یہ بہت سے وجوہات میں سے ایک ہو سکتا ہے کہ آپ نے یہ کام کیوں نہیں لیا تھا اور آپ کو یہ معلوم کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ کو ملازمت حاصل کرنے کا کیا امکان ہے. آپ کسی نوکر سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کیوں منتخب نہیں ہوئے تھے اور کبھی کبھار کچھ بصیرت رائے حاصل کرتے ہیں. تاہم، تقریبا تمام معاملات میں، انٹرویو کے تاثرات یا تو رائے کے لئے درخواستوں کا جواب نہیں دے گا یا اس طرح کی ایک پیشکش پیش کرے گی: "اگرچہ آپ ایک مضبوط امیدوار تھے، ہم نے کسی کو پایا جو زیادہ اہتمام تھا."
انٹرویو کے لئے منتخب کردہ 10 دس وجوہات نہیں ہیں
- کیا آپ کام کے لئے اہل تھے؟ آپ کے پس منظر کو کس طرح ملازمت کی اہلیت سے ملتا ہے؟ مسابقتی ملازمت کے بازار میں، نوکری ضروریات کے لئے امیدواروں جو عین مطابق یا ایک بہت قریب میچ ہے انٹرویو مل جائے گا.
- کیا آپ کی درخواست مکمل ہوئی؟ کیا آپ نوکری کی درخواست پر ضروری تمام معلومات فراہم کرتے تھے؟
- کیا آپ نے اپنی درخواست پر غلطی کی؟ کیا آپ کے ایپلیکیشن پر درج کردہ ملازمت کی تمام تاریخیں درست تھیں؟ کیا آپ درست تنخواہ کی معلومات لیتے تھے؟ کیا آپ نے کسی بھی معلومات کو چھوڑ دیا تھا جس میں شامل ہونا چاہئے؟ بعض ملازمین انٹرویو شیڈول کرنے سے قبل روزگار کی تاریخ کی تصدیق کرتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ آپ کے ملازمتوں کو درست طریقے سے مکمل کرنا ضروری ہے.
- کیا آپ نے اپنا دوبارہ شروع کیا تھا؟ کیا آپ اپنے ہدف کے کام سے متعلق شوکیس کی مہارت اور کامیابیاں دوبارہ شروع کرتے ہیں؟ کیا یہ واضح ہے کہ آپ نے اپنی پچھلی ملازمتیں، انٹرنشپس، تعلیمی منصوبوں اور رضاکارانہ کام میں کس قدر قدر کیا؟
- کیا آپ کا دوبارہ شروع کیا گیا ہے تاکہ سب سے زیادہ متعلقہ مواد سب سے اوپر کے قریب ہے اور سکریر کے ذریعہ آسانی سے پایا جاسکتا ہے؟
- کیا آپ کا احاطہ کردہ خط آپ کے لئے درخواست کردہ مخصوص ملازمت کی ضروریات کی طرف اشارہ کیا گیا تھا ؟ کیا آپ نے یہ واضح کیا کہ آپ کو مطلوبہ کام، تجربے اور علم حاصل کرنے کے لۓ حاصل ہوا؟
- کیا آپ کا احاطہ خط کافی عرصے تک ایک زبردستی کیس بنانے کے لئے کافی تھا ، لیکن اس سے زیادہ گھنے نہیں تھا کہ نوکرانی اس پر چمکتی تھی. مثالی طور پر، آپ کا خط تین سے پانچ پیراگراف ہونا چاہئے، ان میں سے کسی بھی پیراگراف میں سے کوئی بھی 8 لائنوں سے زیادہ نہیں. پیراگراف کے درمیان سفید جگہ چھوڑنے کے لئے یقینی بنائیں.
- کیا آپ کے تمام درخواست کے دستاویزات آزاد اور اچھی طرح لکھا غلطی کی گئی؟ کیا آپ نے دوسروں سے پوچھا ہے کہ آپ اپنے دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط کا جائزہ لینے اور ثبوت دیں؟
- کیا آپ اپنے نیٹ ورک کے اندر کسی بھی رابطے کو تلاش کرنے کے لئے اپنے نیٹ ورک کو متحرک کیا جو آپ کے لئے ایک اچھے لفظ میں رکھ سکتے ہو؟
- آپ کا حوالہ کیا کہنا تھا؟ اگر آپ ملازمت کے حوالہ جات کو فراہم کرنے کے لئے کہا گیا تھا تو، آجر نے ایک انٹرویو کو شیڈول کرنے سے قبل ان کے ساتھ جانچ پڑتال کی ہے. یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کے حوالہ جات آپ کو اچھی سفارش دینے کے لئے جا رہے ہیں.
انٹرویو کے بعد آپ کو ملازمت نہیں ملتی 10 وجوہات
کبھی کبھی انٹرویو غلط ہو جاتے ہیں. آپ انٹرویو کی غلطی کر سکتے ہیں جو آپ کو نوکری کی پیشکش کی قیمت میں لے سکتی ہے. یہاں تک کہ جب آپ نے مرکوز کیا تو یہاں بھی دوسرے امیدوار ہوسکتے ہیں جو بہتر کام کرتے تھے یا زیادہ قابل بھروسہ تھے.
یہاں کچھ ایسے وجوہات ہیں جو آپ کو نوکری پیشکش نہیں ملتی ہے.
