کام پر بوجھ اور کھانے کے بارے میں کیا کرنا لازمی ہے؟
امریکی محکمہ لیبر (ڈی او ایل) نے کام میں نوکری فراہم کی توڑ اور دوپہر کا کھانا مفت وقت کی کوئی ضرورت نہیں ہے.
تاہم، اگر نوکری کافی کام کرتا ہے (عام طور پر 20 منٹ یا اس سے کم) کی فراہمی کرتا ہے تو، نوکری کو ان گھنٹوں کو ان معاوضہ کے طور پر شمار کرنا ہوگا. وہ اضافی ادائیگی کے لئے اہل گھنٹے کے جمع کرنے کی بھی گنتی کرتے ہیں.
کھانے کی مدت، جو عام طور پر 30 سے 60 منٹ تک ہوتی ہے، جس کے دوران ایک ملازم ناشتہ، دوپہر کا کھانا یا رات کا کھانا کھاتا ہے، اس کے علاوہ ڈیول اور مختلف ریاستوں کے ذریعہ مختلف نظر آتا ہے. دوپہر کے کھانے یا کھانے کے وقفوں کو ڈی او ایل کی طرف سے کام کا وقت نہیں سمجھا جاتا ہے اور معاوضہ نہیں ہیں، جب تک نجر کی صوابدید یا ریاستی قانون کی طرف سے ضرورت نہیں ہے.
غیر مستحکم ملازمین اکثر دوپہر کے کھانے کا وقت مقرر کرتے ہیں. جب وہ آسان وقت تلاش کرتے ہیں تو ملازمین اپنے گھنٹے لے جاتے ہیں. ملازمتوں کو ملازمین کو کام کے احاطے کو چھوڑنے کے لئے اجازت نہیں دی جاتی ہے اگر وہ کھانے کی مدت کے دوران دوسری صورت میں مکمل طور پر فرائض سے آزاد ہو جائیں.
اس کے علاوہ، آپ کو اس بات کی ضرورت ہے کہ ریاست کے دو تہائی ریاست مختلف لمبائی کے کام کے دنوں کے دوران اختتام دوپہر کے کھانے یا کھانے کے وقفوں کی لمبائی کے بارے میں اپنا قاعدہ رکھتے ہیں.
یہاں تک کہ زیادہ ریاستوں میں نرسوں کے لئے وقفے اور دوپہر کے کھانے کے بارے میں قوانین موجود ہیں.
کھانے اور بریک کے بارے میں عام سوالات
کیا ایک آجر کو غیر مستحکم ملازم ادا کرنا پڑتا ہے جو دوپہر کے کھانے سے اجازت کے بغیر کام کرتا ہے؟
جی ہان آپ کریں. یہاں تک کہ اگر آپ نے واضح طور پر اپنے ملازم کو ایک وقفے کے لۓ بتایا ہے، اور اگر ملازم کو بھی ختم کردیا جائے تو، اگر وہ وقفے کے دوران کام جاری رکھے تو انہیں ادا کرنا ہوگا.
آپ کو ملازمت کرنے والے جو بھی آپ کو پسند کرتے ہیں اس سے نظم و ضبط کرسکتے ہیں، فائرنگ کرتے ہیں، لیکن ملازم کو ہر وقت کام کرنے کے لئے ادا کیا جانا چاہئے .
کیا ملازمت کسی رضاکار ملازم کا تنخواہ گزر سکتا ہے جو طویل عرصے سے دوپہر کا کھانا لیتا ہے؟
نہیں. ملازمین کو ہر تنخواہ کا ایک ہی پیسہ ملتا ہے ، قطع نظر وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں. لہذا، اگر آپ کے رضاکار ملازم منگل کو دوپہر کے کھانے کے دو گھنٹوں خرچ کرتے ہیں تو، اس کے پےچ ایک ہی رہتا ہے.
میرا ریاست ایک خاص تعداد کے کام کے بعد وقفے کی ضرورت ہوتی ہے. کیا ہو گا اگر میرے ملازمین نے ان سے انکار نہیں کیا؟
آپ ذمہ دار ہیں. ریاستی قانون کی پیروی کرنے کی ذمہ داری براہ راست نرس کے کندھے پر ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمین نے ان کے وقفوں کو لے لیا
کیا میں اپنے مخصوص ملازم کو ایک مخصوص وقت میں دوپہر کے کھانے کے لۓ لے سکتا ہوں؟
ہاں تم کر سکتے ہو. جب آپ کو زیادہ مستحکم ملازمین کو عام طور پر اپنے دن کو شیڈول کرنے کے بارے میں کنٹرول کرنا چاہئے تو، آپ کو اس بات کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ وہ ایک خاص وقت میں دوپہر کے کھانے کے وقفے لے جائیں. اس بات کا اندازہ کریں کہ یہ کچھ ضروری ہے اور اگر یہ نہیں ہے تو، آپ کو مستثنی ملازم اپنے اپنے شیڈول کو کنٹرول کرنے کی اجازت دیتے ہیں.
جہاں آپ لازمی طور پر تلاش کرسکتے ہیں وہ ایک مثالی سٹور مینیجر کے معاملے میں ہے. آپ ہمیشہ فرض پر مینیجر کی ضرورت ہے، اور آپ دوپہر کا شیڈول کر سکتے ہیں تاکہ ایک ہی وقت میں تمام مینیجر توڑ نہ جائیں.
کیا وہ ایک دوپہر کے کھانے کے دوران ایک ملازم سے غیر ملازم ملازم سے کام سے متعلق سوال کر سکتا ہے؟
ہاں، حدود کے اندر. جب تک یہ سمجھا جاتا ہے کہ "ڈی منٹ" آپ ایسا کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، یہ کہنا ٹھیک ہے کہ "جین، سمتھ پراجیکٹ پر فائل کہاں ہے؟" لیکن یہ کہنا درست نہیں ہے، "جین، آپ کو مجھے سمتھ پروجیکٹ پر فائل مل سکتی ہے، اور ہمارے اخراجات کو اپ ڈیٹ کیا جا سکتا ہے؟" بعد میں جب تک اس کے وقفے ختم نہیں ہوسکتے ہیں، بعد میں سوال کرنا چاہئے.
کیا ملازمین اپنی بریکوں کو چھوڑ سکتے ہیں اور بجائے اس کے بجائے گھر جا سکتے ہیں؟
شاید. یہ آپ کے ریاستی قانون پر منحصر ہے اور آپ کے کاروبار کی ضرورت ہے. اگر آپ کی ریاست دوپہر کے کھانے کے وقفے کی ضرورت ہوتی ہے، تو انہیں توڑنا پڑتا ہے. اگر آپ کا ریاست مخصوص وقفے کی ضرورت نہیں ہے، تو یہ آپ کے کاروبار تک پہنچتا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ قابل ہے.
یہ آپ کو کھانے کے لے جانے کے لئے اور جلد ہی گھر جانے کی اجازت دینے کے لئے یہ احساس نہیں کر سکتے ہیں، لیکن یہ انتظامی فیصلہ ہے.
ذہن میں رکھو، جو ملازمین کھانے کے وقت نہیں رکھتے ہو اس کی ضرورت حد تک بلند سطح پر نہیں ہوتی ہے.