ردعمل خط سانچہ

ملازمت کے درخواست دہندگان کو مسترد خط لکھنے کے لئے یہاں ایک ٹیمپلیٹ ہے

کام مصروف ہے اور جب آپ ہر کام کی لسٹنگ کے لئے 100+ دوبارہ شروع کرتے ہیں تو آپ اس پر قابو پانے کے لئے پریشان ہوسکتے ہیں. ایسا نہ کرو. آپ کے ملازمت کے درخواست دہندگان کو آپ کے خیال کا مستحق ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ بھرتی کے ہر مرحلے میں، آپ کے سنہری مواصلات مستحق ہیں، بشمول ردعمل خطوط بھی شامل ہیں.

آپ کی ساکھ، یہ ایک وقت میں ایک امیدوار بنایا گیا ہے، مستقبل میں بقایا امیدواروں کو بھرتی کرنے میں آپ کی کامیابی کے لئے اہم ہے.

اگر ملازمت، ضرورت کے ساتھ، عارضی مہارت کے ساتھ، ملازمت کے پیشکشوں کے درمیان منتخب کیا جاتا ہے، وہ وہ تنظیم کے ساتھ چلا جائے گا جو انتخابی نجر کے طور پر جانا جاتا ہے .

سماجی اور پیشہ ورانہ نیٹ ورکوں کے اس دن فیس بک، لنکڈ اور ٹویٹر کے طور پر، کسی آجر کو چھپانے کے لئے یہ مشکل ہے. تنخواہ باقاعدگی سے آن لائن کی قیمتوں میں ہیں اور شیشے Glassdoor.com جیسے ویب سائٹس پر ایک آجر کے طور پر آپ کی ساکھ چیک کر سکتے ہیں.

آپ کے ملازمت کے درخواست دہندگان نے آپ کے بارے میں فیصلے کی بنیاد پر ایک آجر کے طور پر فیصلے کیے ہیں جو آپ سے حاصل کرتے ہیں. اس مطلوبہ علاج کو آپ مطلوبہ مطلوبہ ملازمین، انتخابی کارکن کے درمیان بنائیں.

میری کتاب میں، آپ کی بھرتی کے عمل کے ہر مرحلے میں، مسترد خطوط بھیجنے میں ناکام، غیر جانبدار اور بدنام ہے. آپ کے درخواست دہندگان نے آپ کی تنظیم میں وقت سرمایہ کاری کی ہے اور سنڈریل، معلوماتی علاج کا مستحق ہے.

ایک ردعمل خط سانچہ استعمال کریں

اپنے اپنے ردعمل خطوط کو تیار کرنے اور لکھنے کے لئے اس ردعمل خط سانچے کو استعمال کریں.

درخواست دہندگان کے ایڈریس کے ساتھ اپنے دوبارہ شروع سے شروع کرو، اگر آپ کسی بھی رسمی بزنس خط کے ساتھ کریں گے تو آپ ردعمل کا خط بھیجنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. ایک ای میل میں، آپ کا نقطہ نظر زیادہ غیر رسمی ہوسکتا ہے.

معیاری سلامتی کا استعمال کریں. مثال کے طور پر: عزیز جان.

آپ کے مسترد خط کی پہلی سزا، کسی طرح سے، انٹرویو کے لئے آنے والے درخواست دہندگان کا شکریہ.

مثال: ہم ہماری کمپنی میں آپ کی دلچسپی اور آپ کے انٹرویو ٹیم کے ساتھ خرچ کرتے وقت کی تعریف کرتے ہیں. اگر درخواست دہندگان کو درخواست دینے کے بعد مسترد کیا جارہا ہے، لیکن انٹرویو سے پہلے یہ خط آسان ہوسکتا ہے.

مثال: ہماری (حیثیت کے نام) کے لئے درخواست دینے کا وقت لینے کا شکریہ.

ردعمل کی وجہ

آپ کے مسترد خط کا دوسرا پیراگراف ردعمل کی وجہ سے ہونا چاہئے. آپ کو یہ بیان احتیاط سے تیار کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ یہ آسانی سے غلط تشریح کی جا سکتی ہے. اگر یہ مستقبل میں قانونی کارروائی کے لئے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے تو یہ آپ کو دل کی تکلیف کا سبب بن سکتا ہے. بھرتی سے روزگار کے تعلقات کے کسی بھی پہلو میں تبعیض قانونی کارروائی کی بنیاد ہوسکتی ہے.

