن تھے. آپ نے ٹیم میں مثبت کردار ادا کیا؟
دیگر مقاصد
انٹرویو مختلف قسم کے دیگر قابلیت کے بارے میں سوال پوچھ سکتے ہیں، بشمول:
- احتساب، امتیاز، نقطہ نظر، تعمیل، تنازعات کا انتظام، اہم سوچ ، وفد، لچک، مجموعی طور پر، اثر، پہل، وسائل، اور خطرہ لینے.