یہاں ان سب سے بہترین سوالات کی فہرست ہے جو ملازمین اپنے درخواست دہندگان سے پوچھیں گے
یہ سوال مؤثر نوکری کے انٹرویو کی ریبون ہیں. اگر آپ اپنے ڈیٹا کو وقت سے احتیاط سے ٹریک کرتے ہیں، تو آپ یہ سیکھیں گے کہ آپ کونسی امیدواروں کو نوکری کرنے کا فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کیلئے سوالات کام کر رہے ہیں جو آپ کے سب سے زیادہ کامیاب ملازمین بن گئے ہیں .
آپ یہ بھی سیکھیں گے کہ درخواست دہندگان کی طرف سے کس قسم کے جوابات دیئے جاتے ہیں جو آپ کے سب سے زیادہ کامیاب ملازمین بن گئے ہیں.
یہ سب سے بہترین انٹرویو سوالات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو آپ امیدوار چاہتے ہیں اور آپ کے سب سے زیادہ حصے میں حصہ لینے والے امیدوار چاہتے ہیں. وہ آپ کو ممکنہ ملازم کے کام کے تجربے اور مسئلے کو حل کرنے کے لۓ ان کے نقطہ نظر کا جائزہ لینے میں آپ کی مدد کرتی ہے. وہ آپ کو سمجھتے ہیں کہ امیدوار لوگوں اور کام کے ماحول کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں.
یہ سب سے بہترین انٹرویو کے سوالات ہیں جو آپ کو کامیاب ملازمین بننے والے لوگوں کو منتخب کرنے میں مدد کرنے کا ایک ٹریک ریکارڈ ہے. یہ ایک ممکنہ ملازم اور ہر سوال سے پوچھ گچھ کرنے میں آپ کا مقصد سے پوچھنا کرنے کے لئے کچھ بہترین انٹرویو کے سوالات ہیں.
بہترین انٹرویو کے سوالات
انٹرویو سوال: کام میں آپ کی سب سے بڑی کامیابی کے بارے میں مجھے بتائیں.
مقصد: درخواست دہندگان کے جواب کے بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے کہ انفرادی اقدار اور جو کچھ وہ اہم سمجھے. یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ درخواست دہندگان نے کیا کامیابی حاصل کی ہے. کبھی کبھار، پوچھنا پر غور کریں کہ ممکنہ ملازم اس کے بارے میں سوچتا ہے جب وہ اپنے تین کلیدی اور سب سے زیادہ اہم اقدار کو نامزد کرنے کے لئے کہا جاتا ہے.
انٹرویو سوال: کام کا ماحول بیان کریں جس میں آپ سب سے مؤثر انداز میں شراکت دینے میں کامیاب ہوں گے.
مقصد: امیدواروں کا جواب انٹرویو کا کہنا ہے کہ آیا ان کے کام کا ماحول امیدوار کی ضروریات کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے. اس جواب میں انٹرویوکار نے اس بات کا فیصلہ کیا ہے کہ آیا ممکنہ ملازم اپنی ثقافت اور کام کے ماحول کے لئے اچھی فٹ ہے . آپ اس ٹیم کے لئے ایک لونر نہیں لینا چاہتے ہیں جو تعاون پر کام کرتے ہیں. آپ کسی ملازم کو نوکری نہیں لینا چاہتے ہیں جو کسی متعدد پیراگراف کی قسم نہیں کر سکتے ہیں اگر آپ کا کسٹمر سپورٹ زیادہ تر ای میل کے ذریعہ ہے.
انٹرویو سوال: آپ کا مثالی باس کس قسم کی نگرانی اور تعامل کرے گی؟
مقصد: آپ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کا امیدوار کس طرح خود مختار ہے. ایک ایسی کمپنی میں جس میں بااختیار بنانے پر زور دیا جاتا ہے ، مثال کے طور پر، جو ایک امیدوار مسلسل سمت کی ضرورت ہے وہ مناسب نہیں ہوگی. اگر آپ جانتے ہیں کہ مالک جو ملازمت کے مینیجر کا مالک مائیکومینجر ہے، خود کار طریقے سے امیدوار کامیاب نہ ہوسکتا ہے. ( اس باس کے مینجمنٹ سٹائل کے بارے میں کیا کر رہے ہو، راستے سے؟)انٹرویو سوال: مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ایک بڑی رکاوٹ پر قابو پانا پڑا جو آپ کو ایک مقصد یا عزم کو پورا کرنے کے راستے پر کھڑا تھا. آپ نے حال ہی میں کیسے اندازہ کیا تھا؟
مقصد: آپ کو امیدوار کی سابق کارکردگی کی واضح تصویر مل جائے گی. آپ کو ان کے مسائل کو حل کرنے کے بارے میں معلومات ملتی ہے اور آپ اس بارے میں بھی سیکھتے ہیں کہ امیدواروں کو رکاوٹ کا کیا خیال ہے. آپ کو ساتھی کارکنوں کے ساتھ اپنے تعامل سٹائل کے بارے میں بھی جان سکتے ہیں.انٹرویو سوال: آپ کو اس کام کے لئے درخواست دینے کے لئے کیا حوصلہ افزائی کی؟ اس پوزیشن کے بارے میں آپ کو کیا دلچسپی ہے؟
مقصد: آپ جاننا چاہتے ہیں کہ ممکنہ ملازم آپ کی پوزیشن سے متعلق دلچسپی رکھتے ہیں. جواب آپ کو بتاتا ہے کہ انفرادی شخص کو کس طرح حوصلہ افزائی کرتا ہے اور درخواست دہندگان کو کیا ضروری ہے.