حال ہی میں، یہ میری توجہ یہ ہے کہ یہ بتاتا ہے کہ آجر نے دوسرے، زیادہ قابل امیدوار امیدوار پایا تھا، سے بچنے کے لئے ایک عمل تھا. ظاہر ہے، وکلاء نے خبردار کیا ہے کہ امیدواروں کو آپ کے کام کی لسٹنگ کے مقابلے میں ہر دوسرے درخواست دہندگان کی اہلیت کا تعین کرنے کی درخواست کرنی پڑتی ہے.

آپ اپنی کمپنی کو اپپنیاں پورا کرنے اور عدالت کے دستاویزات کو دبانے کے لئے کھولنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں اور غیر ضروری جانچ پڑتال کے لۓ آپ کی بھرتی کے عمل کو کھول نہیں کرنا چاہتے ہیں.

مثال: ہم نے ہماری کھلی پوزیشن کے لئے ایک اور درخواست دہندہ منتخب کیا ہے.

ردعمل خط کا اختتام کریں

اگلے مرحلے کی فہرست میں ترمیم کرنے والے آخری پیراگراف یا دو ردعمل کا خط استعمال کریں، درخواست دہندہ کو مستقبل میں لاگو کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں، یا صرف، دستی طور پر دستخط کریں.

ایک انٹرویو سے پہلے درخواست دہندگان کو مسترد کرتے وقت، آپ کی کمپنی میں ان کی دلچسپیوں کے لئے درخواست دہندگان کا شکریہ.

اگر درخواست دہندگان نے آپ کے ادارے میں کھلے ملازمتوں کے لئے اہل ذہنی طور پر شائع کیا، تو درخواست دہندہ کو دوبارہ درخواست دینے کی حوصلہ افزائی کی. اگر درخواست دہندگان کو قابلیت یا تجربہ نہیں تھی تو آپ عام طور پر طلب کرتے ہیں، آپ کا شکریہ سادہ اور براہ راست رکھیں.

مثال: ایک بار پھر، آپ کی حیثیت (کام کا نام) کے بارے میں غور کے لئے اپنے دوبارہ شروع اور کور خط بھیجنے کا وقت لینے کے لئے آپ کا شکریہ. آپ اس وقت انٹرویو کے لئے منتخب نہیں ہوئے ہیں.

مثال: ایک دفعہ، انٹرویو کے لئے آنے کے لئے آپ کا شکریہ. ہم نے آپ سے ملاقات کی اور آپ کے تجربے اور دلچسپیوں کے بارے میں سیکھنے کا لطف اٹھایا. جب آپ اس پوزیشن کے لئے منتخب نہیں ہوئے تھے، ہم آپ کو مستقبل میں دوبارہ کھولنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو آپ کی قابلیت سے ملتا ہے.

ردعمل خط پر دستخط کریں

ملازمین، ایک چھوٹے سے کاروبار میں کمپنی کا مالک، یا بھرتی پر کام کرنے والے انسانی وسائل عملے والے شخص کو مسترد کرنے والے خط پر دستخط کرنا اور اپنے عنوان اور رابطے کی معلومات فراہم کرنا چاہئے. اگر آپ ملازمین سے انٹرویو کرنے کے لئے کسی ٹیم کا استعمال کرتے ہیں، خاص طور پر ٹیم کے ممبران نے درخواست دہندگان سے ملاقات کے بعد، دستخط انٹرویو کی ٹیم کی جانب سے کہہ سکتے ہیں.

آپ کی بھرتی کے عمل کے ہر مرحلے پر اپنے اپنے ردعمل خطوط کو بنانے کے لئے اس ردعمل خط سانچے کو استعمال کریں. آپ کے درخواست دہندگان کو آپ کے فکرمندگی کی تعریف کی جائے گی اور آپ اپنی پسند کا انتخاب کے نگہداشت کے طور پر تشکیل دیں گے.

ڈس کلیمر - برائے مہربانی نوٹ کریں:

سوسن ہیاتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر دونوں درست، عام احساس، اخلاقی انسانی وسائل کے انتظام، آجر اور کام جگہ جگہ کی مشورہ دینے کے لئے ہر ایک کوشش کرتا ہے، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے، اور اس سائٹ پر مواد، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں ہے، اور قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جارہا ہے.

یہ سائٹ دنیا بھر میں ناظرین اور ملازمت کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک تک مختلف ہوتی ہے، لہذا یہ سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان پر متفق نہیں ہوسکتا ہے. جب شک میں، ہمیشہ قانونی مشورے یا ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے آپ کی قانونی تشریح کو یقینی بنانے کے لئے اور فیصلے درست ہیں. اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.