- کیا آپ مناسب طریقے سے پہنچے تھے؟ پہلا نقطہ نظر بہت زیادہ مطلب ہے، اور اگر آپ مناسب انٹرویو کی لباس میں کپڑے پہنے نہیں تھے تو آپ انٹرویو کے کمرے میں داخل ہونے سے پہلے آپ کو یہ کام مل سکتا ہے.
- کیا آپ وقت وابستہ تھے اور آپ سب سے مل کر بولتے تھے؟ حوصلہ افزائی اور ایک انٹرویو کے لئے دیر ہو رہی ہے یا استقبال کرنے والے سے غصے میں آپ کو کام کی قیمت مل سکتی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ دروازے سے باہر جانے سے پہلے آپ کو مناسب نوکری کے انٹرویو کی آگاہی سے آگاہ ہو.
- کیا آپ نے انٹرویو میں کام کے لئے حقیقی حوصلہ افزائی کی تھی ؟ تمام چیزیں مساوات کی جا رہی ہیں، نوکرین اکثر زیادہ تر حوصلہ افزائی والے امیدواروں کو اجرت دے گی جو سوچتے ہیں کہ وہ کام میں سب سے زیادہ توانائی سرمایہ کاری کریں گے.
- کیا آپ نے کمپنی کی تحقیق کی؟ کیا آپ اس وقت کمپنی کے بارے میں ممکنہ طور پر تلاش کرنے کے لئے وقت لیتے تھے اور آپ کے لئے کام کیا جا رہا تھا؟ ملازمین نے آپ کو اپنے گھر کا کام کرنے کی توقع کی ہے.
- کیا آپ انٹرویو کے لئے تیار تھے؟ کیا آپ انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار تھے؟ کیا آپ انٹرویو سے پوچھنے کے لئے تیار سوالات کی فہرست رکھتے تھے؟
- کیا آپ نے 6 سے 9 وجوہات کا اشتراک کیا تھا جس سے آپ کو ملازمت کی جانی چاہئے اور ان کے عہدوں کو خاص مثال کے ساتھ اپنانے کے لۓ پچھلے کرداروں میں ان اثاثوں کو کس طرح ملازمت ملا ہے؟
- کیا آپ نے اپنے انٹرویو کے ساتھ مثبت رابطہ قائم کیا ؟
- کیا آپ نے کسی چیز کو بغیر کسی چیز کا سامنا کرنا پڑا ہے؟
- کیا آپ انٹرویو کے اختتام پر یہ واضح کر چکے ہیں کہ آپ اسکریننگ کے عمل میں آگے بڑھنا چاہتے ہیں ؟ یا، اگر یہ حتمی انٹرویو تھا تو آپ واقعی کام چاہتے تھے؟
- کیا آپ نے فوری طور پر آپ کا ای میل پیغام یا خط کے ساتھ عمل کیا تھا جسے آپ نے کام میں دلچسپی سے واضح طور پر بیان کیا تھا اور اس مختصر خلاصہ میں شامل کیا تھا کہ آپ نے کیوں سوچا کہ پوزیشن ایک بہترین فٹ تھی؟
ردعمل ہو جاتا ہے
ذہن میں رکھو کہ آپ سب کچھ ٹھیک کر سکتے ہیں اور ابھی بھی نوکری نہیں ملتی ہے. یہ ممکن ہے کہ آپ اپنے آپ کو بہترین ممکنہ فیشن میں پیش کریں اور غیر معمولی امیدوار کی طرف سے شکست دیئے گئے جو صرف نوکری کو مزید پیش کرتے ہیں.
اگر آپ نے اس بات کا تعین کیا ہے کہ پوزیشن ایک اچھی فٹ تھی اور آپ نے انٹرویو کو متاثر کرنے کے لئے آپ کو بہترین کیا، تو آپ سب کچھ کر سکتے ہیں اسی طرح مؤثر نقطہ نظر کے ساتھ ممکنہ طور پر بہت سے اختیارات ہیں.
دراصل طویل عرصے میں ردعمل ایک اچھی بات ہوسکتی ہے. اگر کمپنی نے یہ خیال نہیں کیا کہ آپ کام کے لئے بہترین امیدوار تھے، تو یہ آپ کے لئے بہترین فٹ نہیں ہوسکتا. بہت زیادہ وقت خرچ کرنے کے بجائے آپ کو ملازمت نہیں ملی ہے، اگلے موقع پر منتقل ہوجائیں. جلد یا بعد میں آپ کو ترجیحی امیدوار ہو گا.
کس طرح منتقل کریں
اس مشکل تجربہ سے جاننے اور اپنی ملازمت کی تلاش کی تکنیک کو بہتر بنانے کے لئے، آپ کے ملازمت کی تلاش اور انٹرویو کے عمل کے تمام پہلوؤں پر غور کرنے کے لئے ضروری ہے . اگر آپ کو فکری کرنے میں دشواری ہو رہی ہے کہ آپ کو ملازمت کیوں نہیں ملی ہے، یہ آپ کی تشخیص کر رہے ہیں جیسا کہ آپ کیریئر کے ایک مشیر ، ایک دوست، یا اپنی صنعت کی دلچسپی میں پیشہ ورانہ کنکشن کی ان پٹ میں شامل کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے. اگر آپ یہاں ایک انٹرویو زمین پر قابو پانے میں ناکام تھے تو اندازے کے لۓ کچھ عوامل ہیں:
مزید پڑھیں: کیا رزق مینیجرز کہتے ہیں (اور وہ واقعی کیا مطلب)
متعلقہ مضامین: انٹرویو کے لئے کس طرح تیار کریں اوپر 10 ملازمت کی تلاش کی غلطیاں