پارلیگل ہونے کے بارے میں 8 خراب ترین چیزیں

01 کیریئر راہ کی کمی

02 ہائی کشیدگی

Paralegal ملازمتوں کو انتہائی سختی ہوسکتی ہے. ایک سے زیادہ، مختصر مدت کے اختتام، بڑھتے ہوئے کام کی بوجھ، اور دباؤ سے بھرپور کام ماحول پیدا کرنے کے لئے اعلی ڈالر کے اسٹیکوں کو یکجا. اس بلاگ پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. ) اہمیت کا حامل ہے. اگر آپ دنیا کو ختم کر دیں گے تو یقینی طور پر ختم ہوجائے گا. اور یہ کام کا کمرہ میں کاپی مشین کا معاہدہ ہے. "

03 طویل وقت

طویل وقت، اوور ٹائم اور اختتام ہفتہ کا کام نارمل ہیں جس میں ایک ماحول تخلیق کرنے کے لئے سخت وقت، اعلی کام کا بوجھ، اور کم وسعت کا عملدرآمد شامل ہے. پارلیگلز جو قانون فرم ماحول میں ملازم ہیں وہ اکثر ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں، جبکہ کارپوریٹ اور سرکاری میدانوں میں ملازم افراد شاید زیادہ آرام دہ اور پرسکون شیڈول سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں. جبکہ بہت سے اداروں نے اٹارنیوں کو کام / زندگی کے توازن کے مسائل کا انتظام کرنے میں مدد کی ہے، تو پارلیگلز کے لئے کچھ ایسے وسائل موجود ہیں.

04 معمولی کام

آتے ہیں اس کا سامنا، کچھ پارلیگل کام، خاص طور پر داخلہ کے درجے میں ، ذہنی، محتاط اور معمول ہے. قانون فرم اقتصادیات کو یہ سمجھا جاتا ہے کہ اس کمپنیوں کو کلائنٹ کو سب سے زیادہ ممکنہ شرح پر منافع بخش کرنے کے لۓ منافع بخش ہے. لہذا، زیادہ پیچیدہ، چیلنج کرنے والے کاموں کو اکثر عملے کے تنظیمی ڈھانچے کو دھکا دیا جاتا ہے، اعلی درجے کے عملے کے سینئر ساتھیوں اور شراکت داروں کے لئے سب سے بہترین کام محفوظ کرتا ہے. چھوٹے کمپنیوں میں ، پارلیگلز کئی ٹوپی پہنتے ہیں اور اکثر کام انجام دیتے ہیں جو فطرت میں سیکرٹری ، انتظامی یا مذہبی ہے.

05 غریب روزگار کا موسم

پارلیگلز دہائیوں میں سے ایک سب سے مشکل ملازمت کے موسم میں سے ایک کا سامنا ہے؛ قانونی شعبے میں صرف ایک سال میں 22،220 ملازمتیں کھو گئیں، مئی 2009 اور مئی 2010 کے درمیان. پارلیگلز، خاص طور پر ان کے بغیر رسمی paralegal تعلیم اور / یا paralegal سرٹیفکیٹ اور کئی سال کے تجربے کے بغیر، وہ پوزیشنوں کو برقرار رکھنے اور رکھنے کے لئے مشکل تلاش کر رہے ہیں. جبکہ معیشت آہستہ آہستہ صحت سے گزر رہی ہے، قانونی خدمات کے مطالبہ کو فلیٹ رہنے کے لئے پیش گوئی کی جاتی ہے اور مستقبل قریب میں قبل ازیں بازو کی سطح پر واپس جانے کا امکان نہیں ہے.

06 احترام کی کمی

اگرچہ بڑے پیمانے پر ناپسندیدہ، پارلیگالوں کے درمیان تعلق رکھنے والے تمام عام شکایات میں سے ایک کی عزت کا فقدان ہے. پارلیگلز باقاعدگی سے مطالبہ شراکت داروں، حسد کے ساتھیوں، مسابقتی شریک کارکنوں، ناپسندیدہ مخالف مشورے، کرین گاہکوں اور مشکل وینڈرز سے نمٹنے کے لئے نمٹنے کے. اگرچہ ہر قانون کی فرم کی ثقافت مختلف ہے، طویل عرصے تک، مشکل وقت اور اعلی اسٹاک ایک کاسٹک کام ماحول پیدا کرسکتے ہیں اور پارلیگلز کبھی کبھی ان کے منصفانہ شریک حصہ سے زیادہ حاصل کرسکتے ہیں.

07 غیر قانونی پریکٹس قانون (UPL)

paralegal کے عمل کے بنیادی اصول یہ ہے کہ paralegals قانون کے غیر مجاز عمل میں ملوث نہیں کر سکتے ہیں؛ تمام ریاستوں نے قوانین کو نافذ کیا ہے جو لائسنس یافتہ اٹارنیوں کو قانون کی مشق کو محدود کرتی ہے. اگرچہ ہر ریاست UPL کو مختلف طور پر متعین کرتا ہے، قانون کی روایت عام طور پر شامل کرنے کے لئے تسلیم کیا جاتا ہے: (1) کلائنٹ سے معاملات کو قبول کرتے ہیں؛ (2) ترتیب فیس؛ (3) قانونی مشورے کی پیشکش؛ (4) قانونی دستاویزات پر دستخط؛ اور (5) ایک عدالت یا دیگر مشترکہ جسم سے پہلے کسی نمائندگی کی صلاحیت میں ظاہر ہوتا ہے. کیونکہ paralegals ایک وکیل کی نگرانی کے تحت کام کرنا ضروری ہے، paralegals کردار UPL کی طرف سے محدود ہیں. اس کے علاوہ، یہ قوانین پارلیگال کے لئے ان کے کام کے لئے فرم کے باہر کریڈٹ یا شناخت حاصل کرنے کے لئے یہ مشکل ہے. مثال کے طور پر، اگر paralegal ایک جیتنے والے اپیلیٹ مختصر ہے، وہ اس کا نام اس پر دستخط نہیں کرسکتا یا اس کے لئے کریڈٹ لے سکتا ہے.

08 چیلنج کی کمی

پارلیگلز اکثر اکثر غیر معتبر ہیں کیونکہ ان کی کردار کم سے کم ہوتی ہیں یا غلط سمجھتے ہیں. اس رکاوٹ پر قابو پانے کے لئے، والدین کو قانونی طور پر قانونی فرم اور کارپوریٹ رہنماؤں کو ان کی کافی صلاحیتوں اور اس کے طریقوں سے متعلق طریقوں کو تعلیم دینا ضروری ہے جس میں وہ کلائنٹ سروس اور منافع بخش شراکت میں شراکت کر سکتے ہیں.