ٹیکنالوجی اور اس انڈسٹری پر عمر بڑھنے والے کارکن کا اثر
کام کی جگہ میں لچکدار
دلچسپ طریقوں میں سے ایک جو عمر بڑھنے کے عمل کو ہم کام کرتے ہیں وہ تبدیل کرنے کے لۓ دفتر میں لچکدار کی پیمائش کی طرف سے ہے.
کمپنیاں ڈھونڈ رہے ہیں کہ اس عمر کے گروپ میں ملازمت مختلف کام کی شرائط کی ضرورت ہوتی ہے.
وہ طویل عرصے سے کام کرنے میں کم دلچسپی رکھتے ہیں، ان کے کیریئروں کی طرف سے کم تعارف، اور جزوی وقت کے کام میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں. اس رجحان کے نتیجے کے طور پر، "زندگی کی کیفیت" کلیدی الفاظ - ملازمت کی شراکت، جزوی وقت کا کام بن گیا ہے، اور فیکس شیڈولنگ جزوی طور پر اس نسل کے اثر و رسوخ کو منسوب کیا جا سکتا ہے.
یہ آپ کے لئے بہت اچھا خبر ہے کیونکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو کمپنی کے کام کرنے کے لئے بہتر امکانات ہیں تاکہ وہ ان فائدوں کو ہر ایک کو پیش کرتے ہیں کیونکہ ملازمتوں کے لئے کام کی زندگی کا توازن زیادہ اہمیت رکھتا ہے.
کم بچے بومرز کام کرنا = زیادہ ملازمت کے افتتاحی
زیادہ بچے بومرز ریٹائرئر کے طور پر، کم متبادل کارکنوں کو لے جانے کے لئے موجود ہیں. اس کا سبب بنتا ہے کہ "جو کچھ بڑا علم خلا ہے" کہا جاتا ہے. یہاں تک کہ اگر معیشت خرابی میں ہے، مجموعی طور پر، ان نئے افتتاحات پر قبضہ کرنے کے لئے خصوصی کارکنوں کی ضرورت بھی ہوگی.
مزید اہم بات یہ ہے کہ، بچے بومرز ریٹائر کرنے والے اپنے والدین کے مقابلے میں زیادہ ٹیک لطیف ہیں اور سماجی میڈیا اور انٹرنیٹ سے منسلک آلات جیسے گولیاں، اسمارٹ فونز اور سمارٹ ٹی ویز کا فائدہ اٹھانا پڑے گا. اس کا مطلب یہ ہے کہ ٹیکنالوجی تیزی سے بومرز کی جانب بڑھتی جارہی ہے اور آنے والے سالوں میں ٹیکنالوجی کے نئے / زیادہ بار بار صارفین کی آمد کے ساتھ بدعت کے مواقع ہوسکتے ہیں.
بعد میں ریٹائرمنٹ کی عمر
سوشل سیکورٹی کے ساتھ مسائل اور زندگی کے مسلسل بڑھتے ہوئے اخراجات کی وجہ سے، بہت سے بچے بوومرز کے لئے بدقسمتی حقیقت یہ ہے کہ مکمل ریٹائرمنٹ مالی طور پر قابل عمل نہیں ہے.
نتیجے کے طور پر، کم از کم جزوی طور پر خود کار طریقے سے کام کرنے کے لۓ کام جاری رکھنے کی ضرورت ہوگی. اگر آپ ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں تو یہ ایک دو طرفہ تلوار ہے کیونکہ جس جگہ آپ چاہتے ہیں وہ ابھی تک کسی ایسے فرد سے بھرے جا سکتے ہیں جو صرف اس وقت منتقل نہیں کرسکتے ہیں.
اس مسئلے کا مقابلہ کرنے کے لئے ایک اچھی حکمت عملی یہ یقینی بنائے گی کہ آپ منفرد مہارتوں اور تجربات کے ساتھ سپر مخصوص ہیں جیسے نئی کوڈنگ زبان سیکھنے سے. اس طرح، آپ کو لازمی طور پر اس طرح کی ملازمت حاصل کرنے کے لئے خالی جگہ کی حیثیت کا انتظار کرنا نہیں ہے.
مزدور خصوصی چھٹی ہوئی پوزیشنوں میں اضافہ
مزدور مارکیٹ میں، اور خاص طور پر ٹیکنالوجی نوکری مارکیٹ میں، جب ملازمت دستیاب ہیں اور کافی کارکنوں کو نہیں، اجرت کو اپنی طرف متوجہ اور ضروری کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لئے جا رہے ہیں. بچے بومر ریٹائرمنٹ کا ایک بڑا گروپ کوئی رعایت نہیں ہے. امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، 2016 میں زیادہ تر ٹیک سے متعلقہ پوزیشنوں کو تنخواہ میں اضافے کی کچھ شکل ہوتی ہے.
چونکہ کمپنیاں مزدوروں کی ضرورت ہوتی ہیں، اور اس وجہ سے نئے کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے طویل عرصے تک لے جا سکتا ہے، ٹیک کمپنیوں کو امریکی حکومت پر دباؤ ڈالنے کے لۓ ایک مخصوص سال میں منظور کردہ نئے ویزا کی تعداد میں اضافہ ہوگا. -1B ویزا، چونکہ یہ سب سے زیادہ ٹیک صنعت کی طرف سے اثر انداز ہے.