کیا آپ کال پر ہونے کے لۓ ادائیگی کی جائے؟

"کال پر" کیا مطلب ہے، اور آپ کے تنخواہ کے ساتھ کیا ہوتا ہے جب آپ کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ کی نوکری کی کال کرنے اور کام کرنے کے لئے تیار ہونے کی ضرورت ہے؟

جب ملازمت کو فون پر ہونے کے لۓ ادا کیا جاتا ہے

کچھ کاروباری اداروں میں، نرسوں کو بعض مخصوص کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے جو "کال پر" ہونے پر رضامندی رکھتے ہیں - جو کہ باقاعدہ شفٹ ختم ہو جانے کے بعد محدود نوٹس کے ساتھ کام کرنے کے لئے دستیاب ہو. آن کال کال وقت کے لئے ادائیگی جب ملازمت کو کام کے لئے دستیاب ہونے کے خرچ کے لئے ادا کیا جاتا ہے.

تاہم، اس وجہ سے کہ آپ "کال پر" ہیں اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو ضرور ادائیگی کی جائے گی.

Fair Fair Labor Standards Act (FLSA) ، جس نے 1 9 38 میں نافذ کیا، وفاقی ہدایات کی وضاحت کی ہے جو آپ کو کال کرنے کے لئے ادا کیا جائے گا یا نہیں. بنیادی سوال یہ بتاتا ہے کہ اگر آپ کو معاوضہ دیا جائے گا، "کیا آپ کال پر خرچ کرتے وقت کے طور پر کوالیفائمنٹ" گھنٹے کام کرتے ہیں " اوور ٹائم اور کم از کم اجرت کا حساب کرتے وقت ؟"

جب ملازمتوں کو اپنے کالم تفویض کے لۓ اپنے اصل دفتر یا کام کی جگہ میں دستیاب ہوتا ہے تو، نوکرین ان وقت خرچ کرتے ہیں جب وہ وہاں خرچ کرتے ہیں. کیونکہ ان پر کال گھنٹے محدود حالات میں خرچ کیے جاتے ہیں جہاں ملازم اپنے ذاتی مقاصد کے لئے استعمال نہیں کرسکتے ہیں، اس وقت قابل اطلاق "گھنٹے کام کیا جاتا ہے." اس قسم کے ملازمین کی مثالیں ہسپتال کے عملے ہیں جن میں رہنا ضروری ہے ان کے کال گھنٹے کے دوران ہسپتال، اور بحالی کے کارکنوں کو ان کی سہولت کے منٹ یا میل کے اندر اندر رہنا ہوگا.

ملازمین جو ملازمت کے معاہدوں یا سوداگروں کے معاہدوں کے ذریعہ احاطہ کرتا ہے وہ کال پر ہونے کے لئے تنخواہ کی ادائیگی کرتے ہیں، وہ کالوں پر خرچ کرتے ہوئے گھنٹے کے لئے معاوضہ بھی مستحق ہیں.

جب ملازمین کو کال پر ہونے کے لۓ ملازمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے

حال ہی میں، جب ملازم گھر پر کال کررہا ہے، حالانکہ اس کی صورتحال بہت زیادہ ہوسکتی ہے.

ملازمین اس بار عام طور پر "غیر محدود حالات" میں خرچ کیے گئے گھنٹوں کے طور پر دیکھیں گے جہاں ملازم اس وقت استعمال کرنے کے لئے آزاد ہے تاہم وہ چاہۓ چاہۓ. آجر گھر پر کال ملازم کے کچھ چیزوں کی ضرورت ہوتی ہے - یہ کہ وہ فون یا پوج کے ذریعہ قابل رسائی ہیں، اور وہ شراب پینے سے انکار کرتے ہیں، مثال کے طور پر. اس کے باوجود، اس بار "گھنٹے کام کیا" کے طور پر اہل نہیں ہے اور اسے معاوضہ نہیں دیا جائے گا.

اگرچہ، اگر ملازم اس وقت اپنے گھر کے مقاصد کے لۓ گھر میں اس وقت استعمال کرنے سے روکا جاتا ہے جب وہ فون پر ہوتے ہیں تو انہیں اس کے لئے معاوضہ دینا ہوگا. مثال کے طور پر، اگر کال کی فریکوئنسی ایسا ہے کہ ملازمین کو لانچ، یا بچے کی ایونٹ میں حصہ لینے یا کسی اخبار کو پڑھنے، یا وہ کال پر ہونے کے دوران ڈاکٹر کی تقرری میں شرکت کرنے میں قاصر ہیں، وہ مؤثر طریقے سے قابل نہیں ہیں. ذاتی سرگرمیوں کے لئے وقت کا استعمال کرتے ہیں، اور اس طرح سے ادا کرنا ہوگا. وقت کالوں کا جواب دینے کا وقت گزارا (کام کی جگہ سے سفر اور اس سے باہر) بھی قابل ذکر وقت کے طور پر شمار کرتا ہے.

عام طور پر، جب ملازمت تنخواہ کی بنیاد پر ایک معطل ملازم ہے تو، نجرین کو اسے دستیاب ہونے کے لۓ اسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی.

کمپنی کی پالیسی

کچھ کمپنیوں کو قانون کے ذریعے ضرورت سے باہر ان کال کال کے لئے فراہم کی جا سکتی ہے.

اپنے ملازم کی ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کریں، یا آپ کے سپروائزر یا انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ، اگر آپ اس کے بارے میں واضح نہیں ہیں کہ آپ کون سا ادا کرنے کے اہل ہیں.

اگر کمپنی ایسی پالیسی ہے جو وقت پر خرچ ہونے پر خرچ کرتی ہے تو، نوکری کو تمام ملازمین کو جو پالیسی کی طرف سے احاطہ کرتا ہے کو پورا کرنے کے لئے فرض کیا جائے گا.

آپ کو یہ بھی دیکھنا چاہئے کہ آیا آپ کا ریاست اپنے معیارات کا حامل ہے جب ملازمین کو کال کال کے لئے ادائیگی کی جائے گی کیونکہ بہت سے ریاستوں میں ان کی اپنی کم از کم اجرت اور اضافی قوانین وفاقی حکومت سے الگ ہوتی ہیں. ملازمتوں کو بھی کم از کم اجرت / اضافی قانون کے مطابق ہونا چاہیے - یا تو ریاست یا وفاقی - جو ان کے اہلکاروں کو سب سے بڑا فوائد فراہم کرتا ہے.

متعلقہ مضامین: کمپ ٹائم | ادا کردہ وقت آف | اجرت اور تنخواہ