کیا آپ ایک ملازم یا ایک آزاد ٹھیکیدار ہیں؟
اگر آپ ایک مستقل ٹھیکیدار ہیں، تو آپ اپنے آپ کے لئے کام کر رہے ہیں اور کمپنی آپ کے کلائنٹ ہے. آپ اپنے ملازمت کے ٹیکس ادا کرنے کے لۓ ذمہ دار ہیں اور آپ کو کمپنی فراہم کردہ یا حکومتی مینیجر ملازمین (طبی اور / یا دانتوں سمیت) بھی شامل نہیں ہیں .
آپ کو ٹیکس کی رپورٹنگ کے مقاصد کے لۓ اپنی احتیاط سے بھی احتیاط سے رکھنا ضروری ہے، کیونکہ آپ کے گاہکوں کو وفاقی اور ریاست ٹیکس کو برقرار رکھنا، عام اصول کے طور پر نہیں ہوگا.
مثال کے طور پر، زیادہ سے زیادہ حالات کے تحت ٹھیکیداروں کو بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں ہیں .
جب آپ ملازم ہیں
ایک ورکر ایک ملازم کو سمجھا جاتا ہے جب نوکری کو کیا کام کیا جائے گا، یہ کیسے کیا جائے گا، اور جب یہ کیا جائے گا. اہم بات یہ ہے کہ کمپنی کو ان تفصیلات کی وضاحت، کنٹرول، اور ان کا انتظام کرنے کا حق ہے، جس کے لئے ان کے اہلکاروں کے مطابق ہونا ضروری ہے.
ملازمین کمپنی کی تنخواہ پر ہیں، اور نوکری وفاقی اور ریاست ٹیکس، سوشل سیکورٹی، اور طبیعیات کو برقرار رکھتا ہے. ملازمین بے روزگاری اور مزدوروں کی معاوضہ انشورنس کے ساتھ فراہم کی جاتی ہیں. ملازمین کو ادا بیماری کی چھٹی، چھٹی، صحت کی انشورنس ، اور 401 (ک) یا دیگر ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کی طرح فوائد کی پیشکش کی جا سکتی ہے.
مزید: ملازم کیا ہے
جب آپ ایک آزاد ٹھیکیدار ہیں
عام اصول یہ ہے کہ یہ تعین کرتا ہے کہ آیا کسی شخص کو ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہے، تو یہ ایک فرد ایک مستقل ٹھیکیدار ہے، جب وہ فیصلہ کرے گا کہ کس طرح اور کب کام کیا جائے گا.
کمپنی کے ذریعہ آزاد ٹھیکیداروں کو کیا کرنا ہے اور کیا کرنا ہے. کیا ضروری ہے آخر نتیجہ ہے، اور یہ کس طرح پہنچ گیا ہے ٹھیکیدار تک ہے.
آزاد ٹھیکیداروں کو عام طور پر اپنا وقت مقرر کیا جاتا ہے اور فری لانس پر، یا تو ایک فلیٹ شرح یا فی ملازمت کی شرح پر ادا کیا جاتا ہے. ان کے کام کی مدت، ان کی آزادی منصوبے کی تاریخ، اور ان کے تنخواہ کی تفصیلات ان کے گاہکوں کے ساتھ دستخط کیے گئے معاہدے کی طرف سے مقرر کئے گئے ہیں.
آزاد ٹھیکیدار آئی آر ایس اور ان کے ریاست ٹیکس ڈیپارٹمنٹ میں اپنے ٹیکس ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. آزاد ٹھیکیدار فوائد کا مستحق نہیں ہیں، یہاں تک کہ وہ بھی بے روزگاری اور مزدور کی معاوضہ جیسے قانون کی طرف سے ذمہ دار ہیں، کیونکہ وہ ایک کمپنی کے ملازمین نہیں ہیں. ان کے اپنے طبی، دانتوں، اور طویل مدتی کی دیکھ بھال کے انشورنس کو محفوظ رکھنے کے لئے وہ بھی مکمل طور پر ذمہ دار ہیں.
آئی آر ایس ملازمت یا آزاد ٹھیکیدار کے قواعد:
- Behavioral: کیا کمپنی کو کنٹرول کرنے کا حق ہے یا کارکن کرتا ہے اور کارکن اپنے کام کیسے کرتا ہے؟
- مالی: کیا مزدور کی طرف سے کنٹرول کارکن کے کام کے کاروباری پہلوؤں ہیں؟ (ان میں ایسی باتیں شامل ہیں جیسے کارکن کی ادائیگی کی جاتی ہے، چاہے اخراجات واپس آ جائیں، چاہے ادائیگی کی چھٹی یا بیماری کی اجازت پیش کی جاتی ہے، جو اوزار / سامان فراہم کرتا ہے)
- رشتہ کی قسم: کیا لکھا ہوا معاہدے یا ملازم کی قسم کے فوائد ہیں (یعنی پنشن کی منصوبہ بندی، انشورنس، چھٹیوں کی ادائیگی، وغیرہ)؟ کیا تعلقات جاری رہتی ہے اور کیا کاروبار کا اہم پہلو انجام دیا جاتا ہے؟
فائدے اور نقصانات
کسی ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار ہونے کے لئے بہت مختلف فوائد اور نقصانات ہیں. عام طور پر، یہ آزادی کے مقابلے میں کام کے سیکورٹی کے ایک مسئلے پر اترتا ہے: ایک ملازم کے طور پر، آپ کو فوائد کا لطف اندوز ہوسکتا ہے اور امید ہے کہ سیکورٹی کے مطابق اگر آپ اچھے کام کرتے ہیں تو آپ کو مستقل مستقبل کے لئے مستقل ملازمت ملے گی.
تاہم، آپ کو بھی آپ کے آجر کی طرف سے مخصوص کام کے شیڈولز، ممکنہ اضافی ضروریات، اور کام کی ترتیبات کے مطابق بھی کرنا ہوگا. دوسرا آزاد ٹھیکیدار، جب وہ، کس طرح، اور بالکل کام کرتے ہیں، ان کا فیصلہ کرنے کی آزادی ہے (ان فیصلوں کو خود کو سپورٹ کرنے کے لئے کافی حاصل کرنے کے لئے اور ان کے اپنے ہیلتھ کیریئر انشورنس کے لئے ادائیگی).
تفہیم کو صاف کرنے سے، آپ کے معاہدے کے شرائط کو پڑھ کر، کیا آپ کے لئے کام کرنے والے تنظیم کو آجر یا ایک کلائنٹ ہے، آپ اپنے پیشہ ورانہ مستقبل کے بارے میں مطمئن فیصلے کرنے میں کامیاب ہوں گے.
مزید پڑھیے: کلائنٹ کی طرح آپ کلائنٹ کا علاج کرتے وقت کیا کریں ملازمین اور خود کارگار ہونے کے درمیان اختلافات