اپنے ابتدائی تنخواہ کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟
- ایسے افراد کے لئے مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح جس طرح کام کر رہے ہیں،
- اسی طرح کی صنعتوں میں مارکیٹ کی ادائیگی کی شرح،
- اس علاقے میں تنخواہ کی حد ہوتی ہے جس میں کام واقع ہے،
- انفرادی شخص کا تجربہ جسے آپ نوکری پیش کرتے ہیں،
- ان فرد کی تعلیم جس کے لئے آپ نوکری پیش کرتے ہیں،
- موجودہ ملازمین کے لئے ایک انفرادی آجر کی طرف سے قائم کردہ تنخواہ اور تنخواہ کی حد
- آجر کے علاقے اور مقام میں مخصوص کام انجام دینے کے لئے ممکنہ ملازمین کی دستیابی.
تنخواہ شروع ہو جاتی ہے جب ان عوامل کی ایک امتحان میں تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے.
مثال کے طور پر، ترقیاتی عہدوں میں ملازمت والے کمپیوٹر سائنسجروں کی ابتدائی تنخواہ باقاعدگی سے بڑھتی ہے. ملازمین جو سافٹ ویئر کی ترقی، موبائل ترقی، اور دیگر متعلقہ شعبوں میں ملازمین کو سالانہ طور پر شروع ہونے والی تنخواہ کی تحقیقات کر سکتے ہیں.
دیگر ملازمتوں کے بارے میں زیادہ امکانات ہیں. وسط مغرب میں ایک ایچ او اسسٹنٹ کے لئے ادائیگی کئی سالوں کے لئے $ 35-40،000 پر مستحکم رہا ہے، مثال کے طور پر،
اپنے ابتدائی تنخواہ کو زیادہ سے زیادہ بنائیں
ہر ایک کو کسی خاص کام کے لئے ہر ممکن حد تک کمائی کرنا چاہتا ہے. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کچھ چیزیں کر سکتے ہیں کہ آپ کی تنخواہ ممکن حد تک زیادہ ہے.
یاد رکھو، سب سے زیادہ اضافہ، پروموشنل اضافہ بھی شامل ہے، آپ کے موجودہ تنخواہ کے فی صد پر مبنی ہے. لہذا، آج کل اعلی تنخواہ کا مطلب کل اعلی تنخواہ ہے.
اپنی تحقیق کرو آپ کو کسی نوکری کے لۓ بھی درخواست دینے سے پہلے، کچھ تحقیقات کرو کہ اس طرح کے عہد کے لئے مناسب تنخواہ کیا ہے. اپنے دماغ میں "مجھے کوئی اندازہ نہیں ہے" کے ساتھ دکھائیں.
یہ آپ کو غیر معقول تنخواہ کی طلب سے روکتا ہے.
غیر معقول ہونے سے آپ کو غور سے ختم ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ اپنی تحقیق نہیں کرتے ہیں تو، آپ کو بہت کم پیسے قبول کر سکتے ہیں، کیونکہ وہ آپ کو ادا کرنا چاہتے تھے.
گفت و شنید. اگر وہ کہتے ہیں، "ہم آپ کو HR Assistant کی جگہ ایک سال 35،000 $ پر پیش کرنا چاہتے ہیں،" آپ صرف "ٹھیک ہے" کہہ سکتے ہیں، لیکن آپ کو شاید اس کام کے لۓ، نہ صرف اس کام کے لۓ کھو جائے گا، لیکن اس میں اضافہ ہوا ہے. مستقبل بھی.
اب، کچھ مینیجرز (اور کچھ کمپنیاں) تنخواہ پر مذاکرات نہیں کرتے ہیں. یہ ایک اور پیشکش ہے.
لیکن، بہت سے لوگ کرتے ہیں. اور تنخواہ کے مذاکرات کی طرف سے عقلی مینیجرز ناجائز نہیں ہیں. لہذا، ایک سال پیش کرو $ 35،000 $ اور $ 38،500 کا مطالبہ کریں. $ 45،000 سے زائد پوچھنا مضحکہ خیز ہے، لیکن 5 سے 10 فی صد زیادہ پوچھنا عام ہے. اگر وہ کہتے ہیں تو، وہ نہیں کہتے ہیں. پھر، آپ اپنا فیصلہ کر سکتے ہیں.
اپنی مہارت کو ظاہر کرنے کے لئے تیار رہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمتیں اہم مہارتوں کی ایک فہرست ہے جو نجر کی تلاش کر رہی ہے. نئی کرایہ دار ان سب چیزوں کو کرنے کے قابل ہونا لازمی ہے. عام طور پر، ایک آجر بھی مہارت حاصل کرنے کے لئے ایک اچھی فہرست ہے.
اگر آپ میں سے کسی کے پاس یہ اچھی طرح سے اچھا ہے تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ جب آپ تنخواہ کی بات چیت کرتے ہیں تو آپ انہیں لے آئے. مثال کے طور پر، کیا آپ دوسری زبان بولتے ہیں؟
کیا آپ اعداد و شمار کا تجزیہ کر سکتے ہیں؟ کیا آپ کو ایک اضافی پروگرامنگ زبان میں ایک سرٹیفکیٹ ہے؟ ملازمت پر منحصر ہے، یہ اخراجات آپ کی ابتدائی تنخواہ کو اچھی طرح سے ٹکرا سکتی ہیں.
ذہن میں دیگر ڈیک رکھیں. یقینا، آپ کو ایک اعلی شروع کی تنخواہ چاہتے ہیں، لیکن کیا وہاں کچھ اور ہے جو آپ کو زیادہ قدر کرتے ہیں؟ کچھ لوگ قابل قدر لچک ، یا اضافی چھٹی ، یا زیادہ تنخواہ سے زیادہ ٹیلی کام کرنے کا اختیار .
کچھ کمپنیوں کو مفت پارکنگ، سبسایڈڈ بس پاس یا جم رکنیت کی بات چیت کی اجازت دیتی ہے. یہ پیسہ آپ کے بٹوے میں نقد نہیں لگاتے، لیکن وہ آپ کے بٹوے میں نقد رکھے ہیں.
اگر آپ جم جم رکنیت بھی خریدنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تو، کمپنی سے فریبی تھوڑی بلند کی طرح ہے. ٹیوشن کی ادائیگی ایک اور بہت بڑا عکاس ہے کہ نہ صرف آپ کو مفت اسکول کی تعلیم ملتی ہے لیکن آپ کو اگلے بکس کو کیریئر سیڑھی کے قابل بناتا ہے.
مینیجرز کے لئے
تنخواہ شروع کرنے کی کلید آپ کے معاوضے کو مسابقتی رکھنے کے لئے ہے تاکہ آپ اپنی ثقافت کو فٹ ہونے والے سب سے زیادہ اہل کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھے. آپ تنخواہ شروع کر کے پیسہ بچانے کی کوشش کر سکتے ہیں، لیکن یہ آپ کو طویل عرصے میں تکلیف دہ ہوگی. آپ سب سے بہتر لوگ چاہتے ہیں، اور بہترین لوگ زیادہ قابل ہیں.