انٹرویو سوال: آپ اپنے موجودہ آجر کیوں چھوڑ رہے ہیں؟ (اگر درخواست دہندہ ملازم ہو.)
مقصد: درخواست دہندگان کا جواب آپ کو ان کے اقدار، نقطہ نظر، اہداف اور آجر سے ضروریات کے بارے میں بتاتا ہے. آپ اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ ملازمت کی تلاش کو کیا کہا گیا ہے. کیا امیدوار زیادہ کامیاب مستقبل کی طرف چل رہا ہے یا وہ ناکام روزگار کے تجربے سے چل رہا ہے؟انٹرویو سوال: آپ کو یقین ہے کہ اگر آپ کو ملازمت کی تین سب سے اہم صفات یا مہارت آپ کو ہماری کمپنی پر لے آئے گی؟
مقصد: امیدوار کا جواب آپ کو بتاتی ہے کہ وہ اپنے مہارت کے سیٹ میں سب سے اہم سمجھتے ہیں. آپ اس بارے میں سیکھتے ہیں کہ امیدواروں کو آپ کی کھلی پوزیشن کس طرح دیکھتی ہے.انٹرویو سوال: اگر آپ کو اس پوزیشن کے لئے ملازمت کی گئی تھی تو آپ اس کام پر کیا کریں گے جو پہلے تین چیزیں ہیں؟
مقصد: آپ اس بات کو سمجھنے میں کامیاب ہو جائیں گے کہ درخواست دہندگان نے اہم کام کیا، آپ کے کام کی ضروریات کو سمجھنے، اور امیدوار کو کس طرح نئی صورت حال کا سامنا ہے.
انٹرویو سوال: آپ کے ساتھی کارکن آپ کی موجودہ نوکری میں کیسے کریں گے اور آپ کے کام کی کارکردگی میں آپ کی عام تاثیر کے ساتھ آپ کی بات چیت کی وضاحت کرتے ہیں؟ آپ کے ساتھی کارکن آپ کی وضاحت کیسے کریں گے؟
مقصد: آپ یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ کس طرح امیدواروں کو لگتا ہے کہ اس کے ساتھی کارکن ان کی تعامل کو دیکھتے ہیں. آپ یہ بھی اندازہ کرنا چاہتے ہیں کہ کس طرح ساتھی کارکنان امیدواروں کے ساتھ کام کرتے ہیں. یہ سوال آپ کو موجودہ کام میں اور شریک ساتھیوں کے ساتھ اپنے تعلقات میں امیدوار کی تشخیص کے بارے میں ایک خیال دیتے ہیں. ماضی کی مشق مستقبل کے نتائج کی پیشکش کر سکتا ہے.انٹرویو سوال: آپ کا موجودہ مالک آپ کے کام اور شراکت کی وضاحت کیسے کرے گا؟
مقصد: آپ اس بات کو سمجھنا چاہتے ہیں کہ امیدوار اپنے موجودہ ملازم کی حمایت اور رائے کس طرح سمجھتے ہیں. یہ سوال آپ کے موجودہ باس کے ساتھ امیدواروں کے ساتھ بات چیت کے بارے میں بتاتا ہے. یہ آپ کے بارے میں بھی معلومات دیتا ہے کہ وہ کس طرح تنقید اور رائے کو قبول کرتا ہے.انٹرویو سوال: آپ کیسے سمجھتے ہیں کہ آپ کی موجودہ مہارت ہماری کمپنی کے اہداف اور مشن کو ہماری ویب سائٹ یا کمپنی کے ادب میں بیان کرنے کے لۓ شراکت میں حصہ لے گی؟
مقصد: ممکنہ ملازمین کو طویل عرصے سے کمپنی سے متعلق سیکھنے کے لئے کہا گیا ہے کہ وہ درخواست دے رہے ہیں. اس مجازی زمانے میں، جس کمپنی سے آپ درخواست کر رہے ہو اس کے بارے میں سیکھنا کبھی کبھی آسان نہیں ہے. یہ سوال آپ کو بتاتا ہے کہ ممکنہ ملازم آپ کی کمپنی کے بارے میں سیکھا ہے. اس کے علاوہ، یہ آپ کو بتاتا ہے کہ اگر امیدوار آپ کی کمپنی میں اس کی ممکنہ فٹ کے بارے میں فکر مند تھا اور کیا وہ شراکت دینے میں کامیاب ہو جائے گا.انٹرویو سوال: آپ اپنی پیشہ ورانہ مہارت اور علم کو فروغ دینے کے سلسلے میں کیسے چلتے ہیں؟
مقصد: آپ ایسے ملازمین کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جو مسلسل ترقی اور بہتری میں یقین رکھتے ہیں. احتیاط سے سنیں کہ آیا ممکنہ ملازم اپنی اپنی پیشہ ورانہ ترقی کی پیروی کرتا ہے یا کیا وہ ترقی کے مواقع فراہم کرنے کے لئے ان کے آجر پر منحصر ہے.
یہ آپ کے نو ملازمین کو بھرتی اور انٹرویو کے طور پر پوچھنا بہترین انٹرویو کے سوالات ہیں. آپ مرنے کے لۓ بہترین انٹرویو سوالات کی اپنی فہرست تیار کریں گے جیسا کہ آپ زیادہ مرکوز میں شرکت کرتے ہیں اور ان لوگوں کی کامیابی یا ناکامی کا تجربہ کرتے ہیں جو آپ کرایہ کرتے ہیں.
ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات
جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کا انٹرویو سوالات کا استعمال کریں
ